Asistente de Atracción y Selección

Surexport; Pisco; Presencial; PEN 24.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Surexport, con sede en Pisco, busca un profesional para cubrir vacantes gestionando filtrado curricular, gestión de fuentes y actualización de perfiles de puesto, asegurando la cobertura oportuna y la adecuada adaptación del talento.

La función implica publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, onboarding, seguimiento de indicadores y mejora de procesos para reducir la rotación y alinear perfiles con el negocio.

Formación

• Experiencia en procesos de atracción y selección de personal.
• Conocimientos de gestión de reclutamiento y fuentes de talento.
• Capacidad para coordinar entrevistas y onboarding.

Responsabilidades

• Ejecutar reclutamiento y selección desde requerimiento hasta contratación.
• Publicar vacantes en fuentes internas y externas y gestionar bolsas de empleo.
• Realizar filtrado curricular, evaluaciones y entrevistas.
• Soporte en onboarding e inducción y seguimiento de adaptación.
• Gestionar offboarding y medir indicadores de atracción y rotación.
• Actualizar perfiles de puesto y colaborar con líderes para definiciones reales.

Conocimientos

Organización

Agilidad en campo

Criterio de selección

Gestión de RRHH

Descripción del empleo

¿Te apasiona conectar a las personas con la oportunidad correcta? Buscamos un profesional cuyo orden, agilidad en campo/redes y criterio de selección sean la clave para cubrir cada vacante dentro de los tiempos requeridos.

¿Te gustaría trabajar en una empresa líder en este sector? En Surexport somos un equipo apasionado por lo que hacemos y buscamos incorporar profesionales que nos ayuden a continuar con nuestra expansión continua por todo el mundo

¿Quiénes somos?

Con sede en Pisco, al sur de Lima y en un entorno privilegiado, Surexport cuenta con más de 30 años de trayectoria profesional dedicados a la producción y comercialización durante todo el año de las mejores berries del mercado.

Tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo sostenible y social, así como con la inclusión, la diversidad y la multiculturalidad como factores claves para la innovación.

Si quieres unirte a nosotros y ser parte de un gran equipo, ¡éste es tu sitio!

¿Cuál será tu misión y las funciones principales?

Ejecutar los procesos de atracción, selección, onboarding y offboarding del personal mediante el filtro curricular, la gestión de fuentes de reclutamiento y la actualización de perfiles de puesto para garantizar la cobertura oportuna de vacantes y asegurar la adecuada adaptación del nuevo talento y proporcionar información clave que reduzca la rotación en la organización.

Funciones:

• Asistir en la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal mediante el seguimiento desde la recepción del requerimiento hasta la contratación con el fin de garantizar la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos y con perfiles alineados al negocio.
• Ejecutar la publicación de vacantes en fuentes internas y externas a través de la gestión de bolsas de empleo, redes sociales y convenios para ampliar y diversificar las fuentes de reclutamiento y atraer talento calificado.
• Realizar el filtro curricular, aplicación de evaluaciones y coordinación de entrevistas mediante el seguimiento constante a los candidatos en cada etapa para asegurar la selección de perfiles que cumplan con los requisitos técnicos y competencias requeridas.
• Brindar soporte en la planificación y ejecución del proceso de onboarding e inducción a través de un acompañamiento integral al personal nuevo con el objetivo de facilitar la integración del colaborador y asegurar su adecuada adaptación desde el ingreso.
• Ejecutar y monitorear los procesos de salida del personal mediante la aplicación de encuestas de salida y gestión de documentación con el fin de obtener información clave que permita identificar oportunidades de mejora y reducir la rotación.
• Registrar y actualizar los indicadores de atracción y selección (tiempo de cobertura, rotación, entre otros) a través de bases de datos operativas con el objetivo de asegurar el cumplimiento de las metas del área.
• Apoyar en la actualización y mejora de modelos, flujos de proceso y políticas de atracción mediante el control documentario para asegurar el cumplimiento normativo y mejorar la experiencia del candidato y cliente interno.
• Ejecutar el levantamiento y actualización de los perfiles de puesto a través de la coordinación directa con los líderes de área con la finalidad de garantizar que los procesos de selección se basen en definiciones de funciones y requisitos reales del negocio.