Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
Øygarden kommune søker fagarbeidar for eit 67% vikariat som nattevakt ved Vågaleitet omsorgsteamet. Stillinga varer frå dags dato til og med 31.08.2027, med moglegheit for omgjering til fast stilling. Krav: relevant fagbrev, gode norske kunnskapar, og sertifikat klasse B.
Personleg eigenskap som fleksibilitet og løysingsorientert tilnærming vektleggast. Arbeidsoppgåver omfattar tilsyn og oppfølging av brukar, handtering av akutte situasjonar nattestid, og tilknyting til helse- og
Vågaleitet omsorgsteam yter tenester til menneske med ulike hjelpebehov som bur i eigne bustader. Vi har som målsetting å bidra til at den enkelte bebuar har ein aktiv og meiningsfull kvardag, kor trivsel, sjølvbestemmelse, tillitskapande arbeid og meistring tilleggas stor vekt. Vi er ei flott og tverrfagleg samansett personalgruppe beståande av mellom anna vernepleiarar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar/fagarbeidarar og assistentar. Vi har no ledig eit vikariat som fagarbeider i 67 % stilling som våken nattevakt. Stillinga er ledig frå dags dato tom 31.08.2027. Det er stor moglegheit for at stillinga vert omgjort til fast stilling.
Avd.leiar Vågaleitet Vivian Kvinge tlf 55 09 68 99 / 41 41 55 21
Einingsleiar Kristin Straume tlf 99 79 95 26
Øygarden kommuneønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.
Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak fra innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.