Virksomhetsleder Dialog og mestring

Nes kommune; Årnes; On-site; NOK 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Gode muligheter for kompetanseutviklng

Job summary

Nes kommune i Årnes søker en virksomhetsleder Dialog og mestring. Stillingen er ettårig vikariat med mulighet for fast ansettelse, og du rapporterer til kommunalsjef for Helse og velferd.

Du inngår i kommunalområdets strategiske ledergruppe og deltar i kommunedirektørens lederforum. Rollen innebærer helhetlig ansvar for fag, medarbeidere, økonomi og drift i Dialog og mestring, med fokus på tverrfaglig samarbeid og kvalitetsforbedring.

Qualifications

• Krav om minst tre års erfaring med ledelse av medarbeidere og personaloppfølging.
• Relevant lederutdanning og/eller dokumentert lederkompetanse vektlegges.
• Erfaring fra kommunal sektor og helse- og velferdstjenester foretrekkes.
• God forståelse for økonomistyring, kvalitetsarbeid og resultatoppfølging.
• Erfaring med tjenesteutvikling, omstillingsarbeid og systematisk forbedringsarbeid.

Responsibilities

• Ha personalansvar for avdelingsledere og ansatte i administrasjonen; merkantile medarbeidere, fagteam og koordinerende enhet.
• Sikre god økonomistyring og bærekraftig ressursbruk gjennom aktiv bruk av styringsdata og målrettet planlegging.
• Samarbeide på tvers av virksomheter og fagområder for å utvikle helhetlige tjenester.
• Følge opp kvalitet og internkontroll i tråd med forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten.

Skills

Ledelse

Strategisk arbeid

Kommunikasjon

Tverrfaglig samarbeid

Education

Bachelor- eller masternivå i helse- og sosialfag

Job description

Virksomhetsleder Dialog og mestring, vikariat

Virksomhetsleder Dialog og mestring

Stillingen er et ettårig vikariat med mulighet for fast ansettelse.

Som virksomhetsleder rapporterer du til kommunalsjef for Helse og velferd. Du inngår i kommunalområdets strategiske ledergruppe og deltar i kommunedirektørens lederforum.

Våre verdier – Nærhet, Engasjement og Synlighet – skal prege måten vi møter innbyggere, medarbeidere og samarbeidspartnere på.

Om Dialog og mestring

Dialog og mestring er én av fire virksomheter i kommunalområdet Helse og velferd. Virksomheten består av fire avdelinger og en administrativ enhet.

Dialog og mestring har ansvar for mottak av søknader og henvendelser om kommunale helse- og omsorgstjenester. Et tverrfaglig vurderings- og koordineringsteam vurderer henvendelser ved behov for flere tjenester.

Virksomheten omfatter avdeling for psykisk helse og avhengighet, fysioterapi- og ergoterapitjenester, frisklivs- og mestringstilbud, legevakt, fastlegetjeneste, koordinerende enhet, fagteam for alvorlig syke, hukommelseskoordinator, seniorkontakt og bofellesskap for personer med psykiske lidelser.

Som virksomhetsleder får du et helhetlig ansvar for fag, medarbeidere, økonomi, kvalitet og drift av virksomheten.

• ha personalansvar for avdelingsledere og ansatte i administrasjonen; merkantile medarbeidere, fagteam og koordinerende enhet
• sikre god økonomistyring og bærekraftig ressursbruk gjennom aktiv bruk av styringsdata og målrettet planlegging
• samarbeide på tvers av virksomheter og fagområder for å utvikle helhetlige tjenester
• følge opp kvalitet og internkontroll i tråd med forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten
• relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen helse- og sosialfag. Annen relevant utdanning kan bli vurdert.
• minimum tre års erfaring med ledelse av medarbeidere og personaloppfølging. Relevant lederutdanning og/eller dokumentert lederkompetanse vil bli vektlagt.
• erfaring fra kommunal sektor og helse- og velferdstjenester
• god forståelse for økonomistyring, kvalitetsarbeid og resultatoppfølging
• erfaring med tjenesteutvikling, omstillingsarbeid og systematisk forbedringsarbeid

Det er ønskelig med kunnskap om helserett og erfaring med bruk av helse- og omsorgstjenesteloven i saksbehandling, tjenesteutøvelse eller ledelse av helse- og omsorgstjenester.

Vi ser etter en leder som:

• skaper tillit, engasjement og gode relasjoner
• arbeider strategisk og strukturert, og evner å omsette planer til resultater
• en spennende og meningsfull lederrolle i en sektor i rask utvikling
• mulighet til å påvirke og utvikle framtidens tjenester
• lønn etter avtale
• gode muligheter for kompetanseutvikling
• gode pensjons- og forsikringsordninger