HR Operations Partner - Retail & Norges Drift

XXL Sport & Villmark; Vestby; On-site; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Personalrabatter

Konkurransedyktige betingelser

Job summary

XXL Sport & Villmark søker en HR Operations Partner som jobber tett med norsk varehusdrift, Area Managere og varehussjefer, og gir operativ HR-støtte i hverdagen. Rollen rapporterer til HR Manager Norge og inngår i et nordisk HR-team.

Du blir en del av et konsern som arbeider mot felles mål, med sterke fagmiljøer, internasjonal erfaring og nye utviklingsmuligheter gjennom Frasers Group. Rollen innebærer å støtte ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål, bidra til HR-prosesser og utvikling

Qualifications

• Relevant utdanning innen HR, organisasjon eller tilsvarende (erfaring kan kompensere)
• Minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid
• God kunnskap om norsk arbeidsrett og praktisk rådgivning
• Erfaring fra retail eller driftsnær virksomhet er en fordel
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

Responsibilities

• Operativ HR-støtte og rådgivning til Area Managere og varehussjefer i Norge
• Gjennomføring og etterlevelse av HR-prosesser i tråd med konsernets HR-strategi
• Rådgivning i personal- og arbeidsrettslige spørsmål med praktiske løsninger
• Bidra til utvikling av HR-policyer, rutiner og verktøy
• Delta i lederutvikling og opplæring av personalledere
• Støtte lønnsrelaterte prosesser og annen HR-administrasjon
• Delta i HR-prosjekter knyttet til norsk varehusdrift
• Dialog med tillitsvalgte og AMU-samarbeid

Skills

HR advisory

Kommunikasjon

Arbeidsrett for HR

Ledelse av HR-prosesser

Education

HR/organisasjon relevant utdanning

Job description

XXL Sport & Villmark søker en HR Operations Partner som jobber tett med norsk varehusdrift, Area Managere og varehussjefer, og gir operativ HR-støtte i hverdagen. Rollen rapporterer til HR Manager Norge og inngår i et nordisk HR-team.

Du blir en del av et konsern som arbeider mot felles mål, med sterke fagmiljøer, internasjonal erfaring og nye utviklingsmuligheter gjennom Frasers Group. Rollen innebærer å støtte ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål, bidra til HR-prosesser og utvikling