Strategisk HR-rådgiver: Sykefravær & Nærvær

Jon Fredrik Bergdal; Sarpsborg; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode muligheter for faglig utvikling

Fleksibel arbeidstid

Pensjonsordninger

Job summary

Sarpsborg kommune søker en HR- og HMS-ressurs med helhetlig ansvar for å koordinere og videreutvikle sykefraværsarbeidet, arbeidsmiljøet og nærvær. Rollen støtter ledere gjennom rådgivning og bruk av digitale verktøy som 4Human HRM og Public 360, og bidrar til forankring i regelverk og prosesser.

Stillingen kombinerer strategi, utvikling og operativt arbeid, og er sentral i HR-området ved avdeling Organisasjonsutvikling.

Qualifications

• Klar bachelor-/masterutdanning innen HR/organisasjon eller tilsvarende.
• Sentrert erfaring med strategisk og operativt arbeid innen sykefravær og IA.
• Rådgivning og veiledning av ledere.
• Erfaring med utvikling, implementering og forbedring av arbeidsprosesser og rutiner.
• Kunnskap om arbeidsmiljøloven og IA-avtalen.
• Kjennskap til HR-systemer og digitale verktøy for oppfølging.

Responsibilities

• Utvikle og forbedre rutiner for sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljø.
• Veilede ledere i sykefravær, tilrettelegging og oppfølging.
• Sikre en enhetlig og kvalitativ praksis på tvers av enheter.
• Analysere sykefraværsdata og utarbeide rapporter og beslutningsgrunnlag.
• Forvalte og videreutvikle digitale verktøy og systemer for oppfølging.
• Bidra til opplæring og kompetanseutvikling i HR-området.
• Koordinere samarbeid med NAV og bedriftshelsetjeneste.
• Delta i utviklingsprosjekter og forbedringsarbeid innen HR.

Skills

Strategisk utviklingsarbeid

Operativ støtte

Analytisk

Relasjonsbygging

Initiativrik

Formidlingsevne

Education

Bachelorgrad i HR/organisasjon

Mastergrad i relevante fagområder

Tools

Public 360

4Human HRM

Job description

Sarpsborg kommune søker en HR- og HMS-ressurs med helhetlig ansvar for å koordinere og videreutvikle sykefraværsarbeidet, arbeidsmiljøet og nærvær. Rollen støtter ledere gjennom rådgivning og bruk av digitale verktøy som 4Human HRM og Public 360, og bidrar til forankring i regelverk og prosesser.

Stillingen kombinerer strategi, utvikling og operativt arbeid, og er sentral i HR-området ved avdeling Organisasjonsutvikling.