Virksomhetsleder HR, lønn og tariff

Arbeidsplassen; Langesund; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Meget gode forsikrings- og pensjonsord

Lønn etter avtale

Job summary

Bamble kommune søker en engasjert og utviklingsorientert leder som får ansvar for HR, lønn og tariff. Du vil lede et viktig stabsområde, bygge utviklingsorienterte HR-prosesser og bidra til å realisere kommunens mål gjennom strategisk ledelse og effektiv organisasjonsutvikling.

Stillingen innebærer tverrfaglig samarbeid, ansvar for personal- og arbeidsrett, samt utvikling av arbeidsgiverpolitikk. Vi tilbyr konkurransedyktige ordninger og gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Qualifications

• Høyere utdanning innen HR/organisasjon eller tilsvarende felt
• Ledelseerfaring og evne til å utvikle og implementere HR-strategier
• Sterk forståelse av betaling, tariff og personalforvaltning

Responsibilities

• Lede og videreutvikle kommunens HR-, lønns- og tariffavdelinger
• Overordnet fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar
• Bidra til utvikling og gjennomføring av arbeidsgiverpolitikk
• Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk HR, lønn og tariff
• Lede personalsaker, arbeidsretts- og tariffrelaterte saker
• Lede samarbeid og medbestemmelsesprosesser med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Lede omstillingsprosesser og videreutvikle HR-/lønnsmessige prosesser
• Representere området i politiske saker og strategiske prosesser

Skills

Organisasjonsutvikling

Digitalisering & AI

Strategisk HR

Samarbeid med tillitsvalgte

økonomiforståelse

Education

Bachelorgrad eller høyere innen relevante fagområder

Ledelseerfaring eller utdannelse

Job description

Stab for HR- og organisasjonsutvikling, Bamble kommune

HR, lønn og tariff er en del av stab for HR- og organisasjonsutvikling, og er en viktig støtte- og utviklingsfunksjon for hele organisasjonen.
Virksomheten har en sentral rolle i å ivareta og videreutvikle kommunens arbeidsgiverpolitikk, og tilbyr strategisk og operativ støtte til ledere og virksomheter i hele kommunen. Virksomheten samarbeider tett med kommunens ledere, tillitsvalgte og øvrige stabsområder for å sikre gode tjenester.
Som virksomhetsleder får du ansvar for å lede og videreutvikle fagområdene HR, lønn og tariff. Du skal bidra til at kommunen når sine mål gjennom god ledelse, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, samtidig som du er en viktig strategisk støttespiller for kommunens ledere.
Bamble kommune søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å videreutvikle kommunen som arbeidsgiver, og som evner å se sammenhenger mellom organisasjon, ledelse, medarbeidere og tjenesteutvikling.

• Lede og videreutvikle kommunens virksomhet for HR, lønn og tariff
• Overordnet fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar for virksomheten
• Bidra til utvikling og gjennomføring av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Sikre god forvaltning av lov- og avtaleverk innen HR-, lønns- og tariffområdet
• Lede og bistå i personal-, arbeidsretts- og tariffrelaterte saker
• Lede samarbeid- og medbestemmelsesprosesser med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Videreutvikle effektive, digitale og fremtidsrettede HR- og lønnsprosesser
• Representere virksomhetsområdet i politiske saker, utvalg og strategiske prosesser

Ved endrede behov i organisasjonen må det påregnes justeringer i ansvars- og arbeidsområder.

Krav til kompetanse

• Erfaring med organisasjonsutvikling og omstillingsprosesser
• Erfaring med digitalisering, automatisering og bruk av kunstig intelligens
• Erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• Erfaring med partsamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten
• God virksomhets- og økonomiforståelse

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringsevne. Du ser helhetlige sammenhenger, bygger gode relasjoner og bidrar til å utvikle organisasjonen i tråd med kommunens mål og samfunnsoppdrag.

• Du evner å bygge tillit og skaper gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
• Du evner å se helhetlige sammenhenger og tenke strategisk på tvers av organisasjonen.
• Du kommuniserer tydelig og skaper engasjement rundt retning, mål og utvikling.
• Du er en systematisk og stabil leder som tar virksomheten i riktig retning
• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft på utviklingen av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Muligheten til å lede et kompetent fagmiljø innen HR, lønn og tariff.
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Lønn etter avtale
• Stillingen er unntatt overtidsbestemmelsene, jf. Hovedtariffavtalen kapittel 1 § 6.3, og kompenseres med inntil 10 dager per år
• Meget gode forsikrings- og pensjonsordninger. Sjekk her! KLP

HR, lønn og tariff er en del av stab for HR- og organisasjonsutvikling, og er en viktig støtte- og utviklingsfunksjon for hele organisasjonen.
Virksomheten har en sentral rolle i å ivareta og videreutvikle kommunens arbeidsgiverpolitikk, og tilbyr strategisk og operativ støtte til ledere og virksomheter i hele kommunen. Virksomheten samarbeider tett med kommunens ledere, tillitsvalgte og øvrige stabsområder for å sikre gode tjenester.
Som virksomhetsleder får du ansvar for å lede og videreutvikle fagområdene HR, lønn og tariff. Du skal bidra til at kommunen når sine mål gjennom god ledelse, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, samtidig som du er en viktig strategisk støttespiller for kommunens ledere.
Bamble kommune søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å videreutvikle kommunen som arbeidsgiver, og som evner å se sammenhenger mellom organisasjon, ledelse, medarbeidere og tjenesteutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle kommunens virksomhet for HR, lønn og tariff
• Overordnet fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar for virksomheten
• Bidra til utvikling og gjennomføring av kommunens arbeidsgiverpolitikk
• Sikre god forvaltning av lov- og avtaleverk innen HR-, lønns- og tariffområdet
• Lede og bistå i personal-, arbeidsretts- og tariffrelaterte saker
• Lede samarbeid- og medbestemmelsesprosesser med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Lede organisasjonsutviklings-, omstillings- og endringsprosesser
• Videreutvikle effektive, digitale og fremtidsrettede HR- og lønnsprosesser
• Representere virksomhetsområdet i politiske saker, utvalg og strategiske prosesser

Ved endrede behov i organisasjonen må det påregnes justeringer i ansvars- og arbeidsområder.

Krav til kompetanse

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen et fagområde relevant for stillingens ansvarsområder
• Utdannelse eller erfaring innen ledelse

Ønskede kvalifikasjoner

• God forståelse for samspillet mellom HR, lønn, tariff og organisasjonens overordnede mål
• Erfaring med organisasjonsutvikling og omstillingsprosesser
• Erfaring med digitalisering, automatisering og bruk av kunstig intelligens
• Erfaring med strategisk HR-arbeid og organisasjonsutvikling
• Erfaring med partsamarbeid og samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten
• God virksomhets- og økonomiforståelse

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og utviklingsorientert leder som kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringsevne. Du ser helhetlige sammenhenger, bygger gode relasjoner og bidrar til å utvikle organisasjonen i tråd med kommunens mål og samfunnsoppdrag.

• Du evner å bygge tillit og skaper gode relasjoner på alle nivåer i organisasjonen.
• Du evner å se helhetlige sammenhenger og tenke strategisk på tvers av organisasjonen.
• Du omsetter mål og strategier til konkrete resultater.
  
• Du kommuniserer tydelig og skaper engasjement rundt retning, mål og utvikling.
• Du håndterer endring på en trygg og inkluderende måte.
• Du balanserer langsiktige perspektiver med daglige drifts- og utviklingsbehov.
• Du er en systematisk og stabil leder som tar virksomheten i riktig retning