Asistente de recursos humanos

BRAMOTORS; Trujillo; On-site; PEN 20,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla desde primer día

Buen clima laboral

Sueldo competitivo

Oportunidad de carrera

Job summary

BRAMOTORS, taller automotriz multimarca con más de 8 años de presencia en la ciudad de Trujillo y Piura, busca ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS para la sede de Trujillo.

Se encargará de gestión administrativa, nómina, reclutamiento, capacitación y relaciones laborales, manteniendo actualizada la base de datos de empleados, gestionando contratos y registros. Ofrecemos ingreso a planilla desde el primer día y buen clima laboral.

Qualifications

• Egresados de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similares.

Responsibilities

• Gestión administrativa
• Mantener actualizada la base de datos de empleados
• Gestionar contratos, recibos de nómina y registros de asistencia
• Procesar cambios de información personal o laboral
• Publicar ofertas de empleo
• Filtrar currículums y coordinar entrevistas
• Procesar horas trabajadas y gestionar pagos
• Administrar beneficios como seguros y licencias
• Calcular deducciones e impuestos laborales
• Coordinar programas de formación
• Registrar participación en cursos y talleres
• Apoyar en la evaluación de necesidades formativas
• Atender consultas de empleados
• Mediar en conflictos menores
• Apoyar en la comunicación interna y con sindicatos
• Realizar otras actividades y funciones afines o complementarias que disponga su superior inmediato.

Education

Administración

Ingeniería Industrial

Job description

Somos BRAMOTORS; taller automotriz multimarca con más de 8 años de presencia en la ciudad de Trujillo y Piura. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS para la sede de Trujillo.

REQUISITOS:

• Egresados (a) de la carrera de Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similares.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Gestión administrativa
• Mantener actualizada la base de datos de empleados
• Gestionar contratos, recibos de nómina y registros de asistencia
• Procesar cambios de información personal o laboral

Reclutamiento y selección

• Publicar ofertas de empleo
• Filtrar currículums y coordinar entrevistas

Nómina y beneficios

• Procesar horas trabajadas y gestionar pagos
• Administrar beneficios como seguros y licencias
• Calcular deducciones e impuestos laborales

Capacitación y desarrollo

• Coordinar programas de formación
• Registrar participación en cursos y talleres
• Apoyar en la evaluación de necesidades formativas

Relaciones laborales

• Atender consultas de empleados
• Mediar en conflictos menores
• Apoyar en la comunicación interna y con sindicatos
• Realizar otras actividades y funciones afines o complementarias que disponga su superior inmediato.

BENEFICIOS:

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Buen clima laboral.
• Sueldo competitivo acorde al mercado.
• Posibilidad de línea de carrera de acuerdo a desempeño.