HR-konsulent

Pedersen, Cathrine; Hamar; On-site; NOK 600,000 - 800,000; Full time

Job summary

Hamar kommune søker en engasjert kollega til HR-teamet i helse og mestring, som skal være en nær, tilgjengelig og praktisk samarbeidspartner for førstelinjeledere. Stillingen gir praktisk og faglig støtte for lederne i personal, arbeidsmiljø, sykefravær og arbeidsgiverrollen.

Du får variert arbeid i et bredt HR-felt, støtte fra erfarne kolleger og tilgang til et større HR-faglig nettverk i kommunen. Arbeidssted er Hamar rådhus, og det tilbys fleksibel arbeidstid samt god faglig støtte og

Qualifications

• minimun bachelornivå innen organisasjon, ledelse, juridiske fag eller tilsvarende
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• kunne bruke digitale arbeidsverktøy
• kunne sette seg inn i og anvende relevant regelverk og avtaler
• ha forståelse for hva det innebærer å støtte ledere i utøvelsen av arbeidsgiverrollen

Responsibilities

• gi råd og veiledning til ledere i personal- og arbeidsgiverspørsmål
• støtte ledere i sykefraværsoppfølging og systematisk HMS-arbeid
• bistå ledere i arbeidsmiljøsaker og oppfølging av medarbeidere
• veilede i relevant lov- og avtaleverk
• bidra til at rutiner, avtaler og arbeidsgiverpolitikk blir fulgt opp i praksis
• samarbeide med ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige støttefunksjoner
• bidra til læring, erfaringsdeling og kompetanseutvikling i kommunalområdet

Skills

HR generalist

Kommunikasjon

Digital kompetanse

Arbeidsgiversstøtte

Education

Bachelorgrad i organisasjon/ledelse/juridiske fag

Job description

Vil du jobbe tett på ledere og bidra til gode arbeidsplasser i Hamar kommune?

Kommunalområdet helse og mestring er en av Hamar kommunes største virksomheter, med et viktig samfunnsoppdrag og mange dyktige medarbeidere. Vi oppretter nå en ny stilling i vårt HR-team, og søker en engasjert kollega som vil være en nær, tilgjengelig og praktisk orientert samarbeidspartner for lederne våre.Hovedoppdraget ditt blir å gi praktisk og faglig støtte til førstelinjeledere. Gjennom veiledning, oppfølging og samarbeid skal du bidra til å gjøre lederne tryggere og bedre rustet til å ivareta sitt leder- og arbeidsgiveransvar.

Kommunens kommunalområder har ansvar for den operative HR-støtten til egne ledere. Du vil derfor få en bred generalistrolle og arbeide med ulike problemstillinger innen personal, arbeidsmiljø, sykefravær og arbeidsgiverrollen.Du blir en del av team HR i helse og mestring som har egen HR-fagleder. Teamet samarbeider tett med kommunalområdets øvrige administrative tjenester, og med kommunens sentrale HR-avdeling.

Arbeidsoppgaver

Du vil få en variert arbeidshverdag og arbeide med HR-oppgaver på tvers av kommunalområdet.Du trenger ikke kunne alt fra første dag. Hos oss får du støtte fra erfarne kolleger og tilgang til et større HR-faglig miljø. Vi ser etter deg som har et godt grunnlag, er motivert for oppdraget og ønsker å utvikle deg videre innen et bredt HR-felt.

Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• gi råd og veiledning til ledere i personal- og arbeidsgiverspørsmål
• støtte ledere i sykefraværsoppfølging og systematisk HMS-arbeid
• bistå ledere i arbeidsmiljøsaker og oppfølging av medarbeidere
• veilede i relevant lov- og avtaleverk
• bidra til at rutiner, avtaler og arbeidsgiverpolitikk blir fulgt opp i praksis
• samarbeide med ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige støttefunksjoner
• bidra til læring, erfaringsdeling og kompetanseutvikling i kommunalområdet
  

Oppgavene og graden av selvstendig ansvar vil bli tilpasset kompetansen og erfaringen til den som ansettes.

Kvalifikasjoner

Vi ønsker oss en kollega med interesse for bredt og operativt HR-arbeid.

Du må:

• ha minimum bachelornivå innen organisasjon, ledelse, juridiske fag eller tilsvarende.
• ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• kunne bruke digitale arbeidsverktøy
• kunne sette seg inn i og anvende relevant regelverk og avtaler
• ha forståelse for hva det innebærer å støtte ledere i utøvelsen av arbeidsgiverrollen
  

Det er en fordel om du har:

• erfaring med lederstøtte eller veiledning
• kunnskap om sykefraværsoppfølging og HMS
• kjennskap til offentlig sektor og kommunal virksomhet
• erfaring med relevant lov- og avtaleverk

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

• bygger tillit og skaper gode relasjoner
• trives med en bred generalistrolle og varierte problemstillinger
• er tilgjengelig, serviceorientert og praktisk anlagt
• arbeider strukturert og følger opp oppgaver over tid
• kan arbeide selvstendig og samtidig vet når du bør involvere andre
• har god rolleforståelse og høy integritet
• har god vurderingsevne og evne til å se flere sider av en sak
• kommuniserer tydelig og gir råd som kan omsettes i praksis
• er nysgjerrig, lærer raskt og deler kunnskap med andre
• trives med samarbeid, og bidrar positivt til arbeidsmiljøet

Personlig egnethet og motivasjon for oppdraget vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en meningsfull rolle tett på ledere og kommunens tjenester
• en variert arbeidshverdag med et bredt spekter av HR-oppgaver
• mulighet til å påvirke hvordan den operative HR-støtten videreutvikles
• et godt fagmiljø i kommunalområdet, og et større HR-faglig nettverk i kommunen
• faglig støtte og gode muligheter for kompetanseutvikling
• en organisasjon som arbeider aktivt med læring og forbedring
• fleksibel arbeidstid
• lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk

Arbeidsstedet for stillingen er Hamar rådhus, i sentrum av Hamar. Du må påregne å være en del hos våre forskjellige helselokasjoner, legekontor og NAV, men vi stiller busskort, elsykkel eller bil til rådighet for reiser.

Kontaktinformasjon

Pedersen, Cathrine,Kommunalsjef helse og mestring,48289252,[e-mail]

Arbeidssted

Vangsvegen 51
2317Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamar kommune
Referansenr.: 5172333144
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.10.2026