HR-rådgiver

Arbeidsplassen; Grimstad; On-site; NOK 540,000 - 720,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Job summary

Grimstad kommune søker en HR-rådgiver som ønsker å bidra til god arbeidsgiverstøtte og støtte våre ledere i hverdagen. Stillingen innebærer varierte oppgaver innen HR, og passer for deg som liker å kombinere rådgivning, saksbehandling og praktisk oppfølging.

Stillingen er midlertidig med en varighet på 12 måneder, oppstart snarest mulig eller etter avtale.

Qualifications

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål inkludert rekruttering og medarbeideroppfølging.
• Arbeidsforhold og tariffspørsmål kjennskap til avtaleverk.
• Gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer.
• Kapasitet for å utvikle og forbedre HR-rutiner og prosesser.

Responsibilities

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål, deriblant rekruttering, medarbeideroppfølging, arbeidsforhold og tariffspørsmål
• Samarbeid med ledere, tillitsvalgte og andre relevante aktører i organisasjonen
• Delta i arbeid med utvikling, implementering og forvaltning av HR-prosesser, rutiner og verktøy
• Arbeidsoppgavene vil spenne over flere områder innen HR- og organisasjonsfeltet, og vil i noen grad kunne tilpasses avdelingens behov

Skills

Rådgivning

Rekruttering

Medarbeideroppfølging

Arbeidsrett

Digital kompetanse

Education

Relevant høyere utdanning

Job description

Grimstad kommune søker en HR-rådgiver som ønsker å bidra til god arbeidsgiverstøtte og støtte våre ledere i hverdagen. Stillingen innebærer varierte oppgaver innen HR, og passer for deg som liker å kombinere rådgivning, saksbehandling og praktisk oppfølging.

Vi ser etter en strukturert og serviceinnstilt medarbeider med interesse for arbeidslivets regelverk, rekruttering og medarbeideroppfølging. Du vil få en viktig rolle i å bistå ledere og ansatte med råd og veiledning, samtidig som du bidrar til utvikling og forbedring av HR-rutinene våre.

HR-avdelingen i Grimstad kommune har det overordnede ansvaret for utviklingen av kommunens ledere, medarbeidere og arbeidsmiljø. Avdelingens arbeid skal bidra til å videreutvikle en helhetlig organisasjonskultur i tråd med Grimstad kommunes verdigrunnlag. Stillingen vil være en sentral del av et sterkt team innen HR- og organisasjonsområdet, og du vil jobbe med ulike områder av fagfeltet.

• Rådgivning og støtte til ledere i ulike HR-relaterte spørsmål, deriblant rekruttering, medarbeideroppfølging, arbeidsforhold og tariffspørsmål
• Samarbeid med ledere, tillitsvalgte og andre relevante aktører i organisasjonen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Erfaring med lederstøtte og rådgivning innen HR-faglige problemstillinger
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø og deler kunnskap med kolleger
• Spennende og allsidig HR-stilling i en fremtidsrettet kommune i vekst og med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for påvirkning og faglig utvikling i et viktig område for Grimstad kommune
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Lønn etter Hovedtariffavtalens bestemmelser, fleksibel arbeidstid og godeforsikrings- og pensjonsordninger i KLP
• Oppstart etter avtale

Vil du bli vår nye HR-rådgiver?

Grimstad kommune søker en HR-rådgiver som ønsker å bidra til god arbeidsgiverstøtte og støtte våre ledere i hverdagen. Stillingen innebærer varierte oppgaver innen HR, og passer for deg som liker å kombinere rådgivning, saksbehandling og praktisk oppfølging.

Vi ser etter en strukturert og serviceinnstilt medarbeider med interesse for arbeidslivets regelverk, rekruttering og medarbeideroppfølging. Du vil få en viktig rolle i å bistå ledere og ansatte med råd og veiledning, samtidig som du bidrar til utvikling og forbedring av HR-rutinene våre.

HR-avdelingen i Grimstad kommune har det overordnede ansvaret for utviklingen av kommunens ledere, medarbeidere og arbeidsmiljø. Avdelingens arbeid skal bidra til å videreutvikle en helhetlig organisasjonskultur i tråd med Grimstad kommunes verdigrunnlag. Stillingen vil være en sentral del av et sterkt team innen HR- og organisasjonsområdet, og du vil jobbe med ulike områder av fagfeltet.

Stillingen er midlertidig med en varighet på 12 måneder. Oppstart snarest mulig eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning og støtte til ledere i ulike HR-relaterte spørsmål, deriblant rekruttering, medarbeideroppfølging, arbeidsforhold og tariffspørsmål
• Samarbeid med ledere, tillitsvalgte og andre relevante aktører i organisasjonen
• Delta i arbeid med utvikling, implementering og forvaltning av HR-prosesser, rutiner og verktøy
• Arbeidsoppgavene vil spenne over flere områder innen HR- og organisasjonsfeltet, og vil i noen grad kunne tilpasses avdelingens behov samt din kompetanse, erfaring og interesseområder.
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR, ledelse eller tilsvarende
• Erfaring fra flere av stillingens ansvarsområder
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer