HR-rådgiver arbeidsmiljø

Anne Katrine Njøsen; Moss; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Moss kommune søker en HR-rådgiver med fokus på psykososialt arbeidsmiljø og HMS. Rollen innebærer å støtte ledere, koordinere HMS-arbeid og drive utviklingsprosesser i hele kommunen.

Arbeidet skjer i enhet HR og organisasjonsutvikling, med kontorsted i Moss rådhus. Vi ser etter kandidater med mastergrad og solid erfaring fra offentlig sektor og arbeidsmiljøarbeid.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på masternivå innen arbeidsmiljø/organisasjon.
• Erfaring fra HMS, arbeidsmiljø eller organisasjonsutvikling.
• Kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med rådgivning, veiledning og prosessledelse.
• God digital kompetanse og analytisk forståelse.
• Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner.

Responsibilities

• Faglig rådgivning til ledere innen arbeidsmiljø, nærværsarbeid og HMS.
• Støtte ledere i planlegging og gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser.
• Planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutvikling innen arbeidsmiljø og HMS.
• Analysere arbeidsmiljødata, dokumentere og bidra til kunnskapsbaserte forbedringstiltak.
• Koordinere, dokumentere, følge opp og videreutvikle kommunens systematiske HMS-arbeid.
• Koordinere planlegging, gjennomføring og følge opp medarbeiderundersøkelser.
• Koordinere og videreutvikle kommunens AKAN-arbeid.
• Koordinere samarbeidet med bedriftshelsetjenesten.

Skills

Rådgivning

Prosessledelse

Arbeidsmiljøutvikling

Nærværsarbeid

HMS

Analytisk tenkning

Digital kompetanse

Kommunikasjon

Education

Mastergrad i relevant felt

Arbeidsmiljøloven kjennskap

Job description

Jobb med vårt psykososiale arbeidsmiljø!

Vil du bidra til å skape trygge, helsefremmende og utviklende arbeidsplasser for over 4 000 medarbeidere i Moss kommune?

Moss kommune søker en engasjert og faglig sterk HR-rådgiver med fokus på vårt psykososiale arbeidsmiljø og HMS. Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med å utvikle organisasjonen og støtte ledere i å skape gode arbeidsmiljøer preget av engasjement, produktivitet og trivsel.

Vi har satt fokus på organisasjonens psykososiale arbeidsmiljø, og Moss kommunes arbeidsmiljøplan har en overordnet målsetning om et helsefremmende arbeidsmiljø preget av engasjement, produktivitet og trivsel. Gjennom godt partssamarbeid, medvirkning og involvering sikrer vi et godt og helhetlig arbeid med planlegging, organisering og gjennomføring av arbeidet.

Som HR-rådgiver vil du arbeide både strategisk og operativt med arbeidsmiljøutvikling, nærværsarbeid, og HMS. Du vil samarbeide tett med ledere, vernetjeneste, tillitsvalgte, bedriftshelsetjenesten og øvrige fagmiljøer i kommunen.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Faglig rådgivning til ledere innen arbeidsmiljø, nærværsarbeid og HMS.
• Støtte ledere i planlegging og gjennomføring av omstillings- og endringsprosesser.
• Planlegge og gjennomføre opplæring og kompetanseutvikling innen arbeidsmiljø og HMS.
• Analysere arbeidsmiljødata, dokumentere og bidra til kunnskapsbaserte forbedringstiltak.
• Koordinere, dokumentere, følge opp og videreutvikle kommunens systematiske HMS-arbeid.
• Koordinere planlegging, gjennomføring og følge opp medarbeiderundersøkelser.
• Koordinere og videreutvikle kommunens AKAN-arbeid.
• Koordinere samarbeidet med bedriftshelsetjenesten.

Arbeidstid
Dagtid, 37,5 timer per uke.
Organisering og arbeidssted
Stillingen er plassert i enhet HR og organisasjonsutvikling, som blant annet har ansvar for å støtte kommunens ledere og virksomheter innen HR-faglige områder. Arbeidssted er for tiden Moss rådhus.

Er du den vi ser etter?

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning på masternivå innen eksempelvis arbeids- og organisasjonspsykologi, organisasjon og ledelse, arbeidsmiljø- og arbeidslivsfag, samfunnsvitenskap eller annen relevant utdanning. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring fra HMS-, arbeidsmiljø- eller organisasjonsutviklingsarbeid.
• Kunnskap om arbeidsmiljøloven og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med rådgivning, veiledning og prosessledelse.
• God digital kompetanse og analytisk forståelse.

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

  Det er en fordel om du også har erfaring med:

• AKAN-arbeid, IA-arbeid eller sykefraværsoppfølging.
• Medarbeiderundersøkelser og arbeidsmiljøkartlegging.
• Offentlig sektor eller politisk styrte organisasjoner.
• Prosjekt- eller prosessledelse.
• Samarbeid mellom arbeidsgiver, NAV, bedriftshelsetjeneste, og tillitsvalgte.

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til oppgavene. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner tror vi at du lykkes best dersom du:

• bygger gode relasjoner og skaper tillit
• kommuniserer tydelig og håndterer krevende problemstillinger på en profesjonell måte
• er analytisk og strukturert
• er initiativrik, utviklingsorientert og opptatt av å skape resultater gjennom samarbeid

Vi tilbyr:

• En spennende og samfunnsviktig rolle i en kommune i utvikling.
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle kommunens arbeid innen HMS, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling.
• Dyktige kolleger i et kompetent HR-miljø.
• Varierte arbeidsoppgaver og stor kontaktflate i organisasjonen.
• Gode muligheter for faglig utvikling.

Vi håper på en søknad fra deg!

Et mangfoldig arbeidsmiljø bidrar til bedre resultater og et rikere arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte og motiverte kandidater til å søke!

Ta gjerne kontakt med meg om du ønsker mer informasjon om stillingene (men vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonsører):

• Anne Katrine Njøsen, mobil 959 27567.

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår
Avlønning i stillingskode 8530 Rådgiver med lønn etter avtale.

Les mer om lønn og ansiennitetsberegning på våre nettsider.

Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.