Asesor Laboral (Temporal)

Ripley Perú; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 45.000 - 84.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Ripley Perú busca un/a Asesor Laboral (Temporal) para apoyar en la gestión de temas laborales y relaciones colectivas. Representar a la empresa ante autoridades administrativas y judiciales y colaborar con el área de Administración de Personal en la contratación y documentación laboral.

Se requiere Bachiller o Titulado en Derecho, experiencia de 3-5 años en puestos afines y conocimiento de legislación laboral.

Formación

• Conocimiento integral de gestión de personas y relaciones laborales.
• Experiencia previa en asesoría laboral o similar (3–5 años).
• Conocimientos de normativa laboral vigente en Perú.

Responsabilidades

• Representar a Ripley Perú ante autoridades administrativas y judiciales.
• Preparar documentación para procesos de fiscalización del Ministerio de Trabajo.
• Responder consultas inspectivas de clientes internos.
• Elaborar informes legales laborales y contratos de trabajo.
• Analizar casos disciplinarios y redactar sanciones.
• Gestionar licencias sindicales y seguimiento a inspecciones.
• Realizar trámites de contratación de personal extranjero y migratorios.
• Generar formatos, reportes, indicadores y estadísticas para internos y externos.

Conocimientos

Gestión de personas

Legislación laboral

Educación

Bachiller o Titulado Universitario en Derecho o afines

Descripción del empleo

En Ripley Perú trabajamos como un gran equipo que tiene como propósito mejorar la calidad de vida de las personas a través de nuestros productos y servicios, por eso innovamos constantemente para estar cada día más cerca de nuestros clientes.

Nos encontramos en busca de un/a Asesor Laboral (Temporal), nuestro candidato o candidata ideal será responsable de asesorar a los clientes internos en los temas laborales individuales y participar de la gestión de las relaciones colectivas.

Qué Harás En Esta Posición

• Representar a Ripley ante las autoridades administrativas y judiciales.
• Preparar la documentación requerida y asistir a las comparecencias llevadas a cabo en los procesos de fiscalización iniciados por el Ministerio de Trabajo.
• Responder a las consultas inspectivas de los clientes internos.
• Preparar informes legales laborales.
• Preparar los contratos de trabajo en coordinación con el área de Administración de Personal.
• Analizar los casos disciplinarios presentados, y redactar las respectivas sanciones.
• Redactar y dar seguimiento a las licencias sindicales.
• Realizar el seguimiento de las inspecciones abiertas.
• Contratación de personal extranjero, así como realizar los trámites migratorios.
• Generar formatos, reportes, indicadores de gestión, así como estadísticas, tanto para clientes internos como externos.

Qué Necesitamos De Ti

• Bachiller o Titulado Universitario en Derecho o afines.
• Conocimiento Integral de Gestión de Personas
• Experiencia de 3-5 años en posiciones y/o cargos similares.
• Conocimiento en Legislación laboral .