Erfaren HR-profil

HR-huset AS; Oslo; Hybrid; NOK 700,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Mulighet for hjemmekontor

Delvis hjemmekontor

Job summary

HR-huset søker erfarne HR-profiler til interimoppdrag og prosjektbaserte roller hos våre kunder. De fleste oppdragene er lokalisert i Oslo-området og på Østlandet, og oppstart skjer ofte på kort varsel.

Som HR for Hire-konsulent blir du ansatt i HR-huset med tett oppfølging gjennom hele oppdragsperioden. Vi ser etter deg som har solid erfaring innen HR og roller som HR Business Partner, HR-sjef, HR Manager eller tilsvarende.

Qualifications

• Erfaring fra operativt og strategisk HR-arbeid.
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit.
• Klarer å sette seg raskt inn i behovene hos nye virksomheter.

Responsibilities

• Lederstøtte og HR-rådgivning.
• Arbeidsrett og personalsaker.
• Organisasjons- og endringsutvikling.
• Rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling.
• Registrering, vedlikehold og oppdatering av HR-systemer.
• Oppfølging av sykefravær og støtte til ledere.

Skills

HR-profiler

Job description

• Mulighet for hjemmekontor Delvis hjemmekontor

Kvalifikasjoner

• Ansettelse i HR-huset med tett oppfølging under oppdragene

Er du en god match for denne stillingen?

Ønsker du spennende HR-oppdrag gjennom HR-huset?

Som følge av økt oppdragsmengde søker HR-huset flere erfarne HR-profiler til interimoppdrag og prosjektbaserte roller hos våre kunder.

De fleste oppdragene er lokalisert i Oslo-området og på Østlandet, og har ofte oppstart på kort varsel. Oppdragenes varighet varierer fra noen måneder til over ett år, og som HR for Hire-konsulent blir du ansatt i HR-huset med tett oppfølging gjennom hele oppdragsperioden.

Vi ser etter deg som har solid erfaring innen HR og som har jobbet i roller som HR Business Partner, HR-sjef, HR Manager, HR-direktør, senior HR-rådgiver eller tilsvarende. Felles for oppdragene er at du får muligheten til å bidra med både strategisk og operativ HR-kompetanse i virksomheter som har behov for støtte, utvikling eller ekstra kapasitet.

Typiske oppdrag og ansvarsområder

Våre oppdrag varierer i størrelse, varighet og bransje, men felles for mange av dem er at du får en sentral rolle i skjæringspunktet mellom drift og utvikling.

Typiske ansvarsområder kan være:

• Lederstøtte og HR-rådgivning
• Arbeidsrett og personalsaker
• Organisasjons- og endringsutvikling
• Rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling
• Registrering, vedlikehold og oppdatering av HR-systemer
• Oppfølging av sykefravær og støtte til ledere i sykefraværsprosesser
• Utvikling og forbedring av HR-prosesser og HR-funksjoner

Hvem ser vi etter?

Du har erfaring fra operativt og strategisk HR-arbeid og trives med å være tett på både ledere, medarbeidere og organisasjon. Du er trygg i HR-faget, bygger tillit raskt og motiveres av å gå inn i nye virksomheter, sette deg raskt inn i behovene og bidra med både faglig tyngde og gjennomføringskraft.

Vi tror du lykkes godt dersom du:

• Kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføring
• Trives med ansvar og selvstendighet
• Setter seg raskt inn i nye virksomheter og problemstillinger
• Er pragmatisk, løsningsorientert og handlekraftig
• Har mulighet til å starte i oppdrag på relativt kort varsel

Spørsmål om stillingen

Se flere stillinger Hjemmeside Bli kjent med HR-huset