HR Operations Partner

XXL; Oslo; On-site; NOK 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Personalrabatter

Utviklingsmuligheter

Samarbeidsmiljø

Job summary

XXL i Norge søker en HR Operations Partner som er tett på varehusdriften og lederansvar i et nordisk HR-team. Rollen er operativ og praktisk rettet mot norsk varehusdrift og jobber nært med Area Managere og varehussjefer.

Du vil støtte ledere i personal- og arbeidsrett, bidra til gjennomføring av HR-prosesser og delta i HR-prosjekter knyttet til norsk varehusdrift, i et konsernmiljø preget av utvikling og faglig utvikling.

Qualifications

• Minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid.
• God kunnskap om norsk arbeidsrett og evne til å omsette dette i praksis.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk.

Responsibilities

• Operativ HR-støtte og rådgivning til Area Managere og varehussjefer i Norge
• Bidra til gjennomføring og etterlevelse av HR-prosesser i tråd med konsernets HR-strategi og retningslinjer
• Støtte ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål med praktiske og løsningsorienterte råd
• Bidra i arbeid med policies, rutiner og HR-verktøy (HR-system, personal-, leder- og HMS-håndbok)
• Delta i lederutvikling og opplæring av personalledere i samarbeid med HR Manager
• Bidra i lønnsrelaterte prosesser og annen relevant HR-administrasjon
• Deltakelse i HR-prosjekter og initiativer knyttet til norsk varehusdrift
• Dialog med tillitsvalgte og deltakelse i AMU sammen med HR Manager

Skills

Operativ HR-erfaring

Norsk arbeidsrett kunnskap

Engelsk kommunikasjon

Ledelsesstøtte

Education

HR-relatert utdanning

Tools

HR-systemer

Lederutvikling

Job description

XXL er Nordens største sportskjede, med butikker i Norge, Sverige og Finland, og ca. 3 900 ansatte. Stillingen rapporterer til HR Manager Norge og er en del av et nordisk HR-team på 12 personer. Rollen er primært rettet mot norsk varehusdrift, som består av 39 varehus og ca. 1 800 ansatte, og du vil rapportere til og samarbeide tett med HR Manager i det daglige arbeidet.

Som HR Operations Partner i XXL vil du jobbe tett på norsk drift, spesielt våre Area Managere og varehussjefer, og være en operativ støtte i HR-relaterte spørsmål i hverdagen. XXL er inne i en spennende utviklingsfase. Vi er en del av Frasers Group, noe som gir oss tilgang til sterk retailkompetanse, internasjonal erfaring og nye utviklingsmuligheter. Samtidig videreutvikler vi det som er unikt for XXL: sterk lokal drift, tydelig lederskap i varehusene og høyt tempo i hverdagen.

Du blir en del av et stort konsern som jobber mot felles mål, sammen med dyktige og engasjerte kollegaer på tvers av avdelinger og landegrenser. Vi har et inkluderende arbeidsmiljø og samarbeider tett på tvers av funksjoner for å lykkes.

Om rollen

Rollen er operativ og praktisk rettet, og skal bidra til god gjennomføring av HR-prosesser i norsk varehusdrift. Du vil jobbe tett sammen med HR Manager, Area Managere og øvrig HR-team, og støtte ledere i spørsmål knyttet til personal, arbeidsrett, lederutøvelse og HR-rutiner.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Operativ HR-støtte og rådgivning til Area Managere og varehussjefer i Norge
• Bidra til gjennomføring og etterlevelse av HR-prosesser i tråd med konsernets HR-strategi og retningslinjer
• Støtte ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål med praktiske og løsningsorienterte råd
• Bidra i arbeid med policies, rutiner og HR-verktøy (HR-system, personal-, leder- og HMS-håndbok)
• Delta i lederutvikling og opplæring av personalledere i samarbeid med HR Manager
• Bidra i lønnsrelaterte prosesser og annen relevant HR-administrasjon
• Deltakelse i HR-prosjekter og initiativer knyttet til norsk varehusdrift
• Dialog med tillitsvalgte og deltakelse i AMU sammen med HR Manager

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som ønsker å utvikle deg videre i en operativ HR Partner-rolle, og som trives tett på drift og ledere. Du evner å sette deg inn i varehusenes hverdag, er strukturert, tilgjengelig og løsningsorientert.

Du er trygg i HR-faget, men motiveres først og fremst av å støtte ledere i praksis og bidra til god gjennomføring i hverdagen.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen HR, organisasjon eller tilsvarende (relevant erfaring kan kompensere)
• Minimum 5 års erfaring fra operativt HR-arbeid
• God kunnskap om norsk arbeidsrett og evne til å omsette dette i praktisk relevant rådgivning
• Erfaring fra retail eller annen driftsnær virksomhet er en fordel, men ikke et krav
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

Vi tilbyr

• En operativ HR-rolle tett på varehusdrift og ledere
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø med høy grad av samarbeid
• Gode personalrabatter og konkurransedyktige betingelser

Kontakt

Har du spørsmål, er du velkommen til å ta kontakt med Sofie Holmqvist Romero, Head of HR, [phone].