Renholdsleder ved UiT i Tromsø

Arbeidsplassen; Tromsø; On-site; NOK 625,000 - 725,000; Full time

Benefits offered by this job

Interessant og utfordrende arbeid

Hyggelig arbeidsplass

Et godt arbeidsmiljø

Fleksitid

Trening i arbeidstiden

Gode velferdsordninger

Gode pensjons-, forsikrings-, og låne-

Job summary

UiT Norges arktiske universitet søker en renholdsleder til 100% fast stilling ved Avdeling for bygg og eiendom i Tromsø. Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til seksjonssjefen.

Du må være selvgående, nytenkende og kunne identifisere forbedringsmuligheter. Arbeidssted er UiT i Tromsø, med planlagt ledelse av renholdsarbeid og personalsamtaler.

Qualifications

• Flytende norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Administrativ kompetanse.
• God kjennskap til moderne dataverktøy.
• Min. fullført videregående skole.
• Fagbrev i renholdsoperatørfaget – eller lang erfaring som kan kompensere for dette.

Responsibilities

• Lede daglige renholdsoppgaver og personalansvar.
• Planlegge, organisere og følge opp HMS for eget team.
• Sørge for riktig bemanning og nødvendig opplæring.
• Kvalitetssikre utført arbeid og utarbeide renholdsplaner.
• Sykefraværsoppfølging og medarbeidersamtaler.

Skills

Norskkunnskap

Administrativ kompetanse

Dataverktøy

Education

Fagbrev i renholdsoperatørfaget

Videregående skole

Job description

Om stillingen

Ved Avdeling for bygg og eiendom, Seksjon for renholdstjenester, har vi behov for en dyktig renholdsleder i fast 100 % stilling. Stillingen inngår i ledergruppa til Seksjon for renholdstjenester, og rapporterer til seksjonssjef.

Å være renholdsleder hos oss krever en stor grad av selvstendighet, og du må være selvgående. Den vi ser etter må videre være nytenkende, ha interesse for og evne til å identifisere forbedringsmuligheter, samt evne til å gjøre vurderinger og fatte beslutninger.

Arbeidssted er UiT i Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene i stillingen er todelt; det renholdsfaglige kombinert med administrative oppgaver og lederoppgaver. Arbeidet vil videre bestå av å planlegge, organisere og lede det daglige renholdsarbeidet. Renholdsleder skal følge opp de ansatte i sitt team (sykefraværsoppfølging, medarbeidersamtaler m.m.), sørge for riktig bemanning, sørge for nødvendig opplæring, ivareta HMS for eget team, kvalitetssikring av utført arbeid, utarbeide og revidere renholdsplaner og annet planverk, bestille varer m.m.

Stillingen medfører personallederoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi stiller krav om:

• Flytende norskkunnskaper både muntlig og skriftlig (arbeidsspråk er norsk)
• Administrativ kompetanse
• God kjennskap til moderne dataverktøy
• Min. fullført videregående skole
• Fagbrev i renholdsoperatørfaget – eller lang erfaring som kan kompensere for dette

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ser etter en person med gode lederegenskaper, beslutningsevne og gjennomføringsevne. Den som ansettes må være serviceinnstilt og ha en profesjonell holdning til renholdsyrket, være ansvarsbevisst, nøyaktig, og ha gode samarbeidsevner. Du må trives i en arbeidssituasjon som krever både selvstendighet og fleksibilitet, og som til tider vil være preget av høyt tempo. Kjennskap til kvalitetssystemet NS-Insta 800 vil telle positivt. Utdanning ut over videregående skole vil også telle positivt.

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Interessant og utfordrende arbeid
• Hyggelig arbeidsplass
• Et godt arbeidsmiljø
• Fleksitid
• Trening i arbeidstiden
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1132 renholdsleder, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 625.000 - 725.000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no .

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i brukpotensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen .

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT .

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.