HR-rådgiver nærværsarbeid

Arbeidsplassen; Vikersund; On-site; NOK 550,000 - 650,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning KLP

Job summary

Modum kommune søker en HR-rådgiver til å styrke nærvær og forebygging i en utviklingsorientert avdeling. Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og andre samarbeidspartnere internt og eksternt.

Oppgavene inkluderer å utvikle tiltak for økt jobbnærvær, videreutvikle sykefraværsprosess og støtte ledere i oppfølging av sykmeldte, samt rapportering til ledelse og politiske organer. Krav til relevant utdanning og IA-/ arbeidsmiljøkunnskap vektlegges.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi eller tilsvarende.
• Ønskelig erfaring med sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøarbeid.
• Ønskelig prosess- og veiledningskompetanse.
• Kjennskap til IA-avtalen og arbeidsmiljøloven.

Responsibilities

• Utvikle og implementere tiltak for økt jobbnærvær.
• Videreutvikle sykefraværsprosess og kvalitetsarbeidet knyttet til dette.
• Bistå ledere i oppfølging av sykemeldte og tilrettelegging.
• Analysere sykefraværsstatistikk og identifisere risikoområder.
• Bidra til kompetanseheving, og drive opplæring innen nærværsarbeid og inkluderende arbeidsliv.
• Bidra til å bygge en robust organisasjonskultur med fokus på mestring, trivsel, arbeidsglede og nærvær.
• Koordinere samarbeid med NAV, leger, bedriftshelsetjeneste og andre aktører.
• Utarbeide rapporter og presentasjoner til ledelse og politiske organer.
• Andre HR-relaterte arbeidsoppgaver.

Skills

Analytisk tenkning

Gode kommunikasjonsferdigheter

Samarbeidsevner

Education

Bachelorgrad i HR, organisasjon og ledelse

Job description

Modum kommune har ledig 100 prosent fast stilling som HR-rådgiver. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert medarbeider som vil bidra til å styrke jobbnærværet, redusere sykefraværet og bygge en mer robust organisasjon. Gjennom systematisk oppfølging, forebyggende arbeid og støtte til ledere og ansatte skal HR-rådgiveren bidra til å fremme mestring, trivsel og bærekraftige arbeidsforhold. Stillingen er plassert i HR-avdelingen og innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og andre relevante samarbeidspartnere internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og implementere tiltak for økt jobbnærvær.
• Videreutvikle sykefraværsprosess og kvalitetsarbeidet knyttet til dette.
• Bistå ledere i oppfølging av sykemeldte og tilrettelegging.
• Analysere sykefraværsstatistikk og identifisere risikoområder.
• Bidra til kompetanseheving, og drive opplæring innen nærværsarbeid og inkluderende arbeidsliv.
• Bidra til å bygge en robust organisasjonskultur med fokus på mestring, trivsel, arbeidsglede og nærvær.
• Koordinere samarbeid med NAV, leger, bedriftshelsetjeneste og andre aktører.
• Utarbeide rapporter og presentasjoner til ledelse og politiske organer.
• Andre HR-relaterte arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, samfunnsfag eller tilsvarende.
• Ønskelig med erfaring fra sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøarbeid.
• Ønskelig med prosess- og veiledningskompetanse.
• Ønskelig med god kjennskap til IA-avtalen og arbeidsmiljøloven, gjerne også annet relevant lov- og avtaleverk.

Annet

Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Trygg og stødig i faglige vurderinger og kommunikasjon, med gode samarbeidsevner.
• Du utfordrer konstruktivt og skaper utvikling i arbeidet med nærvær og sykefravær.
• Analytisk og strukturert i arbeidsform.
• Relasjonsorientert.

Den rette personlige egnetheten er en forutsetning for stillingen og kan bli tillagt avgjørende vekt i utvelgelse.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale.
• Gode pensjonsvilkår og gruppelivsforsikring i KLP.

Pensjon i KLP

I denne stillingen vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der defleste tjenestepensjonerkun utbetales i 10 år, eroffentlig tjenestepensjon enutbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Kort fortalt om offentlig tjenestepensjon kan du lese her. Se mer informasjon om fordelene dine som ansatt i Modum kommune med pensjon i KLP her.

Offentlig søkerliste

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, kjønn, bostedskommune og nåværende stilling. Har du bedt om å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Hvisbegrunnelsen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søkere som ikke oppgir begrunnelse vil bli oppført på offentlig søkerliste.

uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Vår oppgave er å levere best mulig tjenester til alle våre vel 14.000 flotte innbyggere. Det ønsker vi å gjøre med engasjement, smil og profesionalitet, og med muligheter for nyskapende og romslig jobbutøvelse. På den måten vil slagordet vårt «Modum – skaper ny energi» smitte til både deg og alle de vi betjener. Hos oss er jobbnærvær en prioritet – vi tilbyr fleksibilitet og tilrettelegging for at du skal kunne gjøre en best mulig jobb.I Modum bor du tett på flott natur, samtidig som du har kort vei til flere byer. Det yrer av fritidstilbud og engasjerte mennesker i kommunen vår.Se vår tilgjengelighetserklæring her: https://uustatus.no/nb/erklaringer/publisert/b2206030-c4fc-4b1e-bf8c-ac8307ef413d