Asistente de Reclutamiento - Mineria - San Borja

MAININ SRL.; San Borja; In loco; PEN 56.000 - 78.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MAININ SRL en Lima busca un profesional para gestionar el reclutamiento, selección y habilitación de personal para proyectos mineros. El rol implica asegurar personal idóneo según perfiles y coordinar con el cliente interno.

Se valorará experiencia en paradas de planta y reclutamiento masivo, manejo de pruebas psico-lógicas y entrevistas, con enfoque en seguridad y medio ambiente.

Competenze

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en paradas de planta, arranque de proyectos o inicio de servicios.
• Manejo de reclutamiento de gran volumen y perfiles operativos.

Mansioni

• Realizar levantamiento y validación de requerimientos de personal con el cliente interno.
• Definir fuentes de reclutamiento y evaluaciones psicológicas.
• Realizar filtro curricular y telefónico.
• Coordinar las entrevistas hasta finalizar el proceso de selección de personal.
• Coordinar el envío de pruebas psicológicas.
• Otras funciones asignadas al puesto.

Descrizione del lavoro

MAININ es una empresa líder en servicios integrales de mantenimiento, comisionamiento y construcción para el sector minero. Nos destacamos por ser aliados estratégicos de nuestros clientes, generando un impacto positivo y duradero en sus operaciones. Nuestro compromiso es ofrecer trabajos de la más alta calidad, ejecutados por un equipo humano especializado, garantizando en todo momento la seguridad de nuestros colaboradores, el respeto por el medio ambiente y las comunidades.

Descripción del puesto

Realizar el proceso integrado de reclutamiento, selección y habilitación en base a los perfiles de puesto, a fin de garantizar personal idóneo para los diferentes proyectos.

Requisitos:

• Profesional técnico, universitario o bachiller de las carreras Administración/ Recursos Humanos/Psicología organizacional o afines.
• Experiencia profesional mínima de 2 años en el puesto.
• Experiencia en Paradas de planta, arranque de proyectos o inicio de servicios.
• Manejo de reclutamiento en gran volumen/masivos.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos.

Funciones:

• Realizar levantamiento y/o validación de información de requerimiento de personal con el cliente interno para el perfil de las posiciones vacantes.
• Definir las fuentes de reclutamiento y evaluaciones Psicológicas de personal, en función a las características del cargo asignado.
• Realizar filtro curricular y telefónico.
• Coordinar las distintas entrevistas, hasta finalizar el proceso de selección de personal para personal permanente y de parada de planta.
• Coordinar el envío de pruebas psicológicas
• Otras funciones asiganadas al puesto.