Leder HR og Organisasjonsutvikling for samfunnsoppdrag

Virksomhetsstyring og digitalisering, Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet; Østerås; On-site; NOK 950,000 - 1,080,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning i Statens pensjonskass

Fleksitidsordning

Gode forsikringsordninger

Job summary

Virksomhetsstyring og digitalisering ved Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet er på jakt etter en erfaren leder som bidrar til å utvikle DSA som organisasjon og som motiveres av å skape rammer for ledere, medarbeidere og fagmiljøer. Du blir en sentral rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål som gjelder organisasjon, ledelse, rekruttering, arbeidsmiljø og arbeidsgiverpolitikk.

Sammen med HR-seksjonen skal du sikre profesjonelle HR-tjenester og effektive prosesser.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå.
• Solid erfaring fra HR-faglig arbeid.
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter på norsk og engelsk.
• Erfaring fra strategisk HR-arbeid og lederutvikling.
• Erfaring med HMS- og arbeidsmiljøarbeid.
• Erfaring med rekruttering og arbeidsgiverprofilering.
• Erfaring fra statlig virksomhet.

Responsibilities

• Bygger opp HR-seksjonen og sikrer effektive HR-prosesser og tjenester.
• Bidra til organisasjonsutvikling gjennom arbeid med ledelse, rekruttering, kultur og endringsprosesser.
• Videreutvikle HR-systemer/HR-tech som beslutningsstøtte, og sikre ansvarlig bruk av kunstig intelligens i HR-arbeidet.
• Ha overordnet ansvar for HR-, HMS- og arbeidsmiljø, herunder samarbeid med AMU, vernetjenesten og tillitsvalgte.
• Sikre profesjonell og helhetlig utøvelse av arbeidsgiverrollen.
• Erfaring fra statlig virksomhet.

Skills

Lederutvikling

HR-arbeid

Rekruttering

Arbeidsmiljø

HMS

Statlig virksomhet

Lov- og avtaleverk

Education

Mastergrad i HR-ledelse eller tilsvarende

Job description

Virksomhetsstyring og digitalisering ved Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet er på jakt etter en erfaren leder som bidrar til å utvikle DSA som organisasjon og som motiveres av å skape rammer for ledere, medarbeidere og fagmiljøer. Du blir en sentral rådgiver for direktøren og ledergruppen i spørsmål som gjelder organisasjon, ledelse, rekruttering, arbeidsmiljø og arbeidsgiverpolitikk.

Sammen med HR-seksjonen skal du sikre profesjonelle HR-tjenester og effektive prosesser.