HR Manager

Scandic Hotels Norge; Oslo fylke; Sur place; NOK 900 000 - 1 200 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Lederutviklingsprogrammer

Résumé du poste

Scandic Hotels Norge søker en faglig sterk HR Manager til å støtte et distrikt med strategiske og operative HR-oppgaver og gi arbeidsrettslig rådgivning. Du vil arbeide tett med ledere, bidra til utvikling av ledere og medarbeidere, og være en viktig stemme i HR-teamet gjennom nasjonale ledergrupper.

Dette er en sentral rolle med stor påvirkningskraft, ansvar for å skape en inkluderende arbeidsplass og sikre god etterlevelse av lovverk og avtaleverk.

Qualifications

• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk.
• Solid HR-erfaring med særlig kompetanse innen arbeidsrett.
• Stor påvirkningskraft og tett samarbeid med ledere.

Responsabilités

• Støtte et distrikt med strategiske og operative HR-oppgaver.
• Gi rådgivning innen arbeidsrett og bistå ledere i personalsaker.
• Bidra til utvikling av ledere, medarbeidere og organisasjonen.
• Delta i HR-direktørens nasjonale ledergruppe og distriktsledergruppene.

Connaissances

Kommunikasjon

Arbeidsrett

Description du poste

Støtte et distrikt med strategiske og operative HR-oppgaver, gi rådgivning innen arbeidsrett og bistå ledere i komplekse personalsaker.

• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
• Gode utviklings- og karrieremuligheter gjennom Scandics lederutviklingsprogrammer
• En sentral HR-rolle med stor påvirkningskraft og tett samarbeid med ledere

Dette er en spennende mulighet for deg som har solid og bred HR-erfaring, med særlig kompetanse innen arbeidsrett, og som motiveres av å jobbe tett på forretningen.

Scandic Hotels styrker HR-teamet ved hovedkontoret i Oslo, og søker en faglig sterk og engasjert HR Manager.

Hos oss får du en sentral rolle med stor kontaktflate, varierte utfordringer og muligheten til å påvirke utviklingen av både ledere, medarbeidere og organisasjonen.

En HR-rolle tett på forretningen

Du får ansvar for å støtte et av våre distrikter med både strategiske og operative HR-oppgaver, og vil bidra til gode beslutninger, sterke lederprestasjoner og videreutvikling av en attraktiv og inkluderende arbeidsplass.

Arbeidsrett vil være et særlig viktig kompetanseområde i rollen.

Du vil bistå ledere i komplekse personalsaker, håndtere arbeidsrettslige problemstillinger og bidra i dialog og forhandlinger med tillitsvalgte og fagorganisasjoner.

Du blir en del av et kompetent og engasjert HR-team og får en sentral posisjon i organisasjonen gjennom deltakelse i HR-direktørens nasjonale HR-ledergruppe, distriktsdirektørens ledergruppe og konsernets HR All Team.

Du får en variert arbeidshverdag med både faglige utfordringer og stor mulighet til å påvirke.

Gi arbeidsrettslig rådgivning og støtte i personalsaker, forhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte.

Bidra til utvikling av ledere, medarbeidere og fremtidige talenter.

Støtte arbeidet med organisasjonsutvikling, kultur, mangfold og inkludering.

Bidra til konkurransedyktige og hensiktsmessige lønns- og belønningsordninger.

Videreutvikle og kvalitetssikre HR-prosesser og sikre god etterlevelse av lov- og avtaleverk.

Omsette Scandics strategi og lederskapsprinsipper til konkrete HR-tiltak som skaper verdi i organisasjonen.

Hvem tror vi vil lykkes hos oss?

Vi ser etter deg som kombinerer solid HR-faglig kompetanse med god forretningsforståelse og en praktisk, løsningsorientert tilnærming.

Du har erfaring fra bredt HR-arbeid, gjerne fra en større organisasjon, og har opparbeidet deg særlig god kompetanse innen norsk arbeidsrett.

Du trives i rollen som rådgiver og sparringspartner, er trygg i møte med krevende problemstillinger og evner å skape tillit på tvers av organisasjonen.

Du er analytisk og strukturert, men også pragmatisk og handlekraftig.

Du liker å være tett på virksomheten, forstår ledernes hverdag og evner å balansere hensynet til mennesker med virksomhetens behov.

Vi tror også at du er ambisiøs på egne vegne, nysgjerrig på nye utfordringer og motivert for å utvikle deg videre i et sterkt HR-fagmiljø.

Erfaring med rådgivning og støtte til ledere på ulike nivåer.

God forståelse for hvordan HR kan bidra til virksomhetens mål og resultater.

Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

Erfaring med forhandlinger, talentutvikling og sertifisering i relevante testverktøy vil være en fordel.

Du blir en del av en organisasjon som investerer i sine medarbeidere, har sterke verdier og tilbyr gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

En sentral og synlig HR-rolle med stor påvirkningskraft og tett samarbeid med virksomhetens ledere.

Spennende faglige utfordringer i en stor og kompleks virksomhet med høyt tempo og varierte problemstillinger.

Gode utviklings- og karrieremuligheter, blant annet gjennom Scandics lederutviklingsprogrammer.

En inkluderende og verdibasert kultur der mennesker, samarbeid og utvikling står sentralt.

Arbeidssted er Scandic Hotels Norges hovedkontor på Bryn i Oslo.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

• Arbeidsmiljøloven (Norge)

Scandic er Nordens største, og en av Europas mest anerkjente hotelloperatør med et nettverk på over 320 hoteller og 68 000 rom i drift og under utvikling, fordelt på mer enn 150 destinasjoner.

Vi har et sterkt fokus på bærekraft, og ved utgangen av 2025 var 96 prosent av Scandics hotellportefølje (inkludert Scandics franchisehoteller) miljømerket med Svanemerket.

Selskapet har hovedkontor i Stockholm og er notert på Nasdaq Stockholm.

I Norge opererer Scandic over75 hoteller og er i aktiv vekst gjennom nybygg, rehabilitering og ombygging av eksisterende eiendommer.

Scandic Hotels er ikke bare en ledende og mest bærekraftige hotellkjede – vi er også en motor for mangfold, inkludering og ekte muligheter.

Hos oss får talenter skinne – også de som kanskje ikke får sjansen andre steder.

Hver dag jobber alle våre medarbeidere med ett mål for øyet - å få gjestene våre til å føle seg velkommen hos oss.

Hold deg oppdatert på nye og relevante jobbannonser fra dette firmaet. Logg inn for å kunne følge dem.