Seksjonsleder (SVP) -Leadership&Competence

DNB Bank ASA; Oslo fylke; On-site; NOK 1,800,000 - 2,600,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordninger

Job summary

DNB Bank ASA Norge søker seksjonsleder (SVP) for Leadership & Competence i Oslo. Rollen leder et sterkt fagmiljø og fungerer som strategisk sparringspartner for ledere i spørsmål som påvirker konsernets framtid.

Du styrer området ledelse, kompetanse, læring og organisasjonsutvikling, og styrker KI‑kompetansen ved hjelp av nye arbeidsformer og teknologier. Arb. sted: Bjørvika/Oslo.

Qualifications

• Solid ledererfaring og evne til å lede fagfolk og eksperter.
• Erfaring fra konsulentvirksomhet eller HR-utvikling i store virksomheter.
• Sterk forretningsforståelse og evne til å koble strategi, mennesker, organisasjon og resultater.
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

Responsibilities

• Sette strategisk retning for området og sikre utvikling i takt med konsernets behov.
• Drive KI-kompetanse i konsernet og prioritere utvikling der behovet er størst.
• Lede seksjonen, bygge et sterkt team og ha ansvar for strategi, budsjett og gjennomføring.
• Støtte ledere og ledergrupper i større transformasjoner.

Skills

Ledererfaring

Strategisk rådgivning

Forretningsforståelse

Organisasjonsutvikling

KI & data

Kommunikasjon

Job description

Seksjonsleder (SVP) -Leadership&Competence

Menneskene er selve DNA-et i DNB. Siden 1822 har kloke hoder jobbet sammen for å finne de beste løsningene for kundene våre. I dag er DNB mye mer enn Norges største bank – vi er en teknologidrevet finansinstitusjon som på stadig nye måter knytter mennesker og ideer til kunnskap og kapital.

Mangfoldig er noe vi er, og inkluderende er noe vi hver dag velger å være. Vi gir rom for deg og dine tanker, og vi lover å gjøre vårt aller beste for at du skal føle deg hjemme hos oss. En jobb i Norges største finanskonsern byr på faglige utfordringer i et spennende arbeidsmiljø med mange muligheter. Gjennom ansatte med ulik kompetanse og bakgrunn kan vi sammen skape en attraktiv og fleksibel organisasjon, tilrettelagt for utvikling og endring.

DNB utvikler seg raskt, og nye teknologier og arbeidsformer endrer hvordan vi skaper verdi. For å lykkes trenger vi ledere som utvikler riktig kompetanse, bygger sterke team og omsetter strategien i praksis.

Nå ser vi etter en strategisk og handlekraftig leder som trives i komplekse omgivelser, får mennesker og initiativer til å trekke i samme retning og skaper fremdrift i samspillet mellom ledelse, kompetanse, teknologi og organisasjonsutvikling.

Om rollen
Leadership&Competence har konsernansvar for lederutvikling, kompetanse og organisasjonsutvikling i DNB. Seksjonen skal bidra til at DNB har ledere og medarbeidere som utvikler seg i takt med strategien – og til at organisasjonen har evne til å endre seg raskt når nye behov oppstår.

Som seksjonsleder skal du sette strategisk retning for området og se ledelse, kompetanse, læring og organisasjonsutvikling i sammenheng. Du leder et sterkt fagmiljø og er en strategisk sparringspartner for ledere og ledergrupper i spørsmål som er viktige for DNBs fremtidige behov.

Å styrke KI‑kompetansen i DNB blir en viktig del av oppdraget. Ambisjonen er at ledere og medarbeidere i større grad bruker KI, utvikler nye arbeidsformer og skaper verdi med teknologien.

• Sette strategisk retning for DNBs arbeid med ledelse, kompetanse og organisasjonsutvikling, og sikre at området utvikles i takt med konsernets behov.
• Drive kompetanseløftet innen KI i konsernet, både bredt for alle ledere og medarbeidere og mer målrettet der behovene er størst.
• Styrke det strategiske kompetansearbeidet ved å identifisere fremtidige behov og prioritere utvikling der den betyr mest for strategi og forretning.
• Styrke organisasjonens evne til endring og utvikling, og støtte ledere og ledergrupper i større transformasjoner.
• Bruke data og innsikt til å prioritere, utvikle området og synliggjøre effekten av arbeidet.
• Lede og utvikle seksjonen, bygge et sterkt team og ha ansvar for strategi, budsjett og gjennomføring.

For å lykkes i rollen
Du kombinerer strategisk blikk med sterk gjennomføringskraft. Du skaper felles retning, kobler mennesker og fagmiljøer sammen – og får komplekse initiativer til å lande i praksis.

• solid ledererfaring og trygghet i å lede gjennom dyktige fagfolk og eksperter
• erfaring fra konsulentvirksomhet, strategisk rådgivning, forretnings‑ eller HR‑utvikling i større virksomheter
• solid forretningsforståelse og evne til å koble strategi, mennesker, organisasjon og resultater
• erfaring med organisasjons‑ og lederutvikling, gjerne relatert til ny teknologi og arbeidsformer
• trygghet i å rådgi, utfordre og påvirke ledergrupper i strategiske spørsmål
• innsikt i hvordan KI og data kan brukes til læring og utvikling
• relevant høyere utdanning og svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• Du er nysgjerrig på hvordan KI og ny teknologi endrer arbeid, ledelse og læring – og hva det betyr for mennesker og organisasjoner.
• Muligheten til å forme og videreutvikle en ny seksjon med et bredt konsernmandat
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med People&Communication og ledere på tvers av DNB
• Stor påvirkningsmulighet på hvordan DNB utvikler ledelse, kompetanse og organisasjon
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons‑ og forsikringsordninger

I DNB forventer vi at ledere løfter prestasjoner, leder med integritet, skaper fremdrift og tar eierskap til helheten. Hos oss vil du jobbe med mennesker med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver.Det er bevisst – fordi det gir bedre beslutninger og sterkere resultater.
Vi forventer at du bidrar til et inkluderende miljø der folk får brukt styrkene sine.

Arbeidssted Bjørvika/Oslo