HR- rådgiver kompetanse og utvikling

Stiftelsen Norsk Luftambulanse; Oslo; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Stiftelsen Norsk Luftambulanse søker en rådgiver med HR-fokus som vil etablere og gjennomføre lærings- og kompetanseutviklingsinitiativ. Du får ansvaret for å finne og implementere en læringsplattform samt å utvikle prosesser for intern opplæring og onboarding.

Rollen innebærer samarbeid på tvers av HR, økonomi og IT, og du vil over tid få en bredere HR-rolle med ledelsesstøtte og rekruttering. Stillingen byr på mulighet til å forme et nytt område i organisasjonen.

Qualifications

• Kandidat har mastergrad innen HR og erfaring fra HR-relaterte fagfelt.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge relasjoner i tverrfaglige miljøer.
• Evne til å drive prosjekter og få ting til å skje i praksis.

Responsibilities

• Ansvar for å finne og implementere en læringsplattform (LMS).
• Utvikle struktur og prosesser for intern opplæring.
• Videreutvikle onboarding for nye medarbeidere.
• Utvikle korte og praktiske digitale læringsressurser.
• Samarbeide med fagmiljøer innen HR, økonomi og IT.
• Identifisere områder hvor bedre opplæring gir færre feil og bedre prosesser.
• Utvikle en systematisk tilnærming til kompetanseutvikling gjennom kurs og utdanningsløp.

Skills

HR

Prosjektledelse

Kommunikasjon

Selvstendig arbeid

Education

Mastergrad innen HR

Job description

Vil du være med og bygge opp vårt arbeid med læring og kompetanseutvikling?

I Stiftelsen Norsk Luftambulanse jobber vi hver dag med livsviktig forskning, utvikling og opplæring. For å lykkes med samfunnsoppdraget vårt, trenger vi medarbeidere som har riktig kompetanse og som får gode muligheter til å utvikle seg gjennom hele arbeidslivet.

Nå ser vi etter en rådgiver med interesse for læring, kompetanseutvikling og HR-faget. Du får en sentral rolle i å bygge opp et område som er nytt hos oss, og vil i starten ha hovedansvar for å etablere en god løsning for intern opplæring og læring.

Om rollen

Vi har i dag en god løsning for onboarding av nye medarbeidere, men ønsker å ta dette et steg videre. Vi vil gjøre det enklere å finne informasjon og få den opplæringen man trenger, både når man starter hos oss og når man senere møter nye oppgaver eller prosesser.

I den første fasen vil du derfor få ansvar for å finne og implementere en læringsplattform, etablere gode prosesser og bygge opp innhold sammen med fagmiljøene våre.

Du vil blant annet jobbe med:

• valg og implementering av læringsplattform (LMS)
• utvikling av struktur og prosesser for intern opplæring
• videreutvikling av onboarding for nye medarbeidere
• utvikling av korte og praktiske digitale læringsressurser
• samarbeid med fagmiljøer innen blant annet HR, økonomi, IT og andre deler av organisasjonen
• å identifisere områder hvor bedre opplæring kan bidra til færre feil og bedre arbeidsprosesser
• å utvikle en mer systematisk tilnærming til kompetanseutvikling, blant annet gjennom kurs, konferanser og formelle utdanningsløp.

Når løsningen er etablert, vil arbeidet gå mer over i drift og videreutvikling. Du vil samtidig få en bredere rolle innen HR, med oppgaver knyttet til blant annet lederstøtte, HR-rådgivning og rekruttering.

Dette gjør også at du over tid vil få en bred kontaktflate i organisasjonen og bli godt kjent med både medarbeidere, ledere og de ulike fagmiljøene våre.

Vi ser etter deg som

har mastergrad innen HR og som ønsker å utvikle deg videre innen HR-faget. Du trenger ikke å ha jobbet med læringsplattformer tidligere, men vi tror du har interesse for hvordan mennesker lærer og utvikler seg, og gjerne erfaring med kompetanseutvikling, opplæring eller tilsvarende.

Det er en fordel om du har erfaring med å drive prosjekter eller prosesser fremover og trives med å samarbeide med ulike fagmiljøer. Du må kunne jobbe selvstendig, være strukturert og samtidig ha evne til å skape gode relasjoner og få med deg folk på nye løsninger.

Vi legger særlig vekt på at du:

• har god gjennomføringsevne og liker å få ting til å skje
• er nysgjerrig og lærer raskt
• er strukturert og systematisk
• kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig
• bygger gode relasjoner og skaper tillit
• er opptatt av kvalitet og kontinuerlig forbedring
• har interesse for bredden i HR-faget.

Hos oss får du

Du får muligheten til å bygge opp et nytt område og påvirke hvordan Stiftelsen Norsk Luftambulanse skal jobbe med læring og kompetanseutvikling fremover. Samtidig blir du en del av et kompetent HR-miljø og får en rolle som kan utvikle seg i takt med organisasjonens behov og din egen kompetanse.

Du får også en arbeidshverdag i en organisasjon med et sterkt samfunnsoppdrag, hyggelige og engasjerte kolleger og en stor variasjon i fag og arbeidsoppgaver.

I januar flytter vi inn i helt nye lokaler i Telegrafen, sentralt i Oslo. Her får vi moderne arbeidsplasser, gode fellesarealer og egne treningsfasiliteter.

Hvis du synes det høres spennende ut å kombinere HR-faget med muligheten til å bygge opp noe nytt, håper vi å høre fra deg.