HR Jurist – Arbeidsrett og HR-rådgivning i kommune

Kommuneområde fellesfunksjoner, Sarpsborg kommune; Sarpsborg; On-site; NOK 650,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

Gode pensjonsordninger

Mulighet for trening i arbeidstiden

Varierte og utfordrende arbeidsoppgåer

Job summary

Sarpsborg kommune søker jurist til HR-funksjonen ved avdeling for organisasjonsutvikling. Stillingen innebærer juridisk rådgivning, saksbehandling og rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål knyttet til økt stillingsandel og personalforhold.

Som en del av HR vil du bistå ledere med arbeidsgiverrollen i tråd med lov- og avtaleverk og bidra til helhetlig håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger i kommunen.

Qualifications

• Master i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen.
• Erfaring med juridisk saksbehandling og rådgivning innen arbeidsrettslige problemstillinger.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• God digital kompetanse og erfaring med saksbehandlingssystemer.

Responsibilities

• Behandle krav om større eller utvidet stilling etter arbeidsmiljøloven.
• Juridisk rådgivning og saksbehandling innen personalsaker.
• Gjennomføre og bistå i drøftings- og oppfølgingsmøter ved langvarig sykefravær.
• Saksbehandling knyttet til avslutning av arbeidsforhold ved varig arbeidsuførhet eller andre arbeidsrettslige forhold.
• Utarbeide saksfremlegg, vedtak og juridiske vurderinger.
• Bistå ledere og merkantile på andre arbeidsrettslige problemstillinger

Skills

juridisk saksbehandling

rådgivning innen arbeidsrett

fremstillingsevne på norsk

digital kompetanse

Education

Master i rettsvitenskap

Tools

Saksbehandlingssystemer

Job description

Sarpsborg kommune søker jurist til HR-funksjonen ved avdeling for organisasjonsutvikling. Stillingen innebærer juridisk rådgivning, saksbehandling og rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål knyttet til økt stillingsandel og personalforhold.

Som en del av HR vil du bistå ledere med arbeidsgiverrollen i tråd med lov- og avtaleverk og bidra til helhetlig håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger i kommunen.