Driftstekniker

Arbeidsplassen; Sarpsborg; On-site; NOK 520,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjonsordninger

Forsikringsordninger

Spennende arbeidsoppgaver

Tverrfaglig miljø

Job summary

Sarpsborg kommune søker en driftstekniker som vil ha ansvar for daglig drift av kommunens bygningsmasse, både planlagte og akutte oppgaver. Du vil arbeide med ventilasjonsanlegg og varmeanlegg og bruke digitale FDV-systemer.

Vi forventer fagbrev (gjerne rørlegger eller elektriker) og førerkort klasse B, samt god norsk muntlig og skriftlig formidlingsevne. 100% stilling med konkurransedyktig lønn og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Qualifications

• Minimum fagbrev som relevant (rørlegger/elektriker), byggdrifter er et pluss.
• Førerkort class B er nødvendig.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.

Responsibilities

• Drift av ventilasjonsanlegg og varmeanlegg.
• Bruke digitale FDV-systemer for dokumentasjon og oppfølging.
• Sikre daglig drift og håndtere akutte driftsoppgaver.
• Samarbeide i tverrfaglige miljøer.

Skills

Samarbeidsevner

Kommunikasjonsevner

Selvstendig arbeid

Education

Fagbrev som rørlegger

Fagbrev som elektriker

Byggdrifter-fagbrev

Tools

FDV-systemer

IT-verktøy

Job description

Driftsteknikeren er ansvarlig for den daglige driften av kommunens bygningsmasse, både gjennom planlagte og akutte driftsoppgaver.

Arbeidsoppgaver

Typiske eksempler er drift av ventilasjonsanlegg og varmeanlegg. Vi benytter oss av digitale FDV systemer og du må derfor beherske IT verktøy. Vi har videre fokus på modernisering og effektivisering av kommunikasjon og dokumentasjon i arbeidsdagen.

Avdeling byggdrift Tune har nå behov for å styrke sin kapasitet og søker derfor etter 1 driftstekniker i en 100% stilling

Kvalifikasjoner

Som driftstekniker i Sarpsborg kommune krever vi at du minimum har fagbrev, fortrinnsvis som rørlegger eller elektriker. Dersom du i tillegg har fagbrev som byggdrifter er det en fordel. Andre aktuelle fagbrev kan bli vurdert. Du må ha god teknisk innsikt og førerkort klasse B. Relevant erfaring er en fordel.

Vi søker etter deg som:

• har gode samarbeidsevner
• har gode kommunikasjonsevner
• kan arbeide selvstendig og i team
• er positiv og ansvarsfull
• har evne og vilje til faglig utvikling
• har god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det må kunne fremlegges politiattest etter barnehageloven § 30 før tilsetting.

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til lover og regler.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Tverrfaglig miljø og nettverk.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver.

Kontaktinformasjon

Sjur Økland, Avdelingsleder, 91519402, [e-mail]

Arbeidssted

Torsbekkveien 10

1723 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5167802002

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 20.09.2026

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.