Asistente de Psicología - SBC / Minería subterránea

IESA SA PERU; Junín; On-site; PEN 48,000 - 72,000; Full time

Job summary

Iesa Sa Peru busca un profesional para implementar y mantener el programa de seguridad basado en el comportamiento en obra, con foco en la protección de los colaborado res y el cumplimiento de aptitudes. El rol involucra coordinación con áreas de Seguridad y Medio Ambiente.

El candidato debe desarrollar entrenamientos para supervisión y equipos, realizar evaluaciones de desempeño y apoyar planes de capacitación, asegurando condiciones de trabajo seguras y conformes a políticas internas.

Qualifications

• Conocimientos en seguridad ocupacional y programas de comportamiento en obra.
• Capacidad para evaluar aptitudes y desempeño del personal.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

Responsibilities

• Implementar, desarrollar y mantener el programa de seguridad basada en el comportamiento en obra.
• Gestionar medidas de control con personal crítico para evitar actos sub estándares.
• Asegurar el cumplimiento de aptitudes y habilidades del personal de forma general y específica.
• Desarrollar y mantener programas de entrenamiento para supervisión y colaboradores.
• Realizar evaluaciones de desempeño y medición de clima laboral en la empresa.
• Apoyar en la gestión de planes de capacitación programada y no programada.

Skills

Seguridad ocupacional

Liderazgo

Gestión de capacitación

Job description

• Implementar, desarrollar y mantener el programa de seguridad basada en el comportamiento en obra.
• Gestionar medidas de control con el personal que considere crítico, para evitar que ocurran actos sub estándar, coordinar con el Área de Seguridad y Medio Ambiente las prioridades.
• Asegurar el cumplimiento de la aptitud de habilidades generales y específicas del personal.
• Desarrollar, implementar y mantener el programa de seguridad basada en el comportamiento en obra.
• Atención y orientación al grupo de colaboradores en situaciones sociales de riesgo especiales que generen desempeño deficiente en el área de trabajo.
• Apoyo en la gestión de plan de capacitación programada y no programada.
• Realizar la evaluación del desempeño y medición de clima laboral en los colaboradores de la empresa.
• Desarrollar programas de entrenamiento a la supervisión y colaboradores en temas relevantes, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, cultura de seguridad, liderazgo.