HR-rådgiver nærværsarbeid

Linn Thon; Vikersund; On-site; NOK 600,000 - 750,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning i KLP

Gruppelivsforsikring i KLP

Job summary

Modum kommune søker en HR-rådgiver som skal styrke nærværet, redusere sykefraværet og bidra til en mer robust organisasjon. Stillingen ligger i HR-avdelingen og innebærer tett samarbeid med ledere og tillitsvalgte.

Den rette kandidaten har relevant bachelorutdanning, erfaring fra sykefraværsoppfølging og god kjennskap til IA-avtalen og arbeidsmiljøloven. Førerkort klasse B er ønskelig.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, samfunnsfag eller tilsvarende.
• Ønskelig erfaring fra sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøarbeid.
• Ønskelig med prosess- og veiledningskompetanse.
• Ønskelig med god kjennskap til IA-avtalen og arbeidsmiljøloven, gjerne også annet relevant lov- og avtaleverk.

Responsibilities

• Utvikle og implementere tiltak for økt jobbnærvær.
• Videreutvikle sykefraværsprosess og kvalitetsarbeidet knyttet til dette.
• Bistå ledere i oppfølging av sykemeldte og tilrettelegging.
• Analysere sykefraværsstatistikk og identifisere risikoområder.
• Bidra til kompetanseheving, og drive opplæring innen nærværsarbeid og inkluderende arbeidsliv.
• Bidra til å bygge en robust organisasjonskultur med fokus på mestring, trivsel, arbeidsglede og nærvær.
• Koordinere samarbeid med NAV, leger, bedriftshelsetjeneste og andre aktører.
• Utarbeide rapporter og presentasjoner til ledelse og politiske organer.
• Andre HR-relaterte arbeidsoppgaver.

Skills

Sykefraværoppfølging

Arbeidsmiljøkompetanse

Prosessveiledning

IA-avtalen kunnskap

Arbeidsmiljøloven kunnskap

Relasjonsbygging

Education

Bachelorgrad innen HR/organisasjon/ledelse

Job description

Modum kommune har ledig 100 prosent fast stilling som HR-rådgiver. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert medarbeider som vil bidra til å styrke jobbnærværet, redusere sykefraværet og bygge en mer robust organisasjon. Gjennom systematisk oppfølging, forebyggende arbeid og støtte til ledere og ansatte skal HR-rådgiveren bidra til å fremme mestring, trivsel og bærekraftige arbeidsforhold. Stillingen er plassert i HR-avdelingen og innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og andre relevante samarbeidspartnere internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle og implementere tiltak for økt jobbnærvær.
• Videreutvikle sykefraværsprosess og kvalitetsarbeidet knyttet til dette.
• Bistå ledere i oppfølging av sykemeldte og tilrettelegging.
• Analysere sykefraværsstatistikk og identifisere risikoområder.
• Bidra til kompetanseheving, og drive opplæring innen nærværsarbeid og inkluderende arbeidsliv.
• Bidra til å bygge en robust organisasjonskultur med fokus på mestring, trivsel, arbeidsglede og nærvær.
• Koordinere samarbeid med NAV, leger, bedriftshelsetjeneste og andre aktører.
• Utarbeide rapporter og presentasjoner til ledelse og politiske organer.
• Andre HR-relaterte arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjon og ledelse, arbeids- og organisasjonspsykologi, samfunnsfag eller tilsvarende.
• Ønskelig med erfaring fra sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøarbeid.
• Ønskelig med prosess- og veiledningskompetanse.
• Ønskelig med god kjennskap til IA-avtalen og arbeidsmiljøloven, gjerne også annet relevant lov- og avtaleverk.

Annet

Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Trygg og stødig i faglige vurderinger og kommunikasjon, med gode samarbeidsevner.
• Du utfordrer konstruktivt og skaper utvikling i arbeidet med nærvær og sykefravær.
• Analytisk og strukturert i arbeidsform.
• Relasjonsorientert.

Den rette personlige egnetheten er en forutsetning for stillingen og kan bli tillagt avgjørende vekt i utvelgelse.

Vi tilbyr

Lønn etter avtale.

Gode pensjonsvilkår og gruppelivsforsikring i KLP.

Pensjon i KLP

I denne stillingen vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der defleste tjenestepensjonerkun utbetales i 10 år, eroffentlig tjenestepensjon enutbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Kort fortalt om offentlig tjenestepensjon kan du lese her. Se mer informasjon om fordelene dine som ansatt i Modum kommune med pensjon i KLP her.

Offentlig søkerliste

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, kjønn, bostedskommune og nåværende stilling. Har du bedt om å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Hvisbegrunnelsen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søkere som ikke oppgir begrunnelse vil bli oppført på offentlig søkerliste.