HR Operations Partner

XXL Sport & Villmark; Oslo; On-site; NOK 700,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode personalrabatter

Konkurransedyktige betingelser

Utviklingsmuligheter

Job summary

XXL Sport & Villmark i Oslo søker en HR Operations Partner som vil være operativ støttespiller i norsk varehusdrift og støtte ledere i personalspørsmål.

Rollen rapporterer til HR Manager Norge og samarbeider tett med Area Managere og varehussjefer for å sikre etterlevelse av HR-prosesser og HR-verktøy i hverdagen.

Stillingen tilbyr utviklingsmuligheter i et inkluderende miljø med sterke lokale røtter og en nordisk kontekst gjennom Frasers Group.

Qualifications

• Minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk.
• Erfaring fra retail eller driftsnær virksomhet er en fordel.
• Rollen er operativ og tett på varehusdrift og ledere.

Responsibilities

• Operativ HR-støtte og rådgivning til Area Managere og varehussjefer i Norge
• Bidra til gjennomføring og etterlevelse av HR-prosesser i tråd med konsernets HR-strategi og retningslinjer
• Støtte ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål med praktiske og løsningsorienterte råd
• Bidra i arbeid med policies, rutiner og HR-verktøy (HR-system, personal-, leder- og HMS-håndbok)
• Delta i lederutvikling og opplæring av personalledere i samarbeid med HR Manager
• Bidra i lønnsrelaterte prosesser og annen relevant HR-administrasjon
• Deltakelse i HR-prosjekter og initiativer knyttet til norsk varehusdrift

Skills

5+ års HR-erfaring

Norsk & Engelsk

Retail-erfaring

Job description

• Minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
• Erfaring fra retail eller driftsnær virksomhet er en fordel
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Vi søker etter vår nye HR Operations Partner!

XXL er Nordens største sportskjede, med butikker i Norge, Sverige og Finland, og ca. 3 900 ansatte. Stillingen rapporterer til HR Manager Norge og er en del av et nordisk HR-team på 12 personer. Rollen er primært rettet mot norsk varehusdrift, som består av 39 varehus og ca. 1 800 ansatte, og du vil rapportere til og samarbeide tett med HR Manager i det daglige arbeidet.

Som HR Operations Partner i XXL vil du jobbe tett på norsk drift, spesielt våre Area Managere og varehussjefer, og være en operativ støtte i HR-relaterte spørsmål i hverdagen. XXL er inne i en spennende utviklingsfase. Vi er en del av Frasers Group, noe som gir oss tilgang til sterk retail-kompetanse, internasjonal erfaring og nye utviklingsmuligheter. Samtidig videreutvikler vi det som er unikt for XXL: sterk lokal drift, tydelig lederskap i varehusene og høyt tempo i hverdagen.

Du blir en del av et stort konsern som jobber mot felles mål, sammen med dyktige og engasjerte kollegaer på tvers av avdelinger og landegrenser. Vi har et inkluderende arbeidsmiljø og samarbeider tett på tvers av funksjoner for å lykkes.

Rollen er operativ og praktisk rettet, og skal bidra til god gjennomføring av HR-prosesser i norsk varehusdrift. Du vil jobbe tett sammen med HR Manager, Area Managere og øvrig HR-team, og støtte ledere i spørsmål knyttet til personal, arbeidsrett, lederutøvelse og HR-rutiner.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Dine viktigste arbeidsoppgaver vil blant annet være:

Operativ HR-støtte og rådgivning til Area Managere og varehussjefer i Norge

Bidra til gjennomføring og etterlevelse av HR-prosesser i tråd med konsernets HR-strategi og retningslinjer

Støtte ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål med praktiske og løsningsorienterte råd

Bidra i arbeid med policies, rutiner og HR-verktøy (HR-system, personal-, leder- og HMS-håndbok)

Delta i lederutvikling og opplæring av personalledere i samarbeid med HR Manager

Bidra i lønnsrelaterte prosesser og annen relevant HR-administrasjon

Deltakelse i HR-prosjekter og initiativer knyttet til norsk varehusdrift

Vi ser etter deg som ønsker å utvikle deg videre i en operativ HR Partner-rolle, og som trives tett på drift og ledere. Du evner å sette deg inn i varehusenes hverdag, er strukturert, tilgjengelig og løsningsorientert.

Du er trygg i HR-faget, men motiveres først og fremst av å støtte ledere i praksis og bidra til god gjennomføring i hverdagen.

• Minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid
• God kunnskap om norsk arbeidsrett og evne til å omsette dette i praktisk relevant rådgivning
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
• En operativ HR-rolle tett på varehusdrift og ledere
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø med høy grad av samarbeid
• Gode personalrabatter og konkurransedyktige betingelser