Strategisk HR-sjef – Ledelse, rekruttering og orgutvikling

Valnesfjord Helsesportsenter; Østerkløft; On-site; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Lønns- og pensjonsordninger

Strategisk ledergruppedeltakelse

Faglig utvikling

Job summary

Valnesfjord Helsesportsenter søker en erfaren HR-sjef som vil videreutvikle HR-arbeidet og styrke organisasjonens kompetanse, kultur og arbeidsmiljø. Rollen er strategisk og operativ, med tett oppfølging av ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.

Du blir en del av den strategiske ledergruppen og har ansvaret for sykefraværsoppfølging, arbeidsrettslige spørsmål og utvikling av HR-rutiner og systemer, samt lederstøtte og organisasjonsutvikling.

Qualifications

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, arbeidsrett eller tilsvarende fagområde, fortrinnsvis på masternivå.
• Vi vil vektlegge relevant erfaring og kompetanse. Søkere med lang og relevant erfaring kan vurderes selv om de ikke fullt ut oppfyller utdanningskravet.
• Det er ønskelig med bred og relevant erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid, herunder lederstøtte, organisasjonsutvikling, partssamarbeid og arbeidsrettslige problemstillinger
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne

Responsibilities

• Overføre og videreutvikle HR-arbeidet i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk.
• Styrke organisasjonens kompetanse, kultur og attraktivitet som arbeidsplass.
• Være støttespiller i lederutvikling, rekruttering, kompetanseutvikling, partssamarbeid og organisasjonsutvikling.
• Være virksomhetens fremste HR-faglige rådgiver og støtte ledere i personalsaker og HR-prosesser.

Skills

Relasjonelle ferdigheter

Selvstendig arbeid

Prosessutvikling

Education

Mastergrad i HR

Arbeidsrett/kontrakter

Tools

HR-systemer

Job description

Valnesfjord Helsesportsenter søker en erfaren HR-sjef som vil videreutvikle HR-arbeidet og styrke organisasjonens kompetanse, kultur og arbeidsmiljø. Rollen er strategisk og operativ, med tett oppfølging av ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.

Du blir en del av den strategiske ledergruppen og har ansvaret for sykefraværsoppfølging, arbeidsrettslige spørsmål og utvikling av HR-rutiner og systemer, samt lederstøtte og organisasjonsutvikling.