Analista de Desarrollo Organizacional

Farmacias Peruanas; La Victoria; On-site; PEN 54,000 - 78,000; Full time

Job summary

Farmacias Peruanas, parte del grupo INTERCORP, busca profesional para gestionar Inducción, Capacitación y Desarrollo del talento en Boticas, Centros de Distribución y Call Center, y nuevos formatos comerciales de Farmacias Peruanas.

La posición implica diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, liderar programas de desarrollo, onboarding y evaluación de desempeño para toda la organización, con foco en calidad de cursos y resultados medibles para el público masivo y los equipos.

Qualifications

• 2 años de experiencia ejecutando el modelo de gestión del desempeño.
• 1 año gestionando altos volúmenes de colaboradores en capacitación o desempeño.
• Excel a nivel intermedio.
• Conocimiento de gestión del desempeño, desarrollo del talento, necesidades de capacitación, plataformas e-learning y SAP u ERP.

Responsibilities

• Gestionar el diseño e implementación del Plan Anual de Capacitación y programas de desarrollo, alineados a la estrategia del negocio para Farmacias Peruanas.
• Diseñar e implementar programas de capacitación para Farmacias Peruanas evaluando a los socios estratégicos para asegurar la calidad de cursos/capacitaciones.
• Liderar el diseño, implementación, ejecución y seguimiento al proceso de Onboarding de todos los públicos masivos para Farmacias Peruanas.
• Implementar, gestionar y ejecutar el modelo de gestión del desempeño del personal y su plan de acción a nivel de toda la organización, desde la puesta en marcha, sensibilización y entrenamiento, evaluación de competencias y feedback.
• Elaborar y analizar los indicadores de gestión del área, para medir avances y proponer mejoras basadas en data.

Skills

Gestión del desempeño

Desarrollo del talento

Capacitación

Education

Bachiller en Psicología, Administración y Recursos Humanos o Ingeniería Industrial

Tools

Excel

SAP

ERP

Job description

Somos FARMACIAS PERUANAS, retail farmacéutico parte del grupo INTERCORP que nació de la unión de dos grandes marcas: INKAFARMA y MIFARMA. Somos más de 21,000 corazones latiendo en todo el Perú en más de 2,500 boticas en la Costa, Sierra y Selva; y existimos por una gran razón: Proteger la salud y el bienestar de todas las familias peruanas.

Buscamos siempre a personas que quieran sumarse a nuestro equipo para ayudarnos a cumplir nuestro propósito.

Si tienes interés en gestionar el proceso de Inducción, Capacitación y Desarrollo del talento para el público masivo de Boticas, Centros de Distribución, Delivery Center, Call Center y nuevos formatos comerciales de Farmacias Peruanas, en línea con la estrategia y objetivos del negocio, con la finalidad de desarrollar en los colaboradores las capacidades y conocimientos necesarios para desenvolverse óptimamente en sus puestos de trabajo actuales, como en los retos futuros, esta oportunidad puede ser para ti.

¿Cuáles son serán tus principales desafíos?

• Gestionar el diseño e implementación del Plan Anual de Capacitación y programas de desarrollo, alineados a la estrategia del negocio para Farmacias Peruanas.
• Diseñar e implementar programas de capacitación para Farmacias Peruanas evaluando a los socios estratégicos para asegurar la calidad de cursos/capacitaciones.
• Liderar el diseño, implementación, ejecución y seguimiento al proceso de Onboarding de todos los públicos masivos tanto para Farmacias Peruanas.
• Implementar, gestionar y ejecutar el modelo de gestión del desempeño del personal y su plan de acción a nivel de toda la organización, desde la puesta en marcha, sensibilización y entrenamiento, evaluación de competencias y feedback en Farmacias Peruanas.
• Elaborar y analizar los indicadores de gestión del área, a fin de medir avances, evaluar alternativas de mejora continúa y realizar predicciones basadas en data tanto para como para Farmacias Peruanas.

¿Qué características tienen las personas que buscamos para este rol?

Formación Académica

• Bachiller de Psicología, Administración y Recursos Humanos, Ing. Industrial o afines.
• Especializaciones en Recursos Humanos (deseable).

Experiencia

• 2 años de experiencia ejecutando el modelo de gestión del desempeño, definiendo los objetivos, competencias a evaluar, realizando la gestión y ejecución de funciones relacionadas a desarrollo o gestión del desempeño.
• Experiencia mínima de 1 año manejando altos volúmenes de colaboradores en los procesos de capacitación o gestión de desempeño.

Conocimientos Técnicos

• Excel nivel intermedio.
• Conocimiento y manejo de procesos de Gestión del desempeño, desarrollo del talento, detección de necesidades de Capacitación, plataforma e-learning, SAP (u otro ERP).

En Farmacias Peruanas, Inkafarma y Mifarma, creemos que la diversidad suma, por eso somos una Empresa que promueve y respeta, en sus procesos de reclutamiento y selección, la igualdad de género, la inclusión y la diversidad. #DiversidadSuma

¡Postula y forma parte de nuestro equipo!