HR Business Partner

Northcom Solutions AS; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Northcom Solutions AS i Oslo eller Karlstad søker en erfaren HR Business Partner som vil utvikle og implementere felles HR-prosesser på tvers av Norden. Rollen innebærer å bygge strukturer for kompetanseutvikling, støtte mellomledere innen salg, teknisk og logistikk, og å bidra til et datadrevet HR-arbeid.

Du rapporterer til Group CFO og vil delta i konsernets ledelsesmiljø. Stillingen innebærer reise mellom Oslo, Karlstad og andre nordiske lokasjoner og gir stor påvirkningskraft i måten

Qualifications

• Erfaring fra operativt HR-arbeid og lederstøtte.
• Utvikling og implementering av HR-prosesser.
• Kjennskap til kompetansekartlegging og opplæring.
• Kjennskap til HR-systemer og digitalisering.
• Gode skrive- og presentasjonsferdigheter i skandinaviske språk og engelsk.
• Relevant høyere utdanning.

Responsibilities

• Være HR-sparringspartner for ledere i den nordiske organisasjonen.
• Støtte og rådgi ledere innen medarbeiderutvikling og prestasjonsoppfølging.
• Utvikle felles retningslinjer og prosesser for HR.
• Sikre at HR-policyer og rutiner etterleves.
• Være systemeier for HRM Flex og Eletive og sikre god datakvalitet.
• Følge opp medarbeidersamtaler, utviklingsplaner og undersøkelser (Eletive).
• Utarbeide HR-analyser og beslutningsgrunnlag.
• Kartlegge kompetansegap og etablere kompetansematriser.
• Utarbeide kursplaner og koordinere opplæring og sertifiseringer.
• Samordne HR-praksis på tvers av landene og ivareta lokale behov.
• Bidra til kulturbygging og Northcom-verdier.

Skills

Operativ HR-arbeid

Lederstøtte

Kompetansekartlegging

Opplæring

HR-systemer

Digitalisering

Datadrevet HR

Skandinavisk språk

Engelsk

Education

Relevant høyere utdanning

Tools

HRM Flex

Eletive

Job description

Kvalifikasjoner

• Kjennskap til kompetansekartlegging og opplæring

Er du en god match for denne stillingen?

Vil du bruke din erfaring innen HR-faget i arbeidet med å utvikle mennesker, kompetanse og kultur på tvers av nordiske landegrenser?

På konsernnivå vil du drive utviklingen og implementeringen av felles HR-prosesser på tvers av Northcom, i tett samarbeid med lokal ledelse og eksterne HR-partnere i hvert land. I denne rollen har du mulighet til å gjøre en reell forskjell for menneskene som jobber i Northcom.

• Utvikle felles retningslinjer og prosesser for HR, eksempelvis for rekruttering, onboarding, medarbeideroppfølging og offboarding

Kvalifikasjoner

• Kjennskap til kompetansekartlegging og opplæring

Personlige egenskaper

HR Business Partner

Vil du bruke din erfaring innen HR-faget i arbeidet med å utvikle mennesker, kompetanse og kultur på tvers av nordiske landegrenser?

Northcom utlyser nå en nyopprettet stilling som HR Business Partner, med arbeidssted Oslo eller Karlstad. I denne operative og selvstendige rollen får du ansvar for å etablere felles HR-prosesser, bygge en strukturert tilnærming til kompetanseutvikling og støtte mellomledere innen salg, teknisk og logistikk mm.

HR-arbeidet håndteres i dag lokalt, og konsernet er i prosess med å innføre nytt felles HRM-system som vil gi et felles grunnlag for å arbeide mer strukturert og datadrevet på tvers av landene.

Stillingen inngår i Northcoms Extended Management Team, som består av mellomledere og toppledere fra de ulike landene. Stillingen rapporterer til Group CFO.

På konsernnivå vil du drive utviklingen og implementeringen av felles HR-prosesser på tvers av Northcom, i tett samarbeid med lokal ledelse og eksterne HR-partnere i hvert land. I denne rollen har du mulighet til å gjøre en reell forskjell for menneskene som jobber i Northcom.

Ansvarsområder

• Være HR-sparringspartner for ledere i den nordiske organisasjonen


• Støtte og rådgi ledere innen medarbeiderutvikling, prestasjonsoppfølging og organisatoriske problemstillinger


• Utvikle felles retningslinjer og prosesser for HR, eksempelvis for rekruttering, onboarding, medarbeideroppfølging og offboarding


• Sikre at HR-policyer og rutiner etterleves


• Være systemeier for HRM Flex og Eletive og sikre god datakvalitet


• Følge opp medarbeidersamtaler, utviklingsplaner og medarbeiderundersøkelser (Eletive)


• Utarbeide relevante HR-analyser og beslutningsgrunnlag


• Kartlegge kompetansegap og etablere kompetansematriser i samarbeid med lederne


• Utarbeide kursplaner og koordinere opplæring, sertifiseringer og kompetanseoverføring (årshjul)


• Samordne HR-praksis på tvers av landene og ivareta lokale behov i samarbeid med eksterne partnere


• Bidra til kulturbygging og oppfølging av Northcoms verdier

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra operativt HR-arbeid og lederstøtte


• Erfaring med utvikling og implementering av HR-prosesser


• Kjennskap til kompetansekartlegging og opplæring


• Erfaring med HR-systemer og interesse for digitalisering og datadrevet HR


• God fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk


• Relevant høyere utdanning

Personlige egenskaper

• Du er operativ, strukturert og har gjennomføringskraft


• Du skaper tillit og samarbeider godt med ledere på ulike nivåer


• Du er trygg i rådgiverrollen og tør å utfordre


• Du trives med å bygge struktur og utvikle nye arbeidsmåter

Rollen innebærer noe reisevirksomhet, blant annet til Oslo, Karlstad, København, Stockholm, Helsinki og Northcoms øvrige lokasjoner. Du får stor påvirkningsmulighet og en sentral rolle i å forme hvordan Northcom skal arbeide med HR, kompetanse og medarbeiderutvikling på tvers av Norden.
Vi vet at mangfold skaper bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

For mer informasjon om stillingen, kontakt våre rådgivere hos Hodejegerne: Elisabeth Lien, tlf. 481 33 390, eller Anette Myhre Vincendeau, tlf. 975 37 455.

Søknadsfrist: Snarest. Tiltredelse etter avtale.