HR-rådgiver

IKT Agder; Grimstad; On-site; NOK 520,000 - 700,000; Full time

Job summary

Grimstad kommune søker en HR-rådgiver som ønsker å bidra til god arbeidsgiverstøtte og støtte våre ledere i hverdagen. Stillingen innebærer varierte oppgaver innen HR, og passer for deg som liker rådgivning, saksbehandling og praktisk oppfølging.

Du vil bistå ledere og ansatte med råd og veiledning, samtidig som du bidrar til utvikling og forbedring av HR-rutiner. Avdelingen har ansvar for utvikling av ledere, medarbeidere og arbeidsmiljø, og stillingen tilbyr muligheter for faglig utvikling i

Qualifications

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål.
• Erfaring med lederstøtte og HR-rådgivning.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Kunnskap om arbeidslivets regelverk og tariffrspørsmål.
• Bidra til utvikling av HR-prosesser og godt arbeidsmiljø.

Responsibilities

• Rådgivning til ledere i HR-relaterte spørsmål som rekruttering og medarbeideroppfølging.
• Samarbeide med tillitsvalgte og andre aktører.
• Bidra til utvikling av HR-prosesser i Grimstad kommune.
• Støtte ansatte i arbeidsforhold og tariffspørsmål.

Skills

Rådgivning

Rekruttering

Saksbehandling

Ledelsesstøtte

Job description

Grimstad kommune søker en HR-rådgiver som ønsker å bidra til god arbeidsgiverstøtte og støtte våre ledere i hverdagen. Stillingen innebærer varierte oppgaver innen HR, og passer for deg som liker å kombinere rådgivning, saksbehandling og praktisk oppfølging.

Vi ser etter en strukturert og serviceinnstilt medarbeider med interesse for arbeidslivets regelverk, rekruttering og medarbeideroppfølging. Du vil få en viktig rolle i å bistå ledere og ansatte med råd og veiledning, samtidig som du bidrar til utvikling og forbedring av HR-rutinene våre.

HR-avdelingen i Grimstad kommune har det overordnede ansvaret for utviklingen av kommunens ledere, medarbeidere og arbeidsmiljø. Avdelingens arbeid skal bidra til å videreutvikle en helhetlig organisasjonskultur i tråd med Grimstad kommunes verdigrunnlag. Stillingen vil være en sentral del av et sterkt team innen HR- og organisasjonsområdet, og du vil jobbe med ulike områder av fagfeltet.

• Rådgivning og støtte til ledere i ulike HR-relaterte spørsmål, deriblant rekruttering, medarbeideroppfølging, arbeidsforhold og tariffspørsmål
• Samarbeid med ledere, tillitsvalgte og andre relevante aktører i organisasjonen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Erfaring med lederstøtte og rådgivning innen HR-faglige problemstillinger
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø og deler kunnskap med kolleger
• Spennende og allsidig HR-stilling i en fremtidsrettet kommune i vekst og med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for påvirkning og faglig utvikling i et viktig område for Grimstad kommune
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Lønn etter Hovedtariffavtalens bestemmelser, fleksibel arbeidstid og godeforsikrings- og pensjonsordninger i KLP
• Oppstart etter avtale

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponibile for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig avkjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4