Senior HR-rådgiver

Sperton Global AS; Oslo; On-site; NOK 550,000 - 750,000; Full time

Job summary

Sperton søker en erfaren HR-rådgiver til en operativ rolle i Oslo, med ansvar for oppfølging av personalsaker, ledere og organisatoriske endringer.

Du blir en del av et større HR-miljø som kan bistå ved behov, men må være trygg på å håndtere den løpende HR-oppfølgingen selvstendig. Kompetanseutvikling vil være en viktig del av rollen og støttestruktur ved behov.

Qualifications

• Minimum 5 års praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker.
• Erfaring med krevende eller komplekse personalsaker.
• God forståelse for arbeidsrett, inkludert prosess, dokumentasjon og oppfølging.
• Erfaring med endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
• Erfaring med kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.
• CV må leveres på norsk.

Responsibilities

• Håndtere og følge opp operative HR-oppgaver og personalsaker.
• Bistå ledere i krevende og komplekse personalsaker.
• Sikre gode prosesser, dokumentasjon og oppfølging i arbeidsrettslige saker.
• Bidra i endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
• Støtte ledere og medarbeidere i kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
• Identifisere kompetansebehov og bidra i relevante utviklingsaktiviteter.
• Følge opp sykefravær, konflikter og andre arbeidsgiverspørsmål.
• Gi HR-rådgivning og støtte til ledere ved behov.

Skills

Operativ HR-arbeid

Ledelsesstøtte/Rådgivning

Kompetanseutvikling

Arbeidsrett og dokumentasjon

Kommunikasjonsevner (norsk)

Job description

Lokasjon: Oslo, Norge
Arbeidsform: On-site
Oppstart: Snarest
Varighet: 7–9 måneder, i utgangspunktet frem til juni 2027
Omfang: 100 %
Søknadsfrist: 28. september 2026

Oppdragsbeskrivelse

Har du solid HR-erfaring og trives med å jobbe tett med ledere i det daglige HR-arbeidet? Vi søker en erfaren HR-rådgiver til en operativ rolle i Oslo, med ansvar for oppfølging av personalsaker, ledere og organisatoriske endringer.

Du blir en del av et større HR-miljø som kan bistå ved behov, men må være trygg på å håndtere den løpende HR-oppfølgingen selvstendig. Kompetanseutvikling vil også være en viktig del av rollen, blant annet gjennom å identifisere nye kompetansebehov og støtte organisasjonen i utviklings- og omstillingsprosesser.

Ansvarsområder

• Håndtere og følge opp operative HR-oppgaver og personalsaker.
• Bistå ledere i krevende og komplekse personalsaker.
• Sikre gode prosesser, dokumentasjon og oppfølging i arbeidsrettslige saker.
• Bidra i endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
• Støtte ledere og medarbeidere i kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
• Identifisere kompetansebehov og bidra i relevante utviklingsaktiviteter.
• Følge opp sykefravær, konflikter og andre arbeidsgiverspørsmål.
• Gi HR-rådgivning og støtte til ledere ved behov.

Krav

Må ha

• Minimum 5 års praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker.
• Erfaring med krevende eller komplekse personalsaker.
• God forståelse for arbeidsrett, inkludert prosess, dokumentasjon og oppfølging.
• Erfaring med endringsprosesser og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer.
• Erfaring med kompetanseutvikling og kompetanseomstilling.
• Gode kommunikasjonsevner og trygg rolleforståelse ved håndtering av sensitive HR-saker.
• Gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk.
• CV må leveres på norsk.

Ønskelig erfaring

• Erfaring med lederstøtte og rådgivning på ulike nivåer.
• Erfaring med sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og øvrige arbeidsgiverspørsmål.
• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk.
• Erfaring med partssamarbeid, tillitsvalgte og verneombud.
• Erfaring med organisasjonsutvikling og øvrige HR-prosesser.

Om Sperton

Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.