HR-rådgiver Nærvær og Trivsel

Arbeidsplassen; Vikersund; On-site; NOK 550,000 - 650,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning KLP

Job summary

Modum kommune søker en HR-rådgiver til å styrke nærvær og forebygging i en utviklingsorientert avdeling. Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.

Oppgavene inkluderer å utvikle tiltak for økt jobbnærvær, videreutvikle sykefraværsprosess og støtte ledere i oppfølging av sykmeldte, samt rapportering til ledelse og politiske organer. Krav til relevant utdanning og IA-/ arbeidsmiljøkunnskap vektlegges.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi eller tilsvarende.
• Ønskelig erfaring med sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøarbeid.
• Ønskelig prosess- og veiledningskompetanse.
• Kjennskap til IA-avtalen og arbeidsmiljøloven.

Responsibilities

• Utvikle og implementere tiltak for økt jobbnærvær.
• Videreutvikle sykefraværsprosess og kvalitetsarbeidet knyttet til dette.
• Bistå ledere i oppfølging av sykemeldte og tilrettelegging.
• Analysere sykefraværsstatistikk og identifisere risikoområder.
• Bidra til kompetanseheving, og drive opplæring innen nærværsarbeid og inkluderende arbeidsliv.
• Bidra til å bygge en robust organisasjonskultur med fokus på mestring, trivsel, arbeidsglede og nærvær.
• Koordinere samarbeid med NAV, leger, bedriftshelsetjeneste og andre aktører.
• Utarbeide rapporter og presentasjoner til ledelse og politiske organer.
• Andre HR-relaterte arbeidsoppgaver.

Skills

Analytisk tenkning

Gode kommunikasjonsferdigheter

Samarbeidsevner

Education

Bachelorgrad i HR, organisasjon og ledelse

Job description

Modum kommune søker en HR-rådgiver til å styrke nærvær og forebygging i en utviklingsorientert avdeling. Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.

Oppgavene inkluderer å utvikle tiltak for økt jobbnærvær, videreutvikle sykefraværsprosess og støtte ledere i oppfølging av sykmeldte, samt rapportering til ledelse og politiske organer. Krav til relevant utdanning og IA-/ arbeidsmiljøkunnskap vektlegges.