Avdelingsleder forebyggende tjenester

Frosta kommune; Frosta; Sur place; NOK 900 000 - 1 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Frosta kommune søker en tydelig avdelingsleder som skal lede våre forebyggende tjenester inn i framtida. Du har ansvar for drift og personal, og skal drive omstillingsprosesser i avdelingen for å møte framtidas utfordringer.

Stillingen innebærer ledelse, økonomisk ansvar og evne til å skape stolthet i organisasjonen gjennom samhandling med tillitsvalgte, vernetjenesten og innbyggere.

Qualifications

• Gode lederegenskaper og evne til å lede fagområder og personale.
• Økonomiforståelse og god rapportering.
• Erfaring fra komplekse offentlige organisasjoner.
• Solid norsk muntlig og skriftlig framstilling.
• Innsikt i offentlig virksomhet og samspill mellom administrasjon og politikk.

Responsabilités

• Drift- og personalansvar for tjenestene i avdelingen
• Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers
• Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne
• Samarbeide med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og eksternt

Connaissances

Lederskap

Økonomiforståelse

Kommunikasjon

Samarbeid

Relasjonsbygging

Description du poste

Ønsker du å være med på å forme framtidas forebyggende tjenester på Frosta?

Du rapporterer til kommunalsjef helse og mestring, og inngår i dennes ledergruppe sammen med avdelingsledere for bo og miljøtjenesten, hjemmetjenesten og Frostatunet institusjon.

I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjef og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet.

Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre.

Vi søker nå en topp engasjert og tydelig avdelingsleder som vil lede våre forebyggende tjenester inn i framtida. Vi har fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Vi har fra 7. september konstituert avdelingsleder forebyggende tjenester, og vedkommende vil gi deg en god overlapp, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres. Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på avdelingen i årene framover.

Som avdelingsleder vil du være tett på drifta i de fagområdene som tilhører avdelingen, og ha det daglige ansvaret for å følge opp drift og personal. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i mange fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.

1.oktober i år flyttet vi inn i vårt totalrenoverte kommune- og helsehus. Her har vi topp moderne kontorlokaler for kommunens administrasjon og for forebyggende tjenester, i tillegg til dyktige og hyggelige ansatte, som er stolte av sin arbeidsplass.

Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, samtidig som du ivaretar avdelingens behov innenfor gitte rammer. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger. Du er også dyktig til å lede de omstillingsprosessene i avdelingen som er nødvendig for å skape handlingsrom for å møte framtidas utfordringer.

Du kombinerer et tydelig lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører.

Som avdelingsleder vil du være tett på den daglige drifta og oppfølging av de ansatte. Du må derfor være en god relasjonsbygger, og dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig retning.

Som avdelingsleder vil du i perioder oppleve å stå i et spenn, hvor du må balansere flere hensyn. Dette kan oppleves krevende. Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet både på jobb og i fritiden. Stillingen som avdelingsleder kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.

• Drift- og personalansvar for tjenestene i avdelingen
• Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og eksternt
• Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers
• Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne
• Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten
• Du har erfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne offentlig forvaltning
• God økonomiforståelse
• Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere
• Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for samspillet mellom administrasjon og politikk
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje
• Tilsetting og lønn etter avtale
• Et godt etablert partssamarbeid
• Referanser etterspørres ved behov
• Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet . Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.