Sector Alarm AS
Go Nordic Cruiseline AS
ØyVAR AS
StudentConsulting
Alu Rehab AS
Academic Work
Servert
Whytes Coffee Fredrikstad
Bjørklund
Arbeidsplassen
Humana omsorg og assistanse
Volue
POLYFORM AS
Dr. techn Olav Olsen AS
Arbeidsplassen
Wood
Squarehead Technology
ORONA NORWAY AS
Scanditest (avdeling i Jacobsen Elektro AS)
Trøndelag fylkeskommune
AS Skan-kontroll
Anton Sport AS
Hoff Snekkerverksted AS
Et ledende sikkerhetsselskap i Fredrikstad søker salgskonsulenter for oppsøkende salg av brann- og innbruddsalarmer. Du får grundig opplæring, mulighet til høy inntekt og jobber i et energisk miljø. Stillingen krever flytende norsk, utadvendthet og en tilfredsstillende politiattest. Send søknad i dag!
Salgskonsulent – Sector Alarm AS. Ta karrieren din til nye høyder!
Du vil få et grundig opplæringsprogram og tett oppfølging fra erfarne ledere som gir deg alle verktøyene du trenger for å lykkes. Enten du er helt ny i salg eller ønsker å ta karrieren til neste nivå, er dette en mulighet for deg som vil vokse og nå nye høyder!
Vi ser etter deg som ønsker å utvikle deg faglig og personlig i et fremoverlent miljø.
Som salgskonsulent i Sector Alarm får du muligheten til å gjøre en ekte forskjell! Du vil jobbe med oppsøkende salg av brann- og innbruddsalarmer til privatmarkedet, hvor du kan være med på å skape trygghet for mennesker.
Du vil få et grundig opplæringsprogram og tett oppfølging fra erfarne ledere som gir deg alle verktøyene du trenger for å lykkes.
Vi ser etter deg som:
Sector Alarm tilbyr:
Vi ser etter deg som ønsker å utvikle deg faglig og personlig i et fremoverlent miljø. Send inn din søknad i dag – vi kontakter aktuelle kandidater fortløpende.
Sector Alarm er en arbeidsgiver som verdsetter mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere uavhengig av kjønn, alder og bakgrunn til å søke.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.