HR-rådgiver

Oslo kommune; Oslo fylke; On-site; NOK 502,000 - 591,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning

Forsikring og lånebetingelser

Job summary

Oslo kommune søker HR-rådgiver til å styrke HR-avdelingen i Bymiljøetaten. Du vil støtte ca. 90 ledere med rådgivning, saksbehandling og personaladministrasjon innenfor rekruttering, sykefravær, arbeidstid og lederutvikling.

Stillingen krever bachelor-/mastergrad i HR/organisasjon, minst fem års HR-erfaring og god digital kompetanse. Vi legger vekt på struktur, tydelig formidling, evne til å veilede og drive opplæring internt.

Qualifications

• Minimum bachelor-/mastergrad innen HR, organisasjon eller ledelse.
• Minimum fem års variert HR-erfaring, inkludert kompetanse- og lederutvikling.
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med HR-data til rapportering og analyse.
• Erfaring med prosessledelse og formidling/kursledelse.
• Gjerne erfaring fra offentlig sektor og erfaring som leder eller i lederteam.

Responsibilities

• Følge opp kommunens og etatens planer innen organisasjonskultur og lederutvikling.
• Planlegge og gjennomføre aktiviteter, arrangementer og opplæring innen HR.
• Gi rådgivning i personalsaker, arbeidsrett og HMS til ledere.
• Bidra til mangfold, inkludering og likestilling gjennom handlingsplaner.

Skills

HR-erfaring

Ledelsesutvikling

HR-dataanalyse

HR-systemer

Prosessledelse

Formidling og kursledelse

Offentlig sektor-erfaring

Digital kompetanse

Education

Bachelor- eller mastergrad i HR/organisasjon

Tools

HR-systemer

Job description

Vil du bidra til utvikling av ledere, medarbeidere og organisasjonskultur i Bymiljøetaten?

Vi søker HR-rådgiver til en etat som bidrar til å gjøre Oslo til en aktiv, grønn, trygg og vakker by!

Bymiljøetatens oppdrag er å utvikle og forvalte byrom som veier, torg, parker og idrettsanlegg, samt marka, vannet og øyene. I HR-avdelingen er vi 15 ansatte som støtter etatens cirka 90 ledere med HR-rådgivning, saksbehandling og personal-administrative tjenester innenfor rekruttering, sykefravær, arbeidstid, organisasjon-, kompetanse- og lederutvikling, personalsaker/arbeidsrettslige spørsmål, HMS med mer. Arbeidet fordeles på ulike fagteam.

Vi har nå ledig en fast stilling i vårt fagteam med hovedansvar for å følge opp kommunens og etatens planer, systemer og aktiviteter knyttet til organisasjonskultur, kompetanse- og lederutvikling. Teamet har også ansvar for etatens handlingsplan for mangfold, inkludering og likestilling og etatens livsfasepolitikk. Ansvaret innebærer både utvikling, planlegging, tilrettelegging for og gjennomføring av ulike aktiviteter og arrangementer, samt saksbehandling og rådgivning.

Vi søker deg som har relevant arbeidserfaring fra nevnte fagområder, og som trives med å jobbe variert med både praktiske og strategiske oppgaver. Vi ser gjerne at du også har erfaring fra flere av avdelingens fagområder, og at du er åpen for å bidra med denne kompetansen når behovene oppstår.

• Minimum bachelor, og gjerne master, innen HR, organisasjon og ledelse eller liknende.
• Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning innenfor HR
• Minimum fem års praktisk og variert HR-erfaring, herunder erfaring med kompetanse- og lederutvikling
• God digital kompetanse, erfaring med bruk av HR-systemer, uttrekk og behandling av HR-data til rapportering og analyse
• Erfaring med prosessledelse
• Gjerne ledererfaring
• Gjerne erfaring fra offentlig sektor
• Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne
• God formidlingsevne, trives med å veilede andre og holde presentasjoner og kurs
• Lønnsspenn 45 - 53 i Oslo kommunes regulativ avhengig av erfaring og kompetanse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere avlønning vurderes
• Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd