Analista de Recursos Humanos

Asociación Peruano Japonesa - APJ; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 39.000 - 73.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla

Beneficios de ley

Oportunidad de crecimiento

Descripción de la vacante

Asociación Peruano Japonesa - APJ busca un analista de Recursos Humanos para gestionar indicadores y procesos de RRHH, con enfoque en planillas y contratos. Se requiere experiencia mínima de 2 años y manejo de herramientas de gestión de personal.

La posición ofrece ingreso a planilla, beneficios de ley y oportunidades de crecimiento en una institución sólida y reconocida, con enfoque en el desarrollo del talento y apoyo administrativo a RRHH.

Formación

• Bachiller en Administración, RR.HH., Ingeniería Industrial o carreras afines.

Responsabilidades

• Administrar y dar seguimiento a contratos de trabajo (ingresos, renovaciones, ceses).
• Apoyar en los procesos de planilla (altas, bajas, incidencias y validaciones).
• Elaborar reportes de cierre de planilla y generar las cargas para el abono de planilla, CTS, gratificación y liquidaciones de beneficios sociales.

Conocimientos

KPIs RRHH

Excel intermedio

Contratos laborales

Gestión de personal

Administración de planilla

Soporte administrativo

Educación

Bachiller en Administración o RR.HH. o Ingeniería Industrial

Descripción del empleo

En la Asociación Peruano Japonesa, institución referente en el desarrollo cultural y reconocida por brindar excelentes servicios de salud y educación en el país, seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a un(a) Analista de Recursos Humanos apasionado(a) por la Gestión del Talento. Si te motiva trabajar en una organización sólida, con propósito y enfocada en las personas, esta oportunidad es para ti!

¿Qué buscamos?

• Bachiller en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Conocimiento en administración de personal, contratos laborales y procesos de planilla.
• Manejo de indicadores de gestión (KPIs) de RRHH.
• Experiencia con herramientas y sistemas de gestión de personal.
• Excel a nivel intermedio (deseable avanzado).

¿Cuáles serán tus principales retos?

• Administrar y dar seguimiento a contratos de trabajo (ingresos, renovaciones, ceses ).
• Apoyar en los procesos de planilla (altas, bajas, incidencias y validaciones).
• Elaborar reportes de cierre de planilla y generar las cargas para el abono de planilla, CTS, gratificación y liquidaciones de beneficios sociales.
• Actualizar y analizar indicadores de asistencia (tardanzas, ausencias y horas extras).
• Analizar y proponer mejoras en el ERP de RR.HH. (reportes, controles de vencimiento, etc.).
• Elaborar y analizar indicadores de gestión del área.
• Brindar soporte administrativo a los diferentes procesos de RRHH.

¿Qué te ofrecemos?

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Beneficios corporativos.
• Oportunidad de crecimiento en una institución sólida y reconocida.