HR-rådgiver

Oslo kommune, Bymiljøetaten; Oslo fylke; On-site; NOK 450,000 - 530,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsforsikring

Hjemmekontor etter avtale

Lokaler på Hasle

Hasle-lokaler

Job summary

Oslo kommune, Bymiljøetaten søker HR-rådgiver til et fagteam som arbeider med organisasjonskultur, kompetanse- og lederutvikling. Rollen inkluderer planlegging og gjennomføring av opplæring, saksbehandling, og rådgivning til ledere i etaten og kommunen.

Stillingen innebærer utvikling av handlingsplaner for mangfold og likestilling, samt livsfasepolitikk. Erfaring fra offentlig sektor og god digital kompetanse er viktig, og teamet har ansvar for opplæring og HR-rapportering.

Qualifications

• Minimum bachelor, og gjerne master, innen HR, organisasjon og ledelse eller liknende.
• Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning innenfor HR
• Minimum fem års praktisk og variert HR-erfaring, herunder erfaring med kompetanse- og lederutvikling
• God digital kompetanse, erfaring med bruk av HR-systemer, uttrekk og behandling av HR-data til rapportering og analyse
• Erfaring med prosessledelse
• Gjerne ledererfaring
• Gjerne erfaring fra offentlig sektor
• Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne
• God formidlingsevne, trives med å veilede andre og holde presentasjoner og kurs

Responsibilities

• Ivareta systemansvaret for kompetansesystem, medarbeiderundersøkelse (10-faktor), medarbeidersamtale og lærlingordning i etaten
• Planlegge, administrere og gjennomføre felles opplærings- og utviklingstiltak, f.eks. nyansattprogrammer, ledertimer, lederkonferanser, hospiteringsordninger, systemopplæring og saksbehandling av stipendordninger
• Planlegge, administrere og gjennomføre ulike aktiviteter og arrangementer, knyttet til arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging, f.eks. karrieredager, studentordninger, Pride og OXLO
• Ivareta diverse HR-rapportering/-analyse, f.eks. bemanningsutvikling, aktivitets- og redegjørelsesplikt og oppsett av spørreundersøkelser
• Følge opp, evaluere, vedlikeholde og forbedre fagområdets handlingsplaner, rutiner, prosesser, nettsider og systemer
• For den som ansettes kan teamansvar bli aktuelt i en periode. Denne funksjonen innebærer faglig ledelse av teamet (tre ansatte) og ansvar for teamets leveranser

Skills

HR-erfaring

Lederutvikling

Organisasjon/ledelse

HR-Dataanalyse

Prosessledelse

Offentlig sektor

Digital kompetanse

Veiledning/opplæring

Education

Bachelor-/mastergrad i HR/organisasjon og ledelse

Job description

Vil du bidra til utvikling av ledere, medarbeidere og organisasjonskultur i Bymiljøetaten?

Vi søker HR-rådgiver til en etat som bidrar til å gjøre Oslo til en aktiv, grønn, trygg og vakker by!

Bymiljøetatens oppdrag er å utvikle og forvalte byrom som veier, torg, parker og idrettsanlegg, samt marka, vannet og øyene. I HR-avdelingen er vi 15 ansatte som støtter etatens cirka 90 ledere med HR‑rådgivning, saksbehandling og personal‑administrative tjenester innenfor rekruttering, sykefravær, arbeidstid, organisasjon‑, kompetanse‑ og lederutvikling, personalsaker/arbeidsrettslige spørsmål, HMS med mer. Arbeidet fordeles på ulike fagteam.

Vi har nå ledig en fast stilling i vårt fagteam med hovedansvar for å følge opp kommunens og etatens planer, systemer og aktiviteter knyttet til organisasjonskultur, kompetanse‑ og lederutvikling. Teamet har også ansvar for etatens handlingsplan for mangfold, inkludering og likestilling og etatens livsfasepolitikk. Ansvaret innebærer både utvikling, planlegging, tilrettelegging for og gjennomføring av ulike aktiviteter og arrangementer, samt saksbehandling og rådgivning.

Vi søker deg som har relevant arbeidserfaring fra nevnte fagområder, og som trives med å jobbe variert med både praktiske og strategiske oppgaver. Vi ser gjerne at du også har erfaring fra flere av avdelingens fagområder, og at du er åpen for å bidra med denne kompetansen når behovene oppstår.

• Ivareta systemansvaret for kompetansesystem, medarbeiderundersøkelse (10-faktor), medarbeidersamtale og lærlingordning i etaten
• Planlegge, administrere og gjennomføre felles opplærings- og utviklingstiltak, f.eks. nyansattprogrammer, ledertimer, lederkonferanser, hospiteringsordninger, systemopplæring og saksbehandling av stipendordninger
• Planlegge, administrere og gjennomføre ulike aktiviteter og arrangementer, knyttet til arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging, f.eks. karrieredager, studentordninger, Pride og OXLO
• Ivareta diverse HR-rapportering/-analyse, f.eks. bemanningsutvikling, aktivitets- og redegjørelsesplikt og oppsett av spørreundersøkelser
• Følge opp, evaluere, vedlikeholde og forbedre fagområdets handlingsplaner, rutiner, prosesser, nettsider og systemer

For den som ansettes kan teamansvar bli aktuelt i en periode. Denne funksjonen innebærer faglig ledelse av teamet (tre ansatte) og ansvar for teamets leveranser

• Minimum bachelor, og gjerne master, innen HR, organisasjon og ledelse eller liknende.
• Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning innenfor HR
• Minimum fem års praktisk og variert HR-erfaring, herunder erfaring med kompetanse- og lederutvikling
• God digital kompetanse, erfaring med bruk av HR-systemer, uttrekk og behandling av HR-data til rapportering og analyse
• Erfaring med prosessledelse
• Gjerne ledererfaring
• Gjerne erfaring fra offentlig sektor
• Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne
• God formidlingsevne, trives med å veilede andre og holde presentasjoner og kurs
• Lønnsspenn 45 - 53 i Oslo kommunes regulativ avhengig av erfaring og kompetanse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere avlønning vurderes
• Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd

Arbeidsoppgaver

Typiske arbeidsoppgaver for fagteamet

• Ivareta systemansvaret for kompetansesystem, medarbeiderundersøkelse (10-faktor), medarbeidersamtale og lærlingordning i etaten
• Planlegge, administrere og gjennomføre felles opplærings- og utviklingstiltak, f.eks. nyansattprogrammer, ledertimer, lederkonferanser, hospiteringsordninger, systemopplæring og saksbehandling av stipendordninger
• Planlegge, administrere og gjennomføre ulike aktiviteter og arrangementer, knyttet til arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging, f.eks. karrieredager, studentordninger, Pride og OXLO
• Ivareta diverse HR-rapportering/-analyse, f.eks. bemanningsutvikling, aktivitets- og redegjørelsesplikt og oppsett av spørreundersøkelser
• Følge opp, evaluere, vedlikeholde og forbedre fagområdets handlingsplaner, rutiner, prosesser, nettsider og systemer

For den som ansettes kan teamansvar bli aktuelt i en periode. Denne funksjonen innebærer faglig ledelse av teamet (tre ansatte) og ansvar for teamets leveranser

Kvalifikasjoner

• Minimum bachelor, og gjerne master, innen HR, organisasjon og ledelse eller liknende.
• Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning innenfor HR
• Minimum fem års praktisk og variert HR-erfaring, herunder erfaring med kompetanse- og lederutvikling
• God skriftlig formuleringsevne, gode norskkunnskaper
• God digital kompetanse, erfaring med bruk av HR-systemer, uttrekk og behandling av HR-data til rapportering og analyse
• Erfaring med prosessledelse
• Gjerne ledererfaring
• Gjerne erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

• Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne
• Opptatt av forbedring, effektive prosesser og digital utvikling
• Trives med å samarbeide med andre, tar ansvar for fremdrift og evner å gjøre selvstendige vurderinger
• God formidlingsevne, trives med å veilede andre og holde presentasjoner og kurs

Vi tilbyr

• Stillingsbrøk: 100%
• Et faglig sterkt og hyggelig HR-miljø i en spennende og samfunnsaktuell etat
• Moderne, miljøvennlige og universelt utformede lokaler på Hasle
• En arbeidsgiver med en aktiv livsfasepolitikk og fleksibel arbeidstid med mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale
• Lønnsspenn 45 - 53 i Oslo kommunes regulativ avhengig av erfaring og kompetanse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere avlønning vurderes
• Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd

Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

Kontaktinformasjon

Marit Lea Sivertsen,HR-direktør ,[phone]

Arbeidssted

Karvesvingen 3
0579Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune
Referansenr.: 5188648560
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.10.2026

Bymiljøetaten er en etat med cirka 900 medarbeidere som har ansvaret for forvaltning, drift, vedlikehold og utvikling av kommunale byrom i Oslo. I byrommene inngår fellesarealer som veier, gater, torg, møteplasser, parker og friområder, kommunale idretts- og friluftsanlegg og kommunaleide områder i Marka og indre Oslofjord.

Bymiljøetaten skal sørge for innbydende byrom med godt renhold og avfallshåndtering, beplantning i parker, belysning, vedlikehold av gater, veier, turveier og broer. Etaten er en tilrettelegger og motivator for idrett, rekreasjon, naturopplevelse, folkehelse og kulturelle opplevelser.

Oslo kommune, Renovasjons- og gjenvinningsetaten