Analista de Recursos Humanos Ate

Lavoro Peru; Santa Anita; Sur place; PEN 22 000 - 31 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remuneración: 2000 + bonos

Beneficios según régimen general

Résumé du poste

Lavoro Peru en Ate busca un profesional de RRHH para gestionar legajos, control de asistencia y soporte a la nómina. Se valora experiencia en empresas logísticas o industriales y manejo intermedio/avanzado de Excel.

El puesto es PRESENCIAL, de lunes a sábado, 7:30 a 16:30, con lugar de trabajo Av Asturias 568, Ate. Remuneración: 2000 soles más bonos y beneficios. Requisitos: Bachiller o título en Psicología, Administración, RR. HH. o afines; 1–2 años de experiencia.

Qualifications

• Formación en RR. HH. o carreras afines.
• Al menos 1–2 años de experiencia en RR. HH.
• Conocimiento de políticas y normativa laboral.

Responsabilités

• Administrar y mantener legajos del personal (físico y digital) y resolver dudas sobre pagos y beneficios.
• Controlar asistencia, tardanzas, faltas, permisos, descansos médicos, vacaciones y horas extras.
• Brindar soporte en la revisión de la información necesaria para la planilla.
• Realizar seguimiento a contratos, renovaciones y vencimientos de documentos.
• Coordinar inducciones, capacitaciones y procesos de adaptación del personal.
• Atender consultas sobre políticas internas y documentación laboral.
• Apoyar en la gestión del clima laboral y bienestar del personal.
• Elaborar reportes e indicadores de RRHH (rotación, ausentismo).
• Velar por el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral vigente.
• Otras funciones inherentes al puesto.

Formation

Bachiller, egresado(a) o titulado(a) en Psicología, Administración, RR. HH., Ingeniería Industrial o afines

Experiencia 1–2 años en RRHH

Conocimientos de Excel (intermedio/avanzado)

Disponibilidad para laborar presencialmente

Conocimiento de políticas laborales

Capacidad de gestión de tiempos

Outils

Microsoft Excel

Description du poste

Funciones principales

• Administrar y mantener actualizados los legajos del personal físico y digital (Talana) Atención y resolución de dudas del personal de planta referente a pagos, beneficios, etc.
• Controlar la asistencia, tardanzas, faltas, permisos, descansos médicos, vacaciones y horas extras, en coordinación con las áreas correspondientes.
• Brindar soporte en la revisión de la información necesaria para la planilla.
• Realizar seguimiento a los contratos, renovaciones y vencimientos de documentos del personal.
• Coordinar las inducciones, capacitaciones y procesos de adaptación del personal nuevo.
• Atender consultas de los colaboradores sobre políticas internas, procedimientos y documentación laboral.
• Apoyar en la gestión del clima laboral, bienestar del personal y actividades de integración.
• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo.
• Velar por el cumplimiento de las políticas internas y apoyar en el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Otras funciones inherentes al puesto.

Requisitos

• Bachiller, egresado(a) o titulado(a) de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 a 2 años en posiciones similares de Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en empresas logísticas, industrial, almacenes, distribución o servicios operativos.
• Conocimientos de administración de personal y control de asistencia.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para laborar PRESENCIALMENTE de lunes a sábado, de 7:30 a. m. a 4:30 p. m.

Competencias

• Organización y planificación.
• Comunicación efectiva.
• Proactividad e iniciativa.
• Capacidad de análisis.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
• Capacidad para trabajar con personal operativo y administrativo.

Condiciones laborales

Horario: Lunes a sábado, de 7:30 a. m. a 4:30 p. m.

Modalidad: PRESENCIAL.

Lugar de trabajo: Av Asturias 568, Ate.

• Remuneración: 2000 + bonos
• Beneficios: Según lo establecido por la empresa y el régimen general.