Vil du bidra til å utvikle fremtidens lederskap i Nav?

Seksjon for leder- og teamutvikling, Nav; Oslo; On-site; NOK 850,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Lønn 850 000–950 000 NOK

Fleksitid

Treningsrom

SPK pensjon

Utviklingsmuligheter

Kantine

Job summary

Nav søker en seniorrådgiver i Seksjon for leder- og teamutvikling til å utvikle ledere i møte med digital transformasjon og endring. Du vil samarbeide tett med HR og andre fagmiljøer for å utvikle skalerbare lærings- og utviklingsprogrammer, fasilitere samlinger og lede prosesser som styrker strategisk gjennomføring på alle nivåer.

Stillingen er plassert i Avdeling for mennesker og organisasjon, med ansvar for å bygge en sterk lederkultur og bidra til Navs strategiske mål.

Qualifications

• Har høyere relevant utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, ledelse, pedagogikk eller tilsvarende.
• Har erfaring med endringsledelse og digital transformasjon, og forstår hvordan disse områdene bidrar til å realisere virksomhetens strategi.
• Har solid erfaring med lederutvikling og organiserungsutvikling i større og komplekse organisasjoner.
• Har erfaring med å utvikle, implementere og gjennomføre skalerbare lederutviklingsprogrammer.

Responsibilities

• Utvikle, videreutvikle og implementere skalerbare programmer og lederutvikling for ledere på ulike nivåer i Nav.
• Samarbeide tett med ledere, HR-miljøer og andre fagressurser for helhetlige leveranser innen organisasjonsutvikling.
• Arbeide i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ gjennomføring, og fasilitere læringsprosesser.
• Styrke lederes evne til å lede endring, drive digital transformasjon og realisere virksomhetens mål.

Skills

Endringsledelse

Digital transformasjon

Lederutvikling

Fasilitator

Samarbeid

Education

Mastergrad innen organisasjonspsykologi/ledelse/pedagogikk

Job description

Vil du bidra til å utvikle fremtidens lederskap i Nav?

Seksjon for leder- og teamutvikling, Nav

Vi søker en lederutvikler som motiveres av å utvikle ledere i møte med digital transformasjon og endring. I denne stillingen vil du arbeide tett med nøkkelinteressenter for å utvikle læringstiltak og prosesser som styrker strategisk gjennomføringsevne på alle nivåer i organisasjonen. Vi ser derfor etter deg som ser sammenhengen mellom effektiv og lederutvikling, god endringsledelse og virksomhetens evne til å realisere strategiske mål.

Som seniorrådgiver i seksjon for leder- og teamutvikling, får du en sentral rolle i å utvikle Navs lederskap. Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom organisasjonsutvikling, læring og strategi, og bidra til å utvikle ledere som hver dag påvirker arbeidsmiljø, resultater og tjenestene Nav leverer. Du vil bidra til å utvikle og gjennomføre skalerbare lærings- og utviklingsprogrammer for ledere på ulike nivåer, fasilitere samlinger og læringsaktiviteter, som støtter opp under organisasjonens mål om å bygge en sterk lederkultur.

Stillingen er plassert i Seksjon for leder- og teamutvikling i Avdeling for mennesker og organisasjon. Du vil arbeide med lederutvikling i en virksomhet med om lag 22 000 medarbeidere, mange ledernivåer og stor geografisk spredning. Dette krever både strategisk forståelse og evne til å skape praktiske løsninger som fungerer i stor skala.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, videreutvikle og implementere skalerbare programmer og lederutvikling for ledere på ulike nivåer i Nav, også gjennom vårt lederutviklingsnettverk, samt ledergruppeutvikling
• Samarbeide tett med ledere, HR-miljøer og øvrige fagressurser for å sikre relevante og helhetlige leveranser innen organisasjonsutvikling i prosjekter og oppdrag
• Arbeide i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ gjennomføring. Du vil både bidra til å utvikle Navs retning innen lederutvikling og selv fasilitere læringsprosesser, programmer og samlinger. Dette krever evne til å se helheten, samtidig som du er opptatt av kvalitet i detaljene
• Styrke lederes evne til å lede endring, drive digital transformasjon og realisere virksomhetens strategiske mål

Kvalifikasjoner

• Har høyere relevant utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, ledelse, pedagogikk eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Har erfaring med endringsledelse og digital transformasjon, og forstår hvordan disse områdene sammen bidrar til å realisere virksomhetens strategi
• Har solid erfaring med lederutvikling og gjerne organisasjonsutvikling i større og komplekse organisasjoner
• Har erfaring med å utvikle, implementere og gjennomføre skalerbare lederutviklingsprogrammer

Personlige egenskaper

• Du er faglig sterk og nysgjerrig, og holder deg oppdatert på utviklingen innen ledelse og læring
• Du er en trygg fasilitator som skaper engasjement og involvering
• Du evner å omsette strategi og behov til praktiske og virkningsfulle utviklingstiltak
• Du arbeider strukturert og har høy gjennomføringsevne
• Du er god til å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer
• Du motiveres av å utvikle mennesker, team og organisasjoner

Vi tilbyr

• Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 med lønn fra 850 000 til 950 000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
• Gode muligheter for faglig utvikling
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet

Kontaktinformasjon

Henriette Høie,Avdelingsdirektør leder- og teamutvikling,480 07 762

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1

0661Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5184341540

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 11.10.2026

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.