Seksjonsleder for kontortjenesten

Universitetssykehuset Nord Norge HF; Tromsø; On-site; NOK 1,100,000 - 1,600,000; Full time

Job summary

Nevro- hud og revmatologisk avdeling ved Medisinsk klinikk Tromsø søker en engasjert og faglig sterk leder til vår kontortjeneste. Seksjonslederstillingen er fast 100% stilling med tiltredelse fra desember 2026 og inngår i avdelingens faste lederteam.

Stillingen innebærer å lede og videreutvikle avdelingen i samarbeid med ledelsen, sikre faglig forsvarlig drift, samt koordinere praksiselever og inntak. Søkere med lederutdanning og erfaring innen faglig utvikling vil bli foretrukket.

Qualifications

• Lederkompetanse og ledelseserfaring eller lederutdanning
• Faglig forsvarlig drift og utvikling av tjenestetilbudet
• Kvalitets- og pasientsikkerhetsarbeid
• GAT og bemanningsplanlegging
• Kunnskap om relevante programvarer som brukes i avdelingen (DIPS, HN-LIS)

Responsibilities

• Lede og videreutvikle avdelingen i samarbeid med avdelingslederteamet
• Ansvar for rekruttering og stabilisering av personell
• Ansvar for faglig forsvarlig drift og utvikling av tjenestetilbudet
• Videreutvikle seksjonen i tråd med faglige retningslinjer
• Tverrfaglig samarbeid med andre yrkesgrupper
• Ansvar for inntak og koordinering av praksiselever
• Mulighet for lederutviklingsprogram
• Bidra til avdelingens måloppnåelse
• Jobbe med organisasjonsutvikling og kvalitetsutvikling

Tools

DIPS

HN-LIS

Job description

Nevro- hud og revmatologisk avdeling ved Medisinsk klinikk Tromsø søker en engasjert og faglig sterk leder til vår kontortjeneste.

Seksjonslederstillingen er en fast 100% stilling med ønsket tiltredelse fra desember 2026. Seksjonslederen inngår i avdelingens faste lederteam.

• lede og videreutvikle avdelingen i samarbeid med avdelingslederteamet
  


• ansvar for rekruttering og stabilisering av personell
  


• ansvar for faglig forsvarlig drift og utvikling av tjenestetilbudet i samarbeid med seksjonslederne for alle fagområdene
  


• videreutvikle seksjonen i tråd med faglige retningslinjer og forventninger
  


• tverrfaglig samarbeid med andre yrkesgrupper
  


• ansvar for inntak og koordinering av praksiselever fra helsesekretærutdanningen, samt tilrettelegging for en god læringsarena
  


• ønskelig med lederutdanning og/eller relevant erfaring innen ledelse
  


• erfaring med systematisk arbeid med kvalitet og pasientsikkerhet
  


• erfaring med GAT og bemanningsplanlegging
  


• god forståelse og kompetanse på programvarene som brukes i virksomheten, herunder DIPS og HN-LIS
  


• høy arbeidskapasitet, strukturert og resultatorientert
  


• positiv og initiativrik, med evne til å motivere og videreutvikle
  


• vilje og evne til å bidra til avdelingens samlede måloppnåelse
  


• interessante og engasjerende faglige og ledelsesmessige arbeidsoppgaver


• gode muligheter for å jobbe med organisasjonsutvikling, endringsledelse og kvalitetsutvikling
  


• et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø
  


• mulighet for lederutviklingsprogram
  

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no .

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.