Seksjonsleder (SVP) -Leadership&Competence

DNB; Oslo fylke; On-site; NOK 2,000,000 - 2,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Konkurransedyktige betingelser

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Job summary

DNB søker en strategisk og handlekraftig seksjonsleder i Leadership & Competence. Du setter retning for ledelse, kompetanse og organisasjonsutvikling, og leder et sterkt fagmiljø kombinert med data- og innsiktdrevet arbeid.

Du samarbeider tett med People & Communication og ledere på tvers av konsernet, og driver KI-kompetansen i konsernet for å skape verdi, endre arbeidsformer og sikre konkurransedyktige betingelser og langsiktig suksess.

Qualifications

• Solid ledererfaring og trygghet i å lede gjennom fagfolk og eksperter.
• Erfaring fra konsulentvirksomhet, strategisk rådgivning, forretnings‑ eller HR‑utvikling i større virksomheter.
• Solid forretningsforståelse og evne til å koble strategi, mennesker, organisasjon og resultater.
• Erfaring med organisasjons‑ og lederutvikling, gjerne relatert til ny teknologi og arbeidsformer.
• Trygghet i å rådgi, utfordre og påvirke ledergrupper i strategiske spørsmål.
• Innsikt i hvordan KI og data kan brukes til læring og utvikling.
• Relevant høyere utdanning og svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
• Du er nysgjerrig på hvordan KI og ny teknologi endrer arbeid, ledelse og læring – og hva det betyr for mennesker og organisasjoner.
• Muligheten til forme og videreutvikle en ny seksjon med et bredt konsernmandat.
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med People & Communication og ledere på tvers av DNB.
• Stor påvirkningsmulighet på hvordan DNB utvikler ledelse, kompetanse og organisasjon.
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons‑ og forsikringsordninger.

Responsibilities

• Sette strategisk retning for DNBs arbeid med ledelse, kompetanse og organisasjonsutvikling, og sikre at området utvikles i takt med konsernets behov.
• Drive kompetanseløftet innen KI i konsernet, både bredt for alle ledere og medarbeidere og mer målrettet der behovene er størst.
• Styrke det strategiske kompetansearbeidet ved å identifisere fremtidige behov og prioritere utvikling der den betyr mest for strategi og forretning.
• Styrke organisasjonens evne til endring og utvikling, og støtte ledere og ledergrupper i større transformasjoner.
• Bruke data og innsikt til å prioritere, utvikle området og synliggjøre effekten av arbeidet.
• Lede og utvikle seksjonen, bygge et sterkt team og ha ansvar for strategi, budsjett og gjennomføring.

Skills

Ledererfaring

Konsulentrådgivning

Forretningsforståelse

Organisasjonsutvikling

Rådgivning mot ledelse

KI/data-innsikt

Engelsk språkferdigheter

Nysgjerrig på KI/ny teknologi

Forme seksjon

Samarbeid People & Communication

Innflytelse i konsern

Pensjons- og forsikringsforhold

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Menneskene er selve DNA-et i DNB. Siden 1822 har kloke hoder jobbet sammen for å finne de beste løsningene for kundene våre. I dag er DNB mye mer enn Norges største bank – vi er en teknologidrevet finansinstitusjon som på stadig nye måter knytter mennesker og ideer til kunnskap og kapital.

DNB utvikler seg raskt, og nye teknologier og arbeidsformer endrer hvordan vi skaper verdi. For å lykkes trenger vi ledere som utvikler riktig kompetanse, bygger sterke team og omsetter strategien i praksis.

Nå ser vi etter en strategisk og handlekraftig leder som trives i komplekse omgivelser, får mennesker og initiativer til å trekke i samme retning og skaper fremdrift i samspillet mellom ledelse, kompetanse, teknologi og organisasjonsutvikling.

Leadership & Competence har konsernansvar for lederutvikling, kompetanse og organisasjonsutvikling i DNB. Seksjonen skal bidra til at DNB har ledere og medarbeidere som utvikler seg i takt med strategien – og til at organisasjonen har evne til å endre seg raskt når nye behov oppstår.

Som seksjonsleder skal du sette strategisk retning for området og se ledelse, kompetanse, læring og organisasjonsutvikling i sammenheng. Du leder et sterkt fagmiljø og er en strategisk sparringspartner for ledere og ledergrupper i spørsmål som er viktige for DNBs fremtidige behov.

Du jobber tett sammen med kolleger i People & Communication og er en viktig rådgiver og bidragsyter i initiativer og fagmiljøer på tvers av konsernet.

Å styrke KI‑kompetansen i DNB blir en viktig del av oppdraget. Ambisjonen er at ledere og medarbeidere i større grad bruker KI, utvikler nye arbeidsformer og skaper verdi med teknologien.

• Sette strategisk retning for DNBs arbeid med ledelse, kompetanse og organisasjonsutvikling, og sikre at området utvikles i takt med konsernets behov.
• Drive kompetanseløftet innen KI i konsernet, både bredt for alle ledere og medarbeidere og mer målrettet der behovene er størst.
• Styrke det strategiske kompetansearbeidet ved å identifisere fremtidige behov og prioritere utvikling der den betyr mest for strategi og forretning.
• Styrke organisasjonens evne til endring og utvikling, og støtte ledere og ledergrupper i større transformasjoner.
• Bruke data og innsikt til å prioritere, utvikle området og synliggjøre effekten av arbeidet.
• Lede og utvikle seksjonen, bygge et sterkt team og ha ansvar for strategi, budsjett og gjennomføring.

Du kombinerer strategisk blikk med sterk gjennomføringskraft. Du skaper felles retning, kobler mennesker og fagmiljøer sammen – og får komplekse initiativer til å lande i praksis.

• solid ledererfaring og trygghet i å lede gjennom dyktige fagfolk og eksperter
• erfaring fra konsulentvirksomhet, strategisk rådgivning, forretnings‑ eller HR‑utvikling i større virksomheter
• solid forretningsforståelse og evne til å koble strategi, mennesker, organisasjon og resultater
• erfaring med organisasjons‑ og lederutvikling, gjerne relatert til ny teknologi og arbeidsformer
• trygghet i å rådgi, utfordre og påvirke ledergrupper i strategiske spørsmål
• innsikt i hvordan KI og data kan brukes til læring og utvikling
• relevant høyere utdanning og svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• Du er nysgjerrig på hvordan KI og ny teknologi endrer arbeid, ledelse og læring – og hva det betyr for mennesker og organisasjoner.
• Muligheten til å forme og videreutvikle en ny seksjon med et bredt konsernmandat
• Et sterkt fagmiljø og tett samarbeid med People & Communication og ledere på tvers av DNB
• Stor påvirkningsmulighet på hvordan DNB utvikler ledelse, kompetanse og organisasjon
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons‑ og forsikringsordninger

I DNB forventer vi at ledere løfter prestasjoner, leder med integritet, skaper fremdrift og tar eierskap til helheten. Hos oss vil du jobbe med mennesker med ulik bakgrunn, erfaring og perspektiver. Det er bevisst – fordi det gir bedre beslutninger og sterkere resultater.