A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Utleira barnehager i Trondheim kommune søker barne- og ungdomsarbeider/fagarbeider i en fast 100 prosent stilling. Du vil være en del av et engasjert fagmiljø og jobbe tett med barna i en variert hverdag.
Enheten prioriterer trygghet, trivsel og et inkluderende psykososialt miljø, med fokus på å legge til rette for lek som skaper relasjoner, mestring og utvikling.
Er du en leken og engasjert barne- og ungdomsarbeider/fagarbeider som vet at leken er barnas viktigste møteplass? Da vil vi gjerne ha deg med på laget vårt!
Utleira barnehager har fra 1. desember 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barne- ogungdomsarbeider/fagarbeider.
Med utgangspunkt i vår visjon "Mulighetenes barnehage - lek og omsorg i et aktivt og digitalt fellesskap -møt det nye, ta vare på det gamle" arbeider vi hver dag for å skape et miljø der lek, omsorg og utviklinggår hånd i hånd.
Utleira barnehager består av Kastbrekka og Stubban barnehage som begge ligger på Risvollan. Vi ser påleken som en av barnas viktigste uttrykksform og grunnlag for læring og utvikling, da det er gjennom lekenbarna skaper relasjoner, utforsker verden og opplever mestring og glede. Hver dag jobber vi aktivt for ålegge til rette for lek som inspirerer, utfordrer og gir rom for både fantasi og fellesskap. Vi vektleggertrygghet og trivsel for små og store. Hverdagen vår består i å dele inn barn og personale i mindre grupperfor å skape best mulig kvalitet i de nære relasjonene. Vi har et sterkt fokus på å skape et trygt oginkluderende psykososialt miljø – både inne og ute.
Som barne- og ungdomsarbeider/fagarbeider i Utleira barnehager blir du en del av et engasjert ogutviklingsorientert fagmiljø, og hos oss vil du jobbe tett med barna i en variert og meningsfullhverdag, være en aktiv bidragsyter i det pedagogiske arbeidet, delta i basemøter og refleksjonsgrupper påtvers av fagmiljø og utvikle deg faglig sammen med gode kollegaer.Vi tror på at de beste løsningene skapes sammen – og at utvikling skjer i fellesskap, sammen skaper viUtleira barnehager!
Enheten har felles ledelse som består av enhetsleder og to avdelingsledere som er fordelt på hver sinbarnehage, og en konsulent som ivaretar merkantil oppgaver.Hos oss blir du en del av et fellesskap som hver dag jobber for å gi barna en trygg, aktiv og utviklendebarnehagehverdag.
Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på Jobb i barnehage .
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi erstadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.