Asistente de nóminas

Raciemsa; San Juan de Lurigancho; Presencial; PEN 28.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bus de transporte

Beneficios corporativos

Descripción de la vacante

Raciemsa, ubicada en Lima, busca un profesional para gestionar funciones administrativas de recursos humanos y administración de personal. El candidato deberá presentar bachillerato o título en administración/contabilidad y al menos 2 años de experiencia en roles similares.

Las responsabilidades incluyen alta de personal, elaboración de contratos, certificados laborales y trámites en T-Registro, con apoyo a procesos de nómina y vigilancia de tiempos, permisos y vacaciones.

Formación

• Bachiller o Titulado en administración de contabilidad, Administración o afines.
• Mínimo de 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimientos sólidos sobre procesos de Administración de personal.
• Excel intermedio - Avanzado y SAP básico.

Responsabilidades

• Dar los CIR de alta y elaborar el contrato de trabajo a los nuevos colaboradores y al personal que lorenueva.
• Verificar la correcta elaboración de certificados de trabajos; así como certificado de prácticas yconstancias de trabajo.
• Dar de alta en T-Registro al personal ingresante y dar de baja en T-Registro al personal cesado
• Entrega de las obligaciones laborales (boletas, SCTR y contratos) proyectos.
• Enviar correo de comunicación en caso de ceses al área de sistemas y al área de nóminas delcorporativo para que le den de baja en el sistema.
• Brindar soporte a la ejecución de los procesos administrativos de Gestión humana: ingresos, retiros,vacaciones, permisos, control de tiempos y demás relacionados a la administración del personal
• Dar apoyo a la administración de los roles de vacaciones, los movimientos de personal referente:vacaciones, licencias, permisos, contratos, retiros (ceses).

Herramientas

Excel

SAP

Descripción del empleo

REQUISITOS:

• Bachiller o Titulado en administración de contabilidad, Administración o afines.
• Mínimo de 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimientos sólidos sobre procesos de Administración de personal.
• Excel intermedio - Avanzado y SAP básico

FUNCIONES:

• Dar los CIR de alta y elaborar el contrato de trabajo a los nuevos colaboradores y al personal que lorenueva.
• Verificar la correcta elaboración de certificados de trabajos; así como certificado de prácticas yconstancias de trabajo.
• Dar de alta en T-Registro al personal ingresante y dar de baja en T-Registro al personal cesado
• Entrega de las obligaciones laborales (boletas, SCTR y contratos) proyectos.
• Enviar correo de comunicación en caso de ceses al área de sistemas y al área de nóminas delcorporativo para que le den de baja en el sistema.
• Brindar soporte a la ejecución de los procesos administrativos de Gestión humana: ingresos, retiros,vacaciones, permisos, control de tiempos y demás relacionados a la administración del personal
• Dar apoyo a la administración de los roles de vacaciones, los movimientos de personal referente:vacaciones, licencias, permisos, contratos, retiros (ceses).

BENEFICIOS:

• Remuneración acorde al mercado, planilla con todos los beneficios de ley.
• Beneficios corporativos.
• Bus de transporte

Disponibilidad para laborar de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m. y sábados medio día.