Kolltveit skule

Odd Erik Kjeldstad; Straume; On-site; NOK 800,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjons- og forsikringsordningar

Motiverte og kunnskapsrike kollegaer

Interessante utfordringar

Høve til fagleg og personleg utvikling

Job summary

Kolltveit skule i Øygarden kommune søkjer avdelingsleiar for 5.–7. trinn med leiaransvar og ansvar for dagleg drift og utvikling. Stillingen inneheld ca. 40% undervisning, og involverer samarbeid med føresette og partnarar.

Søkjar bør ha godkjent undervisningskompetanse, erfaring frå grunnskulen og gode norskkunnskapar. Avdelingsleiing tilbyr profesjonelt kollegafellesskap og moglegheit for utvikling.

Qualifications

• Godkjent undervisningskompetanse for å undervise i grunnskulen.
• Erfaring frå undervisning i grunnskulen.
• Gode norskkunnskapar munnleg og skriftleg.

Responsibilities

• Leiaransvar og leiaroppgåver knytt til dagleg drift og utvikling av skulen.
• Avdelingsleiar deltek i leiarteamet, med særleg ansvar for 5.–7. trinn.
• Leiing av utviklingsarbeid i samarbeid med leiarteamet.
• Koordineringsansvar for elevar med særskilte behov og tilrettelegging.
• Samarbeid med føresette og andre samarbeidspartnarar.
• Stillinga innebærer ca. 40% undervisning.

Skills

Lederskap

Samarbeid

Kommunikasjon

Norsk språk

Veiledning

Læringsmiljø

Education

Godkjent undervisningskompetanse

Undervisningserfaring i grunnskulen

Vidareutdanning i skuleleiing

Job description

Om avdelinga:

Kolltveit skule er ein fulldelt barneskule med om lag 225 elevar fordelt på 12 klassar. Skulen ligg sentralt i Øygarden kommune på Kolltveit om lag 5 minutt med bil vest for Straume. Skulen har dei siste åra hatt lesing og elevane sitt læringsmiljø som hovudsatsingsområde, noko vi har bestemt oss for å halda fast ved framover.

Vidare satsar skulen på forskingsbasert utvikling i eit profesjonelt kollegafellesskap.

Arbeidsoppgåver:

• Leiaransvar og leiaroppgåver knytt til dagleg drift og utvikling av skulen. I det ligg ansvar for vikardrift og oppfølging av vikarar.
• Avdelingsleiar deltek i skulen sitt leiarteam, og vil ha eit særleg ansvar for 5.-7. trinn.
• Leiing av skulen sitt utviklingsarbeid saman med resten av skulen sitt leiarteam.
• Avdelingsleiar vil ha eit særleg koordineringsansvar knytt til elevar med særskilte behov og tilrettelegging utover det ordinære.
• Samarbeid med føresette og andre aktuelle samarbeidspartnarar.
• Stillinga er tillagt om lag 40% undervisning, men dette kan variere.
• Det kan verte aktuelt med rettleiing av nytilsette.

Kvalifikasjonar:

Må ha:

• Godkjent undervisningskompetanse for å undervise i grunnskulen.
• Erfaring frå undervisning i grunnskulen.
• Gode norskkunnskapar munnleg og skriftleg.

Ønskjeleg med:

• Ønskjeleg med leiarerfaring og erfaring med arbeid med utviklingsarbeid
• Ønskjeleg med erfaring frå arbeid med born med særlege behov.
• Ønskjeleg med rettleiingskompetanse
• Ønskjeleg med vidararutdanning i skuleleiing eller vilje til å ta dette
• Erfaring med læringsmiljøarbeid, på individnivå og systemnivå.

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsevner
• God arbeidskapasitet
• Evne til å handtere travle dagar
• Fleksibel
• God evne til å byggje relasjonar til elevar, føresette og kollegaer
• God evne til å løyse komplekse utfordringar
• Evne til å jobbe effektivt, strukturert og systematisk

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

Kontakt: Odd Erik KjeldstadRektor

E-post: [e-mail]

Telefon: [phone]

Øygarden kommuneønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.