Kommunalsjef Helse og omsorg

Frogn kommune; Drøbak; On-site; NOK 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordninger

Job summary

Frogn kommune søker en visjonær leder for helse- og omsorgstjenestene som kan styre videreutviklingen av e-helse, omsorgsboliger og digitale løsninger. Du rapporterer til kommunedirektøren og inngår i ledergruppen, med ansvar for fag, økonomi, personal og utvikling i enhet på ca. 420 ansatte.

Du må kombinere strategisk planlegging med praktisk oppfølging, involvere tillitsvalgte og styrke kompetansebygging. Forventningen er tydelig ledelse, utvikling av ledere og god dialog med innbyggere.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning og ledererfaring innen helse og omsorg.
• Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester.
• God forståelse for rammebetingelser og samspill mellom politikk og administrasjon.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Evne til å utvikle ledere og medarbeidere.

Responsibilities

• Lede fag, økonomi, personal og utvikling innen helse og omsorg.
• Rapportere til kommunedirektøren og inngå i ledergruppen.
• Ansvar for utvikling og drift gjennom fire virksomhetsledere.
• Samarbeide tett med fagmiljøer og tillitsvalgte.
• Utarbeide beslutningsgrunnlag og følge opp politiske vedtak.

Skills

Ledererfaring

Økonomiforståelse

Helse- og omsorg

Norsk skriftlig

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Vil du lede den videre utviklingen av helse- og omsorgstjenestene i Frogn?

De kommende årene skal vi innføre ny elektronisk pasientjournal, videreutvikle digitale tjenester og følge opp planlagte omsorgsboliger. Sammen med fagmiljøene innen digitalisering og innovasjon skal du bidra til løsninger som gir bedre tjenester og god bruk av kompetanse og ressurser. Oppdraget er å utvikle morgendagens tjenester og samtidig sikre god drift i dag.

En lederrolle tett på mennesker og utvikling

Du rapporterer til kommunedirektøren og inngår i kommunedirektørens ledergruppe. Du får overordnet ansvar for fag, økonomi, personal og utvikling innen helse og omsorg, og leder gjennom fire virksomhetsledere. Området omfatter om lag 420 ansatte og 310 årsverk. Du bidrar også til utviklingen av kommunen som helhet.

Du bygger videre på et godt arbeid med å utvikle ledere og medarbeidere. Sammen med virksomhetslederne skal du vise tillit, sette tydelige forventninger og gi handlingsrom, slik at kompetanse og ideer blir brukt i utviklingen av tjenestene.

Frogn har en liten administrasjon med korte avstander og tett samarbeid. Du må derfor trives både med strategisk ledelse og praktisk oppfølging, fra langsiktige prioriteringer til analyser, saksforberedelser og gjennomføring. Du samarbeider tett med kommunens øvrige fagmiljøer og tillitsvalgte.

Denne rekrutteringsprosessen gjennomføres av Capus på oppdrag av Frogn kommune.

• Støtte og utvikle virksomhetslederne, slik at de kan løfte egne medarbeidere, utvikle kompetansen og gi flere mulighet til å ta ansvar.
• Omsette teknologi og nye arbeidsmåter til bedre tjenester og dokumenterte gevinster.
• Videreutvikle forebygging, rehabilitering og hverdagsmestring i samarbeid med innbyggere, pårørende og frivilligheten.
• Sikre god innbyggerdialog og medvirkning, og gi tydelig informasjon om fremtidens tjenester, valg og tilrettelegging av bolig og trygg bruk av teknologi.
• Utarbeide gode beslutningsgrunnlag og følge opp politiske vedtak.
• Bidra aktivt i kommunens samlede utvikling og samarbeidet med andre kommuner og spesialisthelsetjenesten.
• Relevant høyere utdanning. Solid og relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Ledererfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester, spesialisthelsetjenesten eller annen relevant helsevirksomhet, med ansvar for økonomi, personal og utviklingsarbeid. Erfaring fra offentlig, privat og ideell sektor er relevant.
• God forståelse for helsetjenestenes samfunnsoppdrag og rammebetingelser, og for samspillet mellom politikk og administrasjon.
• God økonomiforståelse og evne til å prioritere og bruke ressursene effektivt.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel om du har erfaring med å lede gjennom andre ledere, samhandling mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten eller innføring av teknologi og nye arbeidsmåter. Lederutdanning er ønskelig, men ikke et krav.

Som leder er du tydelig, lyttende og gjennomføringssterk. Du bygger tillit, utvikler ledere og medarbeidere og samarbeider godt med tillitsvalgte. Du gjør komplekse spørsmål forståelige og involverer dem som blir berørt av endringer. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Dette får du hos oss

• En sentral lederrolle med mulighet til å påvirke kommunens videre utvikling.
• En velfungerende ledergruppe og engasjerte fagmiljøer å bygge videre på.
• Tett samarbeid, korte beslutningsveier og rom for nye løsninger.
• Mulighet for faglig og personlig utvikling.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Som del av rekrutteringsprosessen kan aktuelle kandidater bli gjenstand for bakgrunnssjekk.

Om Frogn kommune Frogn kommune har ca. 16 000 innbyggere og vi er ca. 1500 ansatte innenfor hovedområdene oppvekst, helse og omsorg, livsmestring, kultur og næring, samfunnsutvikling, administrasjon, eiendomsforvaltning og teknisk drift.

I Frogn kommune jobber vi etter verdiene respekt, engasjement, profesjonell og raushet.

Les mer om Frogn kommune som arbeidsgiver og om vår organisering på vår hjemmeside www.frogn.kommune.no .