Vi søker strategisk og operativ HR-sjef

Stolav; Trondheim; Hybrid; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim søker en sterk HR-leder som kan styre HR-seksjonen med 15 ansatte, utvikle helhetlige HR-tjenester og bidra til organisasjonens gjennomføring av omstillinger.

Du rapporterer til HR-direktør, samarbeider tett med klinikker og fagområder, og du vil prioritere personal, fag og budsjett, samt sikre kompetanse innen arbeidsrett og språkferdigheter. Stillingen er på St. Olavs hospital i Trondheim.

Qualifications

• Krever bred kompetanse innen HR-området og arbeidsrett.
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig.
• Sterke lederegenskaper og strategisk tenkning.

Responsibilities

• Lede og prioritere HR-seksjonens arbeid, med personal-, fag- og budsjettansvar
• Videreutvikle HR-tjenestene mot en helhetlig og bærekraftig tjeneste for hele organisasjonen
• Initiere og gjennomføre utredninger og analyser
• Sammen med rådgiverne i seksjonen gi veiledning og støtte til ledere i omstilling, varsling, personalsaker og konflikthåndtering
• Solid kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Strategisk: Ser sammenhengen mellom HR-arbeidet og sykehusets utfordringer, og gjør retningen om til få og tydelige prioriteringer
• Handlekraftig: Tar beslutninger, fordeler ansvar og følger opp til arbeidet er levert
• Tillitsbyggende: Holder det som er avtalt og bygger gode relasjoner til ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, også i krevende saker
• Utviklende: Gir medarbeiderne ansvar, tilbakemeldinger og rom til å vokse faglig

Skills

HR-ledelse

Arbeidsrett

Forhandlinger

Analyse

Kommunikasjon

Tools

HR-systemer

Job description

Stillingen passer for deg som trives med å utvikle HR-arbeidet på lang sikt og å stå i det operative i hverdagen. Du leder en seksjon med 15 medarbeidere med kompetanse innen arbeidsrett, arbeidsmiljø, analyse, forhandlinger, rekruttering, HR-systemer og leder- og medarbeiderutvikling.

Du rapporterer til HR-direktør og samarbeider tett med de andre fagområdene i Sentral stab, ledere og HR-rådgiverne i klinikkene og tillitsvalgte og verneombud. HR-seksjonen har kontorplass på Lerkendal, med kort vei til sykehusområdet på Øya.

• Lede og prioritere HR-seksjonens arbeid, med personal-, fag- og budsjettansvar
• Videreutvikle HR-tjenestene mot en helhetlig og bærekraftig tjeneste for hele organisasjonen
• Initiere og gjennomføre utredninger og analyser
• Sammen med rådgiverne i seksjonen gi veiledning og støtte til ledere i omstilling, varsling, personalsaker og konflikthåndtering
• Solid kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig
• Strategisk: Ser sammenhengen mellom HR-arbeidet og sykehusets utfordringer, og gjør retningen om til få og tydelige prioriteringer
• Handlekraftig: Tar beslutninger, fordeler ansvar og følger opp til arbeidet er levert
• Tillitsbyggende: Holder det som er avtalt og bygger gode relasjoner til ledere, medarbeidere og tillitsvalgte, også i krevende saker
• Utviklende: Gir medarbeiderne ansvar, tilbakemeldinger og rom til å vokse faglig

Vi benytter oss av testing som en del av rekrutteringsprosessen for å sikre at vi finner den beste kandidaten. Ebber er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante ferdigheter og egenskaper. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres av Semac AS og skjer bare med kandidatens samtykke.

• En sentral lederstilling med ansvar for et faglig sterkt HR-miljø i et av landets største universitetssykehus
• Lønn etter avtale

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim -er ett avtre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg.Sykehuset er bygd integrert medFakultet for medisin og helsevitenskapved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side.St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner.Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Mangfoldserklæring

Vi ønsker at ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfoldog vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder ognasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har en funksjonsnedsettelse eller har hatt et lengre opphold utenfor arbeidslivet.

Mijjieh sïjhtebe barkijh edtjieh guvvine årrodh årroji gellievoeteste, jïh dan åvteste haestebe gaajhkesidie gïeh maehteles, barkoem mijjen luvnie ohtsedh, saaht mij tjoelide, aaltere, funksjovneheaptoe, nasjonaale jallh etnihkeles maadtoe. Seammalaakan jis datne guhkebe gaatoem barkoejieleden ålkolen åtneme.