Salgsingeniør Lavspent og Mellomspent (LV/MV)

Eaton Corporation; Trondheim; On-site; NOK 700,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusordning

Pensjonsordning

Firmabil

Internasjonale vekstmuligheter

Job summary

Eaton Corporation søker en salgsingeniør innen lavspent og mellomspent som vil bygge relasjoner med rådgivere, konsulenter og andre aktører i byggeprosjekter i Norge.

Du jobber tett med private og offentlige prosjekter for å identifisere muligheter og sikre at Eatons løsninger blir valgt. Reisevirksomhet og internasjonal vekst er sentrale deler av rollen.

Qualifications

• Fagbrev/utdanning som nevnt må innehas.

Responsibilities

• Påvirke prosjekter i tidlig fase slik at Eatons løsninger blir spesifisert.
• Identifisere og følge opp prosjekter der Eaton ikke er spesifisert.
• Samarbeide tett med salgsingeniører, prosjektledelse, distriktsjefer og back-office for å sikre effektiv gjennomføring av prosjekter.
• Identifisere og prioritere prosjekter med størst potensial, og bruke markedsdata og prosjektdata for å oppnå bedre resultater.
• Samarbeide med kolleger og fagmiljøer i Eaton for å sikre fremdrift i prosjekt- og salgsmuligheter.
• Bygge sterke kunderelasjoner og posisjonere Eaton som en pålitelig teknisk rådgiver og løsningspartner, inkludert deltakelse på bransje arrangementer.
• Bidra til regional vekst og utvikling av nye forretningsmuligheter
• Rollen innebærer reisevirksomhet, anslagsvis 60 dager per år

Skills

B2B-salg

Relasjonsbygging

Engelsk kunnskap

Kundeorientering

Education

Fagbrev som elektriker, teknisk fagskole eller bachelorgrad innen elektro

Tools

Salesforce CRM

Job description

Som salgsingeniør innen lavspent og mellomspent bygger du relasjoner med rådgivere, konsulenter og andre sentrale aktører i byggeprosjekter. Du jobber tett med både private og offentlige prosjekter over hele Norge for å identifisere nye muligheter og sikre at Eatons løsninger blir valgt i prosjektene.

Hvilke oppgaver vil du utføre:

• Påvirke prosjekter i tidlig fase slik at Eatons løsninger blir spesifisert

• Identifisere og følge opp prosjekter der Eaton ikke er spesifisert.

• Samarbeide tett med salgsingeniører, prosjektledelse, distriktsjefer og back-office for å sikre effektiv gjennomføring av prosjekter.

• Identifisere og prioritere prosjekter med størst potensial, og bruke markedsdata og prosjektdata for å oppnå bedre resultater.

• Samarbeide med kolleger og fagmiljøer i Eaton for å sikre fremdrift i prosjekt- og salgsmuligheter.

• Bygge sterke kunderelasjoner og posisjonere Eaton som en pålitelig teknisk rådgiver og løsningspartner, inkludert deltakelse på bransje arrangementer.

• Bidra til regional vekst og utvikling av nye forretningsmuligheter

• Rollen innebærer reisevirksomhet, anslagsvis 60 dager per år

Hvilke oppgaver vil du utføre:

• Fagbrev som elektriker, teknisk fagskole eller bachelorgrad innen elektro.

• Erfaring med B2B-salg og relasjonsbygging.

• Erfaring fra bygg-, industri- eller energibransjen er en fordel.

• Kunnskap om lavspennings- og mellomspentsystemer.

• Kjennskap til relevante norske forskrifter og standarder.

• Gode norsk- og engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig.

• Førerkort klasse B.

• Erfaring med CRM-systemer, gjerne Salesforce.

Hva vi tilbyr:

• Gode betingelser med bonusordning, pensjonsordning og firmabil.

• En sentral rolle i et internasjonalt selskap med sterke vekstambisjoner.

• Mulitet til å påvirke store og spennende prosjekter i Norge.

• Fleksible arbeidsordninger.

• Gode utviklings- og karrieremuligheter, både nasjonalt og internasjonalt.

• Et inkluderende arbeidsmiljø med høy fagkompetanse og sterk delingskultur.

• En virksomhet som setter sikkerhet, bærekraft og etikk høyt

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.