Leder Merkantil

St. Olavs hospital, Trondheim University Hospital; Trondheim; On-site; NOK 850,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Utviklende arbeid

Faglig sterke kollegaer

Overenskomstbasert lønn

KLP pensjonsordning

IA-virksomhet

Job summary

St. Olavs hospital, Trondheim University Hospital søker leder for seksjon merkantil stab i Kvinneklinikken. Stillingen innebærer personalansvar, ansvar for arbeidsflyt og effektiv drift. Klinikken tilbyr høy spisskompetanse og tett samarbeid med fakultetet ved NTNU.

Du bør ha erfaring fra sykehusdrift eller poliklinisk drift, samt gode norskeleksjoner og bred IKT-kompetanse. Lønn etter overenskomst og en IA-vennlig arbeidsplass følger stillingen.

Qualifications

• Ledererfaring og/eller utdanning vektlegges.
• Erfaring fra sykehusdrift/ poliklinisk drift vil være en fordel.
• Gode norske skriftlige og muntlige ferdigheter.
• Gode og allsidige IKT-ferdigheter.
• Kjennskap til Helseplattformen, RS Ajourhold og Elements er en fordel.

Responsibilities

• Lede merkantile stab i Kvinneklinikken ved St. Olavs hospital.
• Bidra til gode arbeidsprosesser ved poliklinikker og sengeposter.
• Samarbeide tett med andre seksjonsledere og avdelingssjefer.
• Delta i videreutvikling og optimalisering i klinikken.
• Ha personalansvar og rapportere til klinikksjef.

Skills

Ledererfaring

Sykehusdrift erfaring

Norsk språkferdigheter

IKT-kompetanse

Fleksibel

Tools

Helseplattformen

RS Ajourhold

Elements

Job description

• Erfaring fra sykehusdrift og/ eller poliklinisk drift vil være en fordel
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God og allsidig IKT-kompetanse
• Fleksibel og omstillingsdyktig

Har du interesse for ledelse og har lyst til å være med å videreutvikle seksjon merkantil stab i Kvinneklinikken ved St. Olavs hospital?

Vår visjon er å tilby fremragende behandling til befolkningen i Midt-Norge, og for å oppnå dette trenger vi de beste fagfolkene. Seksjon merkantil stab er viktig for en god og effektiv drift av klinikken, og seksjonsleder rapporterer direkte til klinikksjef. Vi søker deg som er strukturert og systematisk og evner å skaffe deg en god oversikt over ansvarsområdet. Du bidrar til gode og effektive arbeidsflyter ved våre poliklinikker og sengeposter. Kvinneklinikken dekker mange fagområder og tett samarbeid med øvrige seksjonsledere og avdelingssjefer er en vesentlig oppgave og ansvar for seksjonslederen.

Helseplattformen er en sentral arbeidsflate for merkantile i klinikken, og interesse for videreutvikling og optimalisering i samarbeid med øvrige aktører i klinikken er en del av jobben. Lederstillingen innebærer personalansvar, og gode mellommenneskelige ferdigheter står sentralt i rollen. Du må kunne se og lytte til medarbeiderne og gi støtte, samtidig som du kan stille krav og ha forståelse for klinikkens driftsmessige og økonomiske rammer

St. Olavs hospital er universitetssykehuset i Midt-Norge og kombinerer pasientbehandling, forskning, utdanning og innovasjon. Sykehuset er de siste årene kåret til Norges mest innovative sykehus. Kvinneklinikken er blant landets ledende fagmiljø innen kvinnehelse, fødselshjelp, gynekologi, fertilitetsbehandling og fostermedisin. Med rundt 340 årsverk, et budsjett på ca 650 millioner kroner og lokal-, regional- og nasjonale funksjoner, tilbyr vi høyspesialiserte tjenester til pasienter i hele Midt-Norge. Klinikken samarbeider tett med det medisinske fakultet ved NTNU.

Kvalifikasjoner

• Ledererfaring og/ eller -utdanning vil vektlegges
• Erfaring fra sykehusdrift og/ eller poliklinisk drift vil være en fordel
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God og allsidig IKT-kompetanse
• Kjennskap til Helseplattformen, RS Ajourhold og Elements er en fordel

Personlige egenskaper

• God organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenkning
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Ha evnen til å prioritere og planlegge arbeidsoppgaver
• Evne til å motivere medarbeiderne til endring og utvikling
• Fleksibel og omstillingsdyktig
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Utviklende og variert arbeidshverdag
• Motiverte og faglig sterke kollegaer
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomst
• Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA)