Distriktssjef Telemark, Agder og Rogaland

Eaton Corporation; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Firmabil

Årlig bonus

Pensjonsinnskudd

Læring og utvikling (Eaton University)

Job summary

Eaton Corporation i Norge søker ny distriktssjef for å videreutvikle vår posisjon i Telemark, Agder og Rogaland. Du vil ha ansvar for Eatons salg og utvikling i distriktet, med fokus på installatører, grossister, tavlebyggere og utbyggere, samt samarbeid mellom disse partnere.

Arbeidet innebærer utvikling av ny virksomhet, egen kundebase og noe reisevirksomhet. Løpende oppnåelse av mål og å oppfylle tidsfrister er sentrale krav.

Qualifications

• Kvalifisert elektriker med L-sertifikat og relevant utdanning.
• Relevant salgserfaring (B2B/B2C).
• Kreativ, løsningsorientert og teknologiinteressert.
• Gode muntlige og skriftlige norsk/engelske kommunikasjonsevner.
• Kjennskap til produkter og markeder i feltet.
• Førerkort og reisekrav i regionen.

Responsibilities

• Salg av produkter og tjenester direkte mot installatører, grossister, tavlebyggere og utbyggere.
• Gi teknisk rådgivning og støtte på produkter og løsninger.
• Utvikle egen salgsstrategi og oppnå årlig salgsbudsjett.
• Bidra til å finne gode tekniske løsninger i samarbeid med kunden.
• Opprettholde og utvikle langsiktige relasjoner.
• Opprettholde og utvikle salg i prosjekter i samarbeid med andre i salgsorganisasjonen.
• Arbeide mot mål og avtalte tidsfrister.

Skills

Elektriker

L-sertifikat

Elkraftutdanning

Salgserfaring

Engelsk kommunikasjon

Education

Bachelor i elkraft

Job description

At Eaton we are continuously striving to make our world safer, sustainable and efficient in power management. We believe in our employees and we can achieve our goals together. We make what matters work! Join us and help us provide energy-efficient solutions that make a real impact. Find out more about Eaton!

What you’ll do:

Eaton søker ny distriktssjef for å videreutvikle vår posisjon i Telemark, Agder, Rogalandq

Du vil ha ansvaret for Eatons salg og utvikling i eget distrikt. Hovedfokus vil være installatører, grossister, tavlebyggere og utbyggere og samhandling mellom disse partnene.

Du vil ha ansvar for å utvikle ny virksomhet og administrere egen kundebase.

Noe reising må påregnes for det meste dagsreiser.

Arbeidsoppgaver:

• Salg av produkter/ tjenester direkte mot installatører, grossister, tavlebyggere og utbyggere.
• Gi teknisk rådgivning og støtte på både produkter og løsninger.
• Utvikle egen salgsstrategi for å oppmå årlig salgsbudsjett.
• Bidra sammen med kunden til å finne gode tekniske løsninger, samt best mulig økonomisk gevinst.
• Opprettholde og skape langsiktige relasjoner.
• Opprettholde og utvikle salg av Eatons produkter og løsninger i prosjekter, i felleskap med andre medlemmer av salgsorganisasjonen.
• Arbeide mot mål og avtalte tidsfrister.

Qualifications:

• Kvalifisert elektriker med gruppe L-sertifikat, fagskoleingeniør/bachelor i elkraft, energibyggautomasjon.
• Relevant erfaring innen salg (B2B, B2C).
• Kreativ og løsningsorientert med interesse for salg og teknologi.
• Engasjert, målrettet og et ønske om å utvikle egen kompetanse og hjelpe kolleger med å lykkes.
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
• Interesse for teknologisk utvikling innen feltet.
• God forståelse av produkter og markeder.
• Førerkort og evne til å reise innenfor ønsket region.

What we offer:

• Konkurransedyktig kompensasjons- og fordelspakke (årlig bonus og pensjonsinnskudd).
• Firmabil.
• Støttende og samarbeidsvillig team.
• Utmerket arbeidsmiljø – sikkerhet og etikk er veldig viktig for oss.
• Læring og utvikling – Vi investerer i våre ansatte på lang sikt med kontinuerlige lærings- og utviklingsmuligheter tilgjengelig gjennom Eaton University.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.