Enhetsleder Helseforvaltningen

Sandefjord Kommune; Sandefjord; Hybrid; NOK 750,000 - 950,000; Full time

Job summary

Sandefjord Kommune søker enhetsleder i Helseforvaltningen som kan videreutvikle enhetens organisering og ledelse. Personalansvar for 28 medarbeidere og tett samarbeid med seksjonens juridiske rådgivere står i fokus.

Stillingen krever solid kompetanse innen helse- og omsorgstjenester, god forståelse av offentlig forvaltning og evne til å skape helhetlig og lik forvaltningspraksis, samt å bidra til god samhandling mellom tjenestene.

Qualifications

• Personalansvar for enhetens medarbeidere
• Økonomistyring og økonomirapportering
• Definere omfang og tjenestetilbud i komplekse saker
• Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere
• Forståelse for offentlig forvaltning og relevant lovverk
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Responsibilities

• Personalansvar for enhetens medarbeidere
• Økonomistyring og økonomirapportering
• Bidra til definering av omfang og tjenestetilbud i komplekse saker
• Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere

Skills

Ledelse

Økonomistyring

Samarbeid

Kommunikasjon

Education

Høyere utdanning innen helse- og sosialfag

Job description

Enhetsleder Helseforvaltningen

Vi styrker den juridiske og forvaltningsfaglige kompetansen i seksjonen og går fra én til to juridiske rådgivere. Dette gir enhetsleder tilgang til solid juridisk og forvaltningsfaglig støtte. Vi søker deg som har god forståelse for kommunale helse- og omsorgstjenester, og som har lederegenskapene som skal til for å utvikle både enheten og enhetens medarbeidere. Helseforvaltningen har en sentral rolle i kommunens helse- og omsorgstjenester og skal bidra til at innbyggerne får riktige tjenester, i riktig omfang og til riktig tid. Som enhetsleder får du en viktig rolle i å videreutvikle en helhetlig og lik forvaltningspraksis, samtidig som du bidrar til god samhandling mellom Helseforvaltningen og kommunens øvrige tjenester. Du får personalansvar for 28 dyktige medarbeidere, samarbeider tett med seksjonens juridiske rådgivere og inngår i seksjonens ledergruppe. Enheten har vært gjennom en omfattende omstilling, og vi skal nå bygge videre på dette arbeidet. Fremover vil vi ha særlig oppmerksomhet på kvalitet, enhetlig forvaltningspraksis, god samhandling og videre utvikling av enheten.

• Personalansvar for enhetens medarbeidere
• Økonomistyring og økonomirapportering
• Bidra til definering av omfang og tjenestetilbud i komplekse saker
• Faglig veiledning av interne og eksterne samarbeidspartnere
• Relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet innen helse- og sosialfag, fortrinnsvis sykepleier eller vernepleier
• Forståelse for offentlig forvaltning og relevant lovverk
• Svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi ønsker søkere med ledererfaring, men vil også vurdere kandidater som har vist tydelig lederpotensial gjennom faglig ansvar, prosjektledelse eller annen relevant erfaring.

Personlige kvalifikasjoner

• er trygg i lederrollen og evner å sette retning
• evner å se helheten og forstå sammenhengen mellom innbyggernes behov, faglig kvalitet og tilgjengelige ressurser
• arbeider strukturert og klarer å prioritere i en kompleks arbeidshverdag
• samarbeider godt og bygger gode relasjoner på tvers av fagområder og tjenester
• En spennende lederstilling i en sentral del av kommunens helse- og omsorgstjenester
• Mulighet til å videreutvikle enheten med økt vekt på forebygging, egenmestring og bærekraftige tjenester
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn og pensjon

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.