HR-Rådgiver

Nav Halden-Aremark; Halden; On-site; NOK 639,000 - 729,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordning i SPK

Job summary

Nav Halden – Aremark søker en HR-rådgiver som skal støtte ledere i HR-spørsmål, rekruttering, arbeidsrett og HMS. Rollen innebærer både operative HR-prosesser og strategisk rådgivning, med mulighet til å delta i utviklings- og omstillingsarbeid samt å være en sentral sparringspartner i komplekse saker.

Arbeidsplassen er i Halden, og stillingen gir tilgang til et fagmiljø som legger vekt på kvalitet, tillit og faglig utvikling.

Job description

Som HR-rådgiver vil du være en viktig støtte for ledere i både daglige og komplekse HR-spørsmål. Du vil bidra til gode rekrutteringsprosesser, sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk, bistå i arbeidsrettslige spørsmål og være en sentral aktør i utviklings- og omstillingsarbeid. Rollen innebærer også ansvar for sentrale samarbeidsarenaer som medbestemmelse og arbeidsmiljøutvalg, samt arbeid innen HMS, analyse og organisasjonsutvikling.

Dette er en nøkkelrolle for deg som ønsker å kombinere HR-faglig dybde med reell påvirkningskraft. Som HR-rådgiver får du arbeide tett på ledelsen og bidra til viktige beslutninger som påvirker både medarbeidere, arbeidsmiljø og virksomhetens utvikling. Rollen spenner fra operative HR-prosesser til strategisk rådgivning, og gir en unik mulighet til å jobbe bredt innen rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling, medbestemmelse, HMS og lederstøtte. Du vil være en sentral sparringspartner i komplekse HR-saker, samtidig som du får bidra til å utvikle en profesjonell, helhetlig og fremtidsrettet arbeidsgiverpraksis. For deg som motiveres av samfunnsoppdraget, samarbeid og muligheten til å skape varige forbedringer, er dette en rolle med både faglig bredde, ansvar og utviklingsmuligheter.

Halden kommune ligger 90 minutters kjøring fra Oslo, 20 minutter fra vår naboby Strømstad og 2 timer fra Gøteborg. Kommunen ligger idyllisk ved sjøen og har et ypperlig turterreng. Arbeidsmarkedet finner vi på begge sider av landegrensen, og kommunen har et aktivt og rikt kultur- og organisasjonsliv.

Nav Halden – Aremark består av ca. 90 medarbeidere, fordelt på fire avdelinger og en stabsfunksjon med dyktige ansatte som leverer gode tjenester til innbyggerne i begge kommunene. Våre tjenester skal i størst mulig grad være tilpasset hver enkeltinnbyggers behov, der veiledernes kompetanse matches med det behovetinnbyggeren har.

• innen HR, personalforvaltning og arbeidsrett
• ved ansettelser, herunder skriving av behovsanalyser, annonsering, intervjureferater og innstillinger
• ved planlegging og koordinering av medbestemmelsesprosesser og arbeidsmiljøutvalg
• utviklings- og omstillingsprosesser
• oppfølging av lønnsprosesser og rådgivning i lønnspolitiske spørsmål
• utarbeidelse av analyser og beslutningsgrunnlag knyttet til blant annet sykefravær, bemanning og organisasjonsutvikling
• utvikling og kvalitetssikring av HR-rutiner, rollebeskrivelser o.l.
• oppfølging av HMS-arbeid og utvikling av arbeidsmiljø
• God kunnskap om arbeidsrettslig lovgivning og sentrale deler av statlig avtaleverk
• Erfaring fra HR-arbeid, personalforvaltning og/eller arbeidsgiverstøtte
• Erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser, fortrinnsvis i offentlig sektor
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God digital kompetanse og erfaring med bruk av HR- og saksbehandlingssystemer

Kravene må kunne dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være Hk.dir/Nokut godkjent.

• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne statlig virksomhet
• Erfaring med arbeidsmiljøarbeid, sykefraværsoppfølging og HMS
• Erfaring med HR-analyser, rapportering og bruk av styringsdata
• Har høy faglig integritet og rolleforståelse

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i et utviklingsorientert og passe stort Nav-kontor med et godt fagmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et godt arbeidsmiljø med engasjerte og inkluderende kollegaer
• Stilling som 1434 rådgiver i lønnsspenn kr 639.000 - 729.000 per år. Høyere lønn og evt. seniorrådgiverkode 1364kan vurderes for særlig godt kvalifiserte søkere. Kompetanse og erfaring legges til grunn ved vurdering av stillingskode og lønn.
• God pensjons-, og forsikringsordning i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

Arbeidsoppgaver

Rådgivning og støtte til ledere:

• innen HR, personalforvaltning og arbeidsrett
• ved ansettelser, herunder skriving av behovsanalyser, annonsering, intervjureferater og innstillinger
• ved behov i personalsaker, sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid
• ved planlegging og koordinering av medbestemmelsesprosesser og arbeidsmiljøutvalg
• utviklings- og omstillingsprosesser
• oppfølging av lønnsprosesser og rådgivning i lønnspolitiske spørsmål
• utarbeidelse av analyser og beslutningsgrunnlag knyttet til blant annet sykefravær, bemanning og organisasjonsutvikling
• utvikling og kvalitetssikring av HR-rutiner, rollebeskrivelser o.l.
• oppfølging av HMS-arbeid og utvikling av arbeidsmiljø
• samarbeid med tillitsvalgte, vernetjeneste, bedriftshelsetjeneste og andre samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Dersom du vil bli HR-Rådgiver hos oss må du ha:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjon, ledelse, arbeidsrett, statsvitenskap eller tilsvarende. Relevant erfaring kan veie opp for utdanningskravet
• God kunnskap om arbeidsrettslig lovgivning og sentrale deler av statlig avtaleverk
• Erfaring fra HR-arbeid, personalforvaltning og/eller arbeidsgiverstøtte
• Erfaring med rådgivning til ledere
• Erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser, fortrinnsvis i offentlig sektor
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• God digital kompetanse og erfaring med bruk av HR- og saksbehandlingssystemer

Kravene må kunne dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være Hk.dir/Nokut godkjent.

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne statlig virksomhet
• Erfaring med arbeidsmiljøarbeid, sykefraværsoppfølging og HMS
• Erfaring med medbestemmelse, partsamarbeid eller arbeid i AMU
• Kunnskap om lønnsdannelse og lokale lønnsforhandlinger
• Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsarbeid eller omstillingsprosesser
• Erfaring med HR-analyser, rapportering og bruk av styringsdata

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har høy faglig integritet og rolleforståelse
• Evner å bygge gode relasjoner og skape tillit
• Er strukturert, selvstendig og leverer med høy kvalitet
• Har gode samarbeidsevner og trives i samspill med ledere, ansatte og tillitsvalgte
• Kan håndtere komplekse problemstillinger og gjøre gode faglige vurderinger
• Evner å kombinere strategisk tenkning med operativ gjennomføring.

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i et utviklingsorientert og passe stort Nav-kontor med et godt fagmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et godt arbeidsmiljø med engasjerte og inkluderende kollegaer
• En arbeidsplass med myndiggjorte medarbeidere og aktiv medbestemmelse
• Stilling som 1434 rådgiver i lønnsspenn kr 639.000 - 729.000 per år. Høyere lønn og evt. seniorrådgiverkode 1364kan vurderes for særlig godt kvalifiserte søkere. Kompetanse og erfaring legges til grunn ved vurdering av stillingskode og lønn.
• God pensjons-, og forsikringsordning i Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

Kontaktinformasjon

Nadine Deidok,enhetsleder,908 97 986

Arbeidssted

Storgata 8
1771Halden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav
Referansenr.: 5190760910
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.10.2026

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.